Современные направления в развитии корпоративных облигаций
Курсовая работа, 28 Января 2011
Актуальность избранной темы связана с тем, что в условиях централизованной системы управления, существовавшей в нашей стране, рынок государственных долговых обязательств практически отсутствовал. А в период перехода от административной к рыночной экономики государственные ценные бумаги являются одним из направлений не инфляционного покрытия бюджетного дефицита путем привлечения частных средств, а так же могут быть важным источникам средств для большого количества правительственных проектов.
Перспективы развития российского рынка корпоративных облигаций
Курсовая работа, 20 Марта 2012
Цель работы – изучить виды корпоративных облигаций в РФ.
Исходя из цели работы, были сформулированы следующие задачи:
- рассмотреть понятие, виды корпоративных облигаций;
- изучить российский рынок корпоративных облигаций;
- проанализировать проблемы рынка корпоративных облигаций и пути их решения.
Корпоративная культура как среда профессионального развития личности
Реферат, 16 Мая 2012
Корпоративная культура — это своего рода эмоциональная среда внутри организации и связующее звено в отношениях между ее сотрудниками. Это тот безусловный стержень, вокруг которого собираются сотрудники, считающие нормой трудовой деятельности работоспособность, умение трудиться в команде, профессионализм и многое другое.
Особенности развития корпоративного управления в Российской Федерации
Курсовая работа, 20 Февраля 2012
Целью настоящей работы является рассмотрение теоретических подходов, сложившихся при анализе факторов корпоративного управления, изучение новаций в сфере корпоративного управления в России и разработка прикладных рекомендаций в области корпоративного законодательства. В первой части исследования представлен теоретический обзор факторов, влияющие на становление российского варианта корпоративного управления. Во второй части рассматриваются общие тенденции развития корпоративного управления в постсоциалистической экономике (влияние приватизации, роль «окопавшегося менеджмента» и др.), а также последние тенденции развития корпоративного сектора в России, в том числе в контексте особенностей национальной модели.
Особенности корпоративной культуры, рекомендации по вопросам развития корпоративного бренда
Курсовая работа, 18 Апреля 2012
На стадии образования и становления магазина «Сеппала» определена миссиия компании – Сеппала вдохновляет людей наслаждаться модой в соответствии со своим собственным стилем и сформулированы следующие стратегические цели:
1. Рост числа новых постоянных клиентов (повторные продажи);
2. Отклонение цен от средних по рынку не более чем на 20%;
3. Доля отечественных поставщиков по основной продукции до 30%;
4. Отношение величины затрат на рекламу к обороту компании;
5. Поддержание уровня запасов не более Х% от месячного оборота.
Специальные мероприятия как форма развития корпоративной сплоченности в организации на примере ЗАО «Рольф»
Дипломная работа, 06 Декабря 2010
Цель исследования: анализ возможностей специальных мероприятий как формы развития корпоративной сплоченности сотрудников организации.