Анализ системы найма и отбора персонала в организации
Курсовая работа, 23 Марта 2012
Целями курсовой работы являются: на основе основных положений современных теорий определить и проанализировать систему найма и отбора персонала в организации, выявить тенденции предъявляемых требований к замещению вакантной должности, механизм действия методов отбора кадров, формирование и принятие решения о найме персонала.
Задачи курсовой работы:
· Раскрыть сущность процесса отбора и найма персонала;
· Определить и проанализировать существующие источники набора персонала.
· Определить требования к кандидатам на замещение вакантной должности ;
· Дать понятие найма на работу ;
Совершенствование технологии найма персонала в организации ОАО «УФАНЕТ»
Курсовая работа, 17 Апреля 2013
Цель исследования - проанализировать технологию найма персонала в организации и разработать предложения по ее совершенствованию.
В соответствии с целью курсового проекта были выявлены следующие задачи:
выделить сильные и слабые стороны существующей технологии найма
предложить мероприятия по совершенствованию технологии найма
проанализировать основные составляющие технологии найма персонала
рассмотреть основные источники найма персонала
Аудит найма персонала в организации
Сайт-партнер: student.zoomru.ru
Курсовая работа, 04 Января 2013
Важным элементом аудита персонала является аудит найма и увольнений, который позволяет определить правильность реализации кадровой политики организации в вопросах подбора и найма персонала, а также провести диагностику законности и справедливости увольнения. Аудит найма позволяет определить степень соблюдение трудового законодательства в вопросах найма персонала и действенность механизма набора и отбора персонала. Таким образом, аудит найма персонала занимает важное место в системе аудита персонала, что и объясняет актуальность темы данной курсовой работы.
Организация системы найма персонала
Сайт-партнер: stud24.ru
Курс лекций, 12 Апреля 2012
Наем – это сложная процедура (процесс) привлечения персонала на вакантные должности, предполагающая поиск нужных кандидатов, определение их пригодности (или непригодности) через систему отбора, заключение контракта или принятие решения об отказе.
Процесс найма важен на каждом предприятии, но особенно на предприятиях, являющихся представителями малого бизнеса. Так как там процесс функционирования начинается именно с этого момента. Можно выделить 2 основных вопроса в этой теме.
Организация найма и отбора персонала
Сайт-партнер: myunivercity.ru
Курсовая работа, 20 Мая 2013
Целями курсовой работы являются: на основе основных положений современных теорий определить и проанализировать систему найма и отбора персонала в организации, выявить тенденции предъявляемых требований к замещению вакантной должности, механизм действия методов отбора кадров, формирование и принятие решения о найме персонала. Задачи курсовой работы: раскрыть сущность процесса отбора и найма персонала;
определить и проанализировать существующие источники набора персонала;
определить требования к кандидатам на замещение вакантной должности;
Способы и организация найма персонала
Сайт-партнер: stud24.ru
Реферат, 25 Сентября 2011
Цель данной работы – изучение и анализ методов отбора персонала и пути их применения на практике. Для этого необходимо, прежде всего, рассмотреть понятия управления персоналом, и персонала в частности, теоретически, затем обратиться непосредственно к существующим методам и технологиям отбора персонала и возможностям их реализации. Иными словами, в данной работе вопрос, заданный её темой, будет рассмотрен теоретически как в синхроническом, так и в диахроническом срезе.
Технологии найма персонала в организации
Сайт-партнер: freepapers.ru
Курсовая работа, 28 Мая 2011
Стержень любой организации - работающие в ней люди. Без людей, организация является пустой системой, напичканной различными объектами и средствами труда. Отсюда исходит потребность в персонале. При возникновении потребности в персонале необходимо организовать его наем. А чтобы организовать наем нужна система. Система найма персонала является частым решением всех проблем систем управления
Найм, подбор и отбор персонала организации
Сайт-партнер: stud24.ru
Контрольная работа, 21 Октября 2011
Многолетний консультационный опыт общения с руководителями компаний и менеджерами по персоналу показывает, что большинство проблем, связанных с некачественным привлечением персонала в компании вызваны несистемным и нетехнологичным подходом к этому вопросу.
Эффективная система поиска и подбора новых сотрудников призвана с высокой степенью вероятности, предсказывать профессиональную успешность кандидатов, давая возможность отбирать наиболее перспективных работников.