Организационно-распорядительная документация
Дипломная работа, 17 Января 2012
Организационно-распорядительной документации в системе управления принадлежит особая роль ввиду того, что она имеется во всех учреждениях независимо от специфики их деятельности и ее можно рассматривать как наиболее общую категорию управленческих документов.
Цель работы: изучить и охарактеризовать состав и основные признаки организационно-распорядительных документов.
Организационно распорядительная документация
Реферат, 15 Декабря 2011
Управленческая деятельность присуща всем учреждениям, организациям и предприятиям. В процессе управления собирается, обрабатывается и передается огромное количество информации. Эффективность управления зависит от объема, оперативности и достоверности информации, большая часть которой отражается в документах. Законодательными и нормативными актами предусмотрен ряд ситуаций, при которых документирование информации является обязательным. В зависимости от конкретной управленческой ситуации создается множество различных видов документов.
Организационно - распорядительная документация
Реферат, 24 Ноября 2011
Организационно - распорядительная документаций(ОРД) - документация,применяемая при оформлении распорядительной и исполнительной деятельности аппарата предприятия и играющая особую роль среди всех других систем управленческой документации.
Организационно-распорядительная документация (ОРД) – это совокупность взаимоувязанных документов, функционирующих в сфере управления.
Организационная документация
Сайт-партнер: referat.yabotanik.ru
Контрольная работа, 22 Января 2012
Устав предприятия - свод правил, регулирующих деятельность организаций, их взаимоотношения с другими организациями и гражданами, права и обязанности в сфере государственной или хозяйственной деятельности.
Устав - это сложный документ, структура и содержание которого определяются самими разработчиками. Устав входит в состав унифицированной системы организационно-распорядительной документации и имеет установленную структуру текста.
Организационная документация
Сайт-партнер: yaneuch.ru
Контрольная работа, 12 Октября 2013
Управленческая деятельность осуществляется с помощью документов, которые являются и источником, и результатом, и инструментом этой деятельности.
Важная роль принадлежит внутренним организационным документам, которые разрабатываются и принимаются самими учреждениями, организациями и предприятиями.
Организационная документация
Сайт-партнер: referat.yabotanik.ru
16 Марта 2010
Введение 02
Глава 1 История возникновения и формирования группы организационных документов 05
Глава 2 Общая характеристика организационных документов на примере компании «Дюпон» 09
Глава 3 Состав организационных документов 12
§ 3.1 Учредительные документы предприятия 12
3.1.1 Учредительный договор предприятия 12
3.1.2 Устав предприятия 13
§ 3.2 Коллективный договор 17
§ 3.3 Правила внутреннего трудового распорядка 19
§ 3.4 Положения 20
3.4.1 Положения об органах управления предприятием
22
3.4.2 Положения о структурном подразделении предприятия
24
§ 3.5 Штатное расписание и организационная структура предприятия
25
§ 3.6 Инструкции по основным и второстепенным видам деятельности предприятия 26
3.6.1 Должностная инструкция 28
§ 3.7 Правила. Разъяснения. Методические рекомендации
30
§ 3.8 Регламент 31
Заключение 35
Список литературы 37
Приложения
Организационная документация
Сайт-партнер: student.zoomru.ru
Контрольная работа, 04 Апреля 2013
Организационные документы - это комплекс документов, содержащих правила создания организации, в том числе: выбор ее организационно-правовой формы; компетенцию, структуру, штатную численность, состав должностей (руководителей, специалистов, технических исполнителей); формирование совещательных органов управления; установление режима работы и системы охраны; организацию и оценку труда; порядок реорганизации и ликвидации.
Организационно-кадровая документация
Сайт-партнер: student.zoomru.ru
Реферат, 06 Апреля 2012
Такая документация ведется в учреждениях, организациях, предприятиях независимо от их организационно-правовой формы и вида деятельности в соответствии с Кодексом законов о труде Российской Федерации (КЗоТ), Инструкцией по ведению трудовых книжек, другими нормативными актами. Персональную ответственность за правильное ведение документации несет руководитель организации, а при нарушении правил ведения, хранения и использования кадровой документации руководитель может быть оштрафован на сумму от 28 до 70 минимальных окладов.