Строго формализованные методы психологической диагностики
Контрольная работа, 13 Февраля 2012
Нередко все методики определения индивидуально-психологических различий именуются тестами, а пособия по диагностике называются пособиями по тестологии. Однако по своей психологической сущности тесты и, например, опросники очень несходны между собой. Методики проективного характера также представляют собой особый инструмент, не похожий ни на один из перечисленных.
Проективные методики как метод психологической диагностики
Контрольная работа, 09 Декабря 2012
Цель данной работы может быть сформулирована следующим образом — изучить проективные методики как методы психологической диагностики.
В ходе работы предполагается решить следующие актуальные задачи:
1. Узнать что такое проективные методики.
2. Рассмотреть классификацию проективных методик.
3. Изучить особенности использования проективных методик
Морально-психологические особенности трудного подростка; методы их диагностики
Автореферат, 28 Ноября 2011
Обострение общественных противоречий сразу же сказывается на росте преступности несовершеннолетних. В условиях экономического спада и общественной нестабильности молодежь оказывается наименее защищенной и наиболее зависимой частью населения. Потеря ориенти¬ров в жизни, бездуховность порождают агрессивно-потребительское отношение к жизни. Не приходится удивляться тому, что кривая пре-ступности несовершеннолетних поднимается год от года.
Психологическая готовность к обучению в начальной школе и методы ее диагностики
Курсовая работа, 22 Февраля 2011
Цель нашего исследования – определение методов диагностики психологической готовности детей к школе
Объект исследования
- социально - психологическая подготовленность ребенка к школе.
Предмет исследования
- методы диагностики психологической готовности детей к школе.
Психологическая диагностика персонала по заданным компетенциям (методом «ассессмент центр»)
Дипломная работа, 09 Декабря 2011
Целью настоящего исследования является создание программы психодиагностики персонала для определения соответствия персонала заданным в компании компетенциям. Психологическая диагностика персонала позволит более объективно и более эффективно подходить к формированию программы обучения и развития сотрудников и послужит важным дополнением к результатам профессиональной оценки работы сотрудников менеджерами. Мы полагаем, что использование результатов психологической диагностики позволит сделать подход к обучению и развитию сотрудников индивидуализированным (исходя из выявленных зон развития человека), что, несомненно, позволит компании вкладывать деньги в нужные и эффективные программы, а также будет являться мощным мотивационным фактором, повышающим лояльность персонала.