Модели корпоративного поведения
Реферат, 25 Декабря 2011
В условиях глубокой и широкомасштабной трансформации в экономике России, вызванной как научно–техническим прогрессом, так и ее системными и структурными преобразованиями, осуществляемыми в процессе формирования рыночной экономики и политической демократии, перед российской экономической наукой особняком ставятся вопросы совершенствования системы управления.
Проблема исследования корпоративного управления в настоящее время является одним из самых актуальных направлений современных экономических исследований. Корпорации в России еще не справляются с ролью ключевого звена нашей экономики. Между тем, корпорация – это важнейший институт современной экономики. В промышленно развитых странах он является неотъемлемым атрибутом системы власти.
В России национальная модель корпоративного управления находится на стадии формирования, она еще не заработала по – настоящему, управленческие механизмы простаивают, не находя себе достаточного применения в новых условиях.
Модели корпоративного управления
Контрольная работа, 15 Января 2012
Целью данной работы является проведение сравнительного анализа существующих основных моделей корпоративного управления. В работе будут рассмотрены статьи из журналов «Экономический анализ: теория и практика» и «США и Канада: экономика, политика, культура», касающиеся вопросов управления корпорациями в различных странах. А также учебное пособие по корпоративному управлению Тепмана Л.Н., пособие под названием «Корпорация: американская модель» Кочеткова Г.Б. и Супяна В.Б. и некоторые другие источники.
Научные модели корпоративной культуры
Курсовая работа, 04 Апреля 2012
Цель курсовой работы – раскрыть сущность понятия корпоративная культура, рассмотреть значение корпоративной культуры для предприятия и изучить особенности источников и традиций корпоративной культуры.
Для достижения цели были поставлены следующие задачи:
1) Раскрыть понятие «корпоративная культура» и ее структуры.
2) Изучить содержание корпоративной культуры.
3) Определить типологию корпоративной культуры организации.
4) Изучить особенности формирования корпоративной культуры и методы ее поддержания.
5) Обосновать научные модели корпоративной культуры.
Принципы и модели корпоративного управления
Контрольная работа, 06 Января 2011
Корпоративное управление является сознательным управлением, которое осуществляется специально формируемыми в корпорации органами. Более того, органы корпорации образуются в порядке, определенном законодательством, и законодательство определяет разграничение компетенции между этими органами. Поэтому корпоративное управление - это прежде всего управление, осуществляемое на основании закона и принятых в соответствии с законом внутренних документов корпорации.
Інвестування в іноземних корпоративних моделях
Контрольная работа, 09 Ноября 2012
Створення акціонерних товариств – традиційний шлях залучення капіталу корпораціями Великої Британії та США. Перевага акціонерного фінансування, розміри ринку цінних паперів і розвиток системи акціонерного (корпоративного) управління відповідним чином пов'язані між собою. У США сформовано великий ринок акцій, а також найрозвинутішу систему голосування за дорученням, спостерігається небувала активність інституціональних інвесторів. Останні відіграють важливу роль на ринку капіталу й у корпоративному управлінні у Великій Британії.
Модели корпоративных культур по Дж.Зонненфельду
Контрольная работа, 12 Марта 2012
В зависимости от характера влияния корпоративной культуры на общую результативность деятельности предприятия выделяют «положительную» и «отрицательную» культуры. Культура организации положительна, если она способствует эффективному решению проблем и росту производительности, стимулирует результативность деятельности предприятия и/или его развитие, является источником принятия грамотных управленческих решений. Отрицательная культура — источник сопротивления и общего хаоса, может препятствовать эффективному процессу принятия решений, общему функционированию предприятия и его развитию.
Корпоративное управление: сущность, принципы, модели
Курсовая работа, 18 Мая 2012
Корпорация – один из важнейших институтов современной экономики. Процесс внедрения белорусских предприятий в мировое экономическое сообщество способствует возникновению интереса к вопросам, касающимся корпоративного управления. Актуальность изучения проблемы корпоративного управления объясняется необходимостью:
- повышения конкурентоспособности белорусских корпораций на мировом рынке;
Организованная модель системы управления предприятием как объект корпоративного правового регулирования
Контрольная работа, 28 Декабря 2011
Предприятие представляет собой производственно-хозяйственную, социальную, экологическую систему, развивающуюся целеустремленно. Такое определение объекта управления означает, что:
1) система управления предприятием имеет многоцелевой характер;
2) цели управления имеют различную природу (производственную, экономическую, социальную, экологическую и техническую);