Типология организационной культуры компании
Реферат, 22 Апреля 2013
На заре двадцать первого века стало очевидно, что в условиях изменяющейся экономики на фоне повышения доступности материальных ресурсов, большую роль в построении конкурентоспособной компании играет её человеческий капитал. В связи с этим, в настоящее время большое внимание должно уделяться моральному состоянию коллектива и факторам, влияющим на него, важнейшим из которых является организационная культура компании. Под данным термином подразумевают совокупность идей, взглядов, ценностей, разделяемых всеми членами одной организации, которая задает людям ориентиры их поведения и действий.
Корпоративная культура на примере компании Сони Корпарейшн
Контрольная работа, 14 Марта 2012
Когда компания становится крупной, развивается сложная вертикальная структура, как правило, становится проблематично эффективно использовать инновации не только для создания новых продуктов, но и для оптимизации внутренних процессов: совершенствования управления, минимизации издержек
Особенности формирования организационной культуры Российских компаний
Реферат, 24 Октября 2011
Любая организация состоит из лиц, которые имеют перед собой некую цель; работают в одной команде, группе; используют определенные знания и технические приемы; выступают как единый и целостный организм. Организацией часто также называют отдельную фирму как производственную единицу, представляющую собой единую структурную составляющую рынка. Структура - это целостная система, специально разработанная таким образом, чтобы работающие в ее рамках люди могли наиболее эффективно добиться поставленной перед ними цели, а формирование культуры предприятия - это эта психологическая обстановка, в которой работают люди и от ее морального климата зависит эффективность этой работы.
Корпоративная культура белорусских и российских компаний в современных условиях
Контрольная работа, 13 Марта 2011
В последние годы наблюдается волна научного и практического интереса к феномену корпоративной культуры. Его изучение сталкивается с определенными трудностями. В отечественной науке до сих пор нет однозначного определения данного понятия, ясного понимания того, каков потенциал этого феномена, можно ли на него воздействовать и, если да, то с помощью каких механизмов.
Характеристика организационной культуры компании во взаимосвязи с организационными факторами (стиль управления)
Курсовая работа, 12 Марта 2012
Каждая организация стоит перед необходимостью формирования собственного облика - определения своих целей и ценностей, стратегии качества производимой продукции и оказываемых услуг, цивилизованных правил поведения и нравственных принципов работников, поддержания высокой репутации фирмы в деловом мире. Все это, именуемое организационной культурой, является задачей, без решения которой нельзя добиться эффективной работы компании.