Мотивационные основы управления
Курсовая работа, 25 Апреля 2012
Искусство управления – явление, свойственное определенной стадии развития организации. От грамотного управления зависит качество работы, ее эффективность, своевременность и удовлетворенность персонала. Проблема мотивации персонала является одной из наиболее важных для руководителя при управлении.
Мотивация и мотивационный процесс в управлении
Курсовая работа, 15 Апреля 2013
Целью работы является выявление роли СМИ в современном политическом процессе и качественное её повышение.
В рамках поставленной цели планируется решение следующих задач:
Дать анализ значения СМИ в политике;
Определить сущность современного избирательного процесса и возможности участия в нем СМИ;
Охарактеризовать эффективность деятельности СМИ в избирательном процессе на современном этапе;
Сформулировать и предложить пути повышения эффективности деятельности СМИ в избирательном процессе на современном этапе.
Модель мотивационного управления Л. Портера и Э. Лоулера
Курсовая работа, 16 Апреля 2011
Целью данной работы будет являться исследование мотивационной модели управления Л. Портера и Э. Лоулера.
Объект исследования: работники предприятия ООО «Дизайн - Кафе»
Предмет исследования: мотивация труда сотрудников по модели
Л. Портера и Э. Лоулера;
Для достижения поставленной цели были определены следующие задачи:
- проанализировать научную литературу по теме исследования;
- раскрыть теоретические аспекты понятия мотивация;
- проанализировать мотивационную модель управления Л. Портера и
Э. Лоулера;
- исследовать мотивационную модель на базе предприятия ООО «Дизайн-Кафе».
Проблемы построения и функционирования мотивационных систем управления
Курсовая работа, 13 Октября 2011
Цель проектирования – осветить главные проблемы построения и функционирования мотивационных систем управления, разработать рекомендации по совершенствованию и развитию мотивационной деятельности для ОАО.
В соответствии с целью можно выделить следующие задачи:
- раскрыть понятие мотивации, мотивационных систем и их сущность;
- выявить главные проблемы построения и функционирования мотивационных систем управления;
- исследовать действующая система мотивации работников ОАО «Салаватнефтеоргсинтез»;
- разработать рекомендации по совершенствованию и развитию мотивационной деятельности для ОАО «Салаватнефтеоргсинтез».
Совершенствование системы мотивационного управления на предприятии ООО “ЖилЭнергоСервис”
Курсовая работа, 19 Декабря 2011
Актуальность проблематики не вызывает сомнений, так как современный уровень экономического развития, характеризующийся глобализацией экономики и проникновением информационных технологий во все сферы производства, сформировал новую модель управления, выделяющую человеческие ресурсы как ключевой элемент и ресурс эффективной организации. Важнейшей составляющей процесса управления человеческими ресурсами в организации и является мотивация и стимулирование труда.
Мотивация деятельности в менеджменте (мотивационное управление). Механизм и методы управления.
Курсовая работа, 26 Ноября 2011
Исследование методов и направлений трансформации механизма мотивации труда представляет собой одну из наиболее важных и сложных задач экономической науки. Это объясняется тем, что в переходный период прежняя структура производства не может быть быстро перестроена на основе рыночных механизмов. Становление подлинно рыночного хозяйства и соответствующих ему методов мотивации труда обусловливают необходимость их осмысления, теоретического обоснования, что невозможно без критического рассмотрения отечественного опыта и творческого заимствования зарубежных моделей, категорий, понятий и их адаптации применительно к российским реалиям.