Контрольная работа по «Организация, нормирование и оплата труда»
Контрольная работа, 23 Февраля 2011
Эффективность труда во многом определяется применением рациональ-ных подходов к его организации. Опыт показывает, что результат труда связан с условиями, в которых живет и трудится работник, с применяемыми орудиями труда, с уровнем мастерства и установленными нормами, наконец, с оплатой труда. Таким образом, организацию труда следует рассматривать как систему использования труда работников, обеспечивающую его функционирование с целью достижения полезного эффекта.
Контрольная работа по "Организации, нормированию и оплаты труда на предприятиях"
Контрольная работа, 25 Января 2011
Условия труда определяет государственный стандарт (ГОСТ 19605-74) как «совокупность факторов производственной среды, оказывающих влияние на здоровье и работоспособность человека в процессе труда». Под охраной труда понимается система законодательных актов, социально-экономических, организационных, технических, гигиенических и лечебно-профилактических мероприятий и средств, обеспечивающих безопасность, сохранение здоровья и работоспособности человека в процессе труда (ГОСТ 12.0.002-80).
Контрольная работа по "Нормированию и оплате труда"
Сайт-партнер: referat.yabotanik.ru
Контрольная работа, 13 Декабря 2010
При выполнении конкретной работы работоспособности имеет определенные вполне закономерные колебания. Вначале, когда только человек приступил к работе, работоспособность относительно невысока и постепенно повышается. Решение основной задачи здоровье сберегающей педагогики и психологии – сохранение высокой работоспособности, отодвигание утомления и исключение переутомления человека в его деятельности. Исходя из определения работоспособности, это способность человека развивать максимальную энергию и экономно ее расходовать, чтобы выполнять работу качественно и эффективно. Нам предстоит разобраться почему происходит утомление и как повысить работоспособность человека.
Контрольная работа по "нормировании и оплате труда"
Сайт-партнер: myunivercity.ru
Контрольная работа, 23 Февраля 2013
Задача Рассчитайте заработную плату работников предприятия, при премировании которых применяется коэффициент трудового участия (КТУ), используя таблицу 16.
В бригаде грузчиков крупного торгового предприятия работает 8 грузчиков. В соответствии с Положением о премировании, действующем на предприятии, премия бригаде начисляется за выполнение плана товарооборота в размере 20% должностного оклада за фактически отработанное время, и далее 3% за каждый процент перевыполнения плана при условии отсутствия замечаний на работу бригады и недопущения простоя автотранспорта под разгрузкой.
Контрольная работа по "Нормированию и оплате труда"
Сайт-партнер: referat911.ru
Контрольная работа, 31 Января 2014
Тарифные ставки и оклады определяют величину оплаты труда в соответствии с его сложностью и ответственностью. Назначение доплат — возмещение дополнительных затрат рабочей силы из-за объективных различий в условиях и тяжести труда. Компенсации учитывают независящие от предприятия факторы, в том числе рост цен. Надбавки и премии вводятся для стимулирования добросовестного отношения к труду, повышения качества продукции и эффективности производства.
Контрольная работа по "Нормированию и оплате труда"
Сайт-партнер: freepapers.ru
Контрольная работа, 13 Декабря 2012
1. Дать определение следующим понятиям
2.Выбрать правильный ответ в тестовом задании
3.Решить задачи:
Задача №1 Выработка продукции в час -12 деталей. Трудоемкость после внедрения новой технологии снизилась на 20%. Определить производительность труда и процент ее изменения.
Задача №2. По нормативам машинное время tм=2мин 45 с, вспомогательное время tв=1 мин на операцию. Определить норму штучного времени и норму выработки на 8-часовую смену в массовом производстве, если нормативы времени: на техническое обслуживание Кт.о=2% машинного, на организационное обслуживание Ко.о=3% от оперативного , на отдых и личные надобности Кот.л=7% от оперативного.
Задача №3. Норма времени на одно изделие составляет 15 мин. Часовая тарифная ставка при данной сложности труда – 60 руб., в месяце 23 рабочих дня, продолжительность смены – 8 часов. За месяц изготовлено 800 изделий.
Задача №4. В течение года на предприятии должно быть изготовлено 5000 изделий А и 10 000 изделий Б при показателях, приведённых в таблице 1.
Контрольная работа по "Нормированию и оплате труда"
Сайт-партнер: freepapers.ru
Контрольная работа, 15 Февраля 2013
Горничная - женщина, относящаяся к прислуге богатого дома, а также служащая гостиниц (уборщица).
В ее обязанности зачастую входит приготовление пищи, уборка, закупка продуктов и предметов быта, выгул домашних животных и забота о маленьких детях в отсутствие родителей. В XIX веке горничные считались атрибутом аристократических и купеческих резиденций. В XX веке чаще употребляется слово «уборщица».
Контрольная работа по «Организации нормирования оплаты труда»
Сайт-партнер: referat911.ru
Контрольная работа, 25 Апреля 2013
Современные требования к аттестации рабочих мест по условиям труда во многом определяют: цели и задачи аттестации рабочих мест по условиям труда; стимулирование проведения аттестации рабочих мест; порядок проведения аттестации рабочих мест.
Актуальность темы исследования состоит в необходимости создать систему оценки, одинаково сбалансированную с точки зрения точности, объективности, простоты и понятности очень сложно, поэтому на сегодняшний день существует несколько систем оценки персонала, каждая из которых имеет свои достоинства и недостатки. Однако наиболее распространенной является, безусловно, система периодической аттестации персонала.