Мотивация работников в современных условиях
Курсовая работа, 21 Января 2012
Мотивация персонала является основным средством обеспечения оптимального использования трудовых ресурсов, мобилизации имеющегося кадрового потенциала. Основная цель процесса мотивации – это получение максимальной отдачи от использования имеющихся трудовых ресурсов, что позволяет повысить общую результативность и прибыльность деятельности предприятия. Особенностью управления персоналом при переходе к рынку является возрастающая роль личности работника.
Мотивация работников в современных условиях
Реферат, 09 Декабря 2011
. В условиях формирования новых механизмов хозяйствования, ориентированных на рыночную экономику, перед промышленными предприятиями встаёт необходимость работать по-новому, считаясь с законами и требованиями рынка, овладевая новым типом экономического поведения, приспосабливая все стороны производственной деятельности к меняющейся ситуации. В связи с этим возрастает вклад каждого работника в конечные результаты деятельности предприятия. Одна из главных задач для предприятий различных форм собственности - поиск эффективных способов управления трудом, обеспечивающих активизации человеческого фактора.
Решающим причинным фактором результативности деятельности людей является их мотивация.
Трудовая мотивация работников в современных условиях
Реферат, 05 Декабря 2011
Человек выделился в свое время от других млекопитающих как существо разумное и общественное только благодаря труду. Он научился не только приспосабливаться к жизни, но и освоил определенные навыки, которые в дальнейшем стали называться профессиями. Они приносили ему не только пользу, но и моральную удовлетворенность. Действительно, даже сейчас каждый человек, независимо какую профессию он выбрал, хочет реализовать себя как личность, как профессионала.
Мотивация труда работников в организации и пути ее совершенствования в современных условиях
Дипломная работа, 02 Декабря 2011
Целью написания дипломной работы является разработка основных направлений совершенствования мотивации труда работников торговли в современных условиях и оценка эффективности предложенных мероприятий по совершенствованию мотивации труда в рай
по.
Для достижения намеченной цели поставлены и решены следующие задачи:
– определить сущность мотивации труда, ее цели, задачи и значение в управлении организацией;
– изучить содержательные и процессуальные теории мотивации и методы оценки влияния мотивации труда работников на деятельность организации;
– изучить зарубежный опыт мотивации;
– проанализировать состояние мотивации труда работников торговли, изучив организационно-экономическую характеристику райпо и оценив эффективность материального стимулирования работников и состояние морального стимулирования работников торговли;
– разработать пути совершенствования мотивации труда работников торговли и оценить эффективность их применения в райпо.
Мотивация труда работников государственной службы в современных условиях (на примере ОУФМС РФ по Красноярскому краю в Таймырском Долга
Дипломная работа, 26 Декабря 2011
Цель исследования – изучить систему и особенности мотивации труда государственных служащих и предложить способы ее совершенствования на институциональном уровне.
Задачи:
Изучить понятие и основные концепции мотивации труда.
Изучить особенности мотивации труда государственных служащих.
Охарактеризовать специфику мотивации труда работников органов внутренних дел, в ведомстве которых работают специалисты миграционной службы.
Исследовать специфику деятельности Управления Федеральной миграционной службы.
Дать анализ мотивационной сферы государственных служащих на примере Отделения Управления Федеральной миграционной службы РФ по Красноярскому краю в Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе.
Разработать способы совершенствования системы мотивации в государственном учреждении.