Методы оценки управленческого персонала в организации
13 Декабря 2011 в 17:24, курсовая работа
Организации существуют для достижения стоящих перед ними целей. Степень реализации этих целей показывает насколько эффективно действует организация, т.е. насколько эффективно используются организационные ресурсы. Показатель прибыли позволяет оценить эффективность работы организации в целом, складывающейся из эффективности использования всех организационных ресурсов, в том числе каждого сотрудника. Естественно, что сотрудники неодинаково выполняют свои производственные обязанности - в любой организации или подразделении есть лидеры, аутсайдеры и середняки.
Методы и инструменты оценки мотивации в организациях
16 Января 2012 в 15:01, лекция
Для эффективного управления мотивацией персонала ее необходимо исследовать и оценивать. В то же время измерение мотивации — сложная методическая проблема. В статье рассматриваются методы ее исследования, а также предложена авторская модель изучения мотивации, в которой выделяются три уровня ее проявления. Параметрами являются как оценки работников, так и конкретные измеряемые результаты, связанные с трудовым поведением и эффективностью труда.
Методы оценки управленческого потенциала в организации
16 Октября 2010 в 15:13, курсовая работа
Деловая оценка качества персонала организации - это целенаправленный процесс установления соответствия качественных характеристик персонала (способностей, мотиваций и свойств) требованиям должности или рабочего места.
В проведении объективной оценки и аттестации должны быть заинтересованы все, как руководители, так и сотрудники.
Организация специальных событий и методы оценки их эффективности
18 Января 2012 в 09:35, курсовая работа
Одним из инструментов, призванных поддержать и усилить влияния и значимости любой марки или компании, на современном этапе стал событийный маркетинг (event-маркетинг, событийная коммуникация, ивент-менеджмент). Актуальность данной темы объясняется тем, что глобализация и кризисы различного бросают компаниям серьезный для бизнеса вызов, требуя от них нестандартных решений, способных привлечь потенциального потребителя, каковыми, на наш взгляд, и являются события. Кроме того, это направление деятельности приобретает широкую популярность и в нашей стране, хотя теоретически вопрос недостаточно представлен в нашей литературе.
Объектом исследования в данной работе стали специальные события самых известных российских и зарубежных компаний, а также деятельность фирм, предоставляющих услуги по организации специальных событий в России.
Целью курсовой работой является попытка дать наиболее полное представление о событии как об особом явлении современных коммуникаций. Для достижения данной цели необходимо решить следующие задачи:
- дать определение и характеристику события
- выявить исторические предпосылки появления событийного маркетинга
- разработать стандартный план подготовки любого события
- выявить способы оценки эффективности специальных событий
Сущность, структура и методы оценки торгового потенциала организации ЗАО «Юничел»
12 Октября 2013 в 14:35, курсовая работа
Целью курсовой работы является изучение экономического потенциала организации.
В работе следует решить следующие задачи:
1.рассмотреть понятие и сущность экономического потенциала организации, его состав и структуру, а также современные методы оценки;
2.провести оценку экономического потенциала розничного торгового предприятия ЗАО «Юничел»;
Показатели и методы оценки эффективности использования основных средств организации
03 Ноября 2012 в 13:42, курсовая работа
Целью данной работы является освещение теоретических аспектов анализа эффективности использования основных средств организации.
Задачи курсовой работы: рассмотрение экономической сущности, значения основных средств, их состава и структуры; изучение особенностей оценки основных средств в организации; ознакомление с показателями эффективности использования основных средств; разработка рекомендаций по улучшению использования основных средств организации.
Методы интегральной (рейтинговой) оценки устойчивости финансового состояния организации
06 Апреля 2012 в 21:54, курсовая работа
Реальные условия функционирования хозяйствующих субъектов обусловливают необходимость проведения объективной и всесторонней оценки их финансового состояния, которая позволяет определить особенности финансово-хозяйственной деятельности, недостатки в работе и причины их возникновения, а также на основе полученных результатов выработать конкретные рекомендации по улучшению и оптимизации работы.
Методы оценки эффективности деятельности отдельных элементов организованной структуры страховой организации
22 Ноября 2011 в 14:26, доклад
Эффективность любого производства определяется конечным результатом деятельности организации (фирмы) и ее производственных подразделений и отражает уровень организационно-управленческой деятельности1. Для страховой организации характерна множественность субъектов, по разному оценивающих ее эффективность. Состав таких субъектов можно свести к следующим:
Потребители страховых услуг (физические и юридические лица), для которых эффективность страховой организации в целом будет оценена с точки зрения полноты и своевременности выплаты страхового возмещения при минимальной страховой премии. При этом для потребителя важна и стабильность страховщика, то есть возможность выполнять принятые на себя обязательства в течение многих лет. Этот фактор оценки эффективности особенно характерен для страховщиков, предлагающих услуги по страхованию жизни и страхованию ответственности, в которых сроки страхования и сроки урегулирования убытков могут длиться годами.