Кадровая служба организации
12 Января 2011 в 20:30, контрольная работа
Цель данной работы состоит в раскрытии роли кадровой службы в организации.
Для достижения данной цели требуется решить ряд задач:
1. раскрыть сущность кадровой политики;
2. выявить основные принципы построения кадровой службы организации;
3. показать роль службы отдела кадров в управлении персоналом.
Структура кадровой службы организации
07 Декабря 2011 в 00:53, курсовая работа
В данной курсовой работе рассматривается вопрос структуры кадровой службы организации. Безусловно, эта тема актуальна в настоящее время, так как вопросы кадровой службы в условиях рыночной экономики приобретают особую актуальность.
В настоящее время процветание, конкурентоспособность любой организации, когда материальные ресурсы изобильны, общедоступны, а технология и методы управления ими не представляют особо сложной проблемы, зависит от качества персонала и его отношение к труду, т. е. уровня профессионализма и творчества работников.
Организация деятельности кадровых служб на предприятии
08 Апреля 2012 в 16:59, курсовая работа
Цель курсовой работы - изучить организацию работы кадровой службы на предприятии ОАО «Кубаньэнергосбыт».
Основными задачами курсовой работы являются:
- рассмотреть историю развития ОАО «Кубаньэнергосбыт»;
- изучить структуру и функции кадровой службы данной организации;
- проанализировать деятельность кадровой службы организации;
- предложить направления усовершенствования службы кадров ОАО «Кубаньэнергосбыт».
Организация деятельности кадровых служб на предприятии
15 Февраля 2012 в 12:12, курсовая работа
Цель данной курсовой работы состоит в раскрытии роли кадровой службы в современных условиях.
Для достижения данной цели требуется решить ряд задач:
раскрыть сущность и роль в организации кадровой службы ;
выявить основные принципы построения кадровой службы организации;
Деятельность кадровой службы по обеспечению безопасности кредитно-финансовых организаций
12 Декабря 2010 в 11:20, курсовая работа
Существующее состояние экономической безопасности банковской деятельности далеко от требований, предъявляемых современным политико-экономическим этапом развития общества и его банковской сферы. Не смотря на усилия, предпринимаемые законодательными и исполнительными органами, а также самими субъектами банковской деятельности, в отечественной кредитно-финансовой системе периодически возникают кризисы с широким диапазоном последствий: от локальных до мировых. Кроме этого, общество несет огромные экономические и нравственные издержки из-за нецивилизованных отношений в банковской сфере.
Практическая деятельность в этой области осложняется недостаточной теоретической проработанностью проблемы обеспечения безопасности банков. Дело в том, что безопасность как экономическая категория определяется множеством взаимосвязанных факторов различной природы, влияние которых на социально-экономические системы исследуется многими науками. Однако целостный научный подход к исследованию названной проблемы в настоящее время отсутствует.
Оценка эффективности работы службы управления персоналом в организации с помощью проведения кадрового аудита
24 Января 2012 в 20:12, курсовая работа
Актуальность темы заключается в том ,что современные тенденции в деятельности организаций связаны с повышением роли и значимости научного управления персоналом. Руководство крупных и средних компаний начинает отчетливо понимать, что без грамотных специалистов и мотивированных работников добиться успеха в бизнесе практически невозможно. В результате стала наблюдаться тенденция повышения статуса специализированного подразделения, отвечающего за персонал, - службы управления персоналом. Весьма актуальными для руководства компаний являются вопросы результативной и эффективной работы данных подразделений.