Особенности организации труда персонала
Дипломная работа, 08 Мая 2012
Цель исследования – провести анализ особенностей организации труда персонала крупного торгового объединения.
Задачи исследования:
1. Изучить понятие организации труда, её структурную характеристику.
2. Рассмотреть методы исследования организации труда персонала.
3. Проанализировать зарубежный и отечественный опыт в организации труда персонала крупного торгового объединения.
4. Дать характеристику предприятия ООО ТД «Лазурит».
5. Провести анализ численности и движения персонала в ООО ТД «Лазурит».
6. Провести анализ организации и условия труда на предприятии ООО ТД «Лазурит».
Организация труда и рабочего места персонала
Курсовая работа, 03 Декабря 2011
В условиях рыночных отношений значение организации труда возрастает. Это объясняется тем, что при возрождаемой конкуренции все большее значение приобретает результативность труда, все заметнее сказываются на итогах деятельности как потери, понесенные вследствие упущений, так и выигрыш, полученный от реализации резервов предприятия и роста производительности труда. По мере технического совершенствования производства возрастает цена единицы рабочего времени, а его экономия достигается за счет более совершенной организации труда.
Организация труда персонала на примере ООО ЧОП "Профи"
Практическая работа, 18 Марта 2012
Организационная структура управления – одно из ключевых понятий менеджмента, тесно связанное с целями, функциями, процессом управления, работой менеджеров и распределением между ними полномочий. В рамках этой структуры протекает весь управленческий процесс (движение потоков информации и принятие управленческих решений), в котором участвуют менеджеры всех уровней, категорий и профессиональной специализации. Структуру можно сравнить с каркасом здания управленческой системы, построенным для того, чтобы все протекающие в ней процессы осуществлялись своевременно и качественно.
Безопасность организации, труда и персонала предприятия
Реферат, 18 Января 2012
Целью работы является рассмотрение вопроса безопасности как самой организации, так и персонала, так как эти аспекты напрямую связаны между собой, и рассмотрение безопасности организации, исключающее изучение аналогичного вопроса в отношении личного состава последней будет как минимум неполным, что приведет к некорректным выводам по результатам проведенного исследования.
Сущность, значение и содержание организации труда персонала
Реферат, 22 Марта 2012
В современных экономических условиях все большее значение приобретают организация и нормирование труда, построенные на научной основе. Это связано с тем, что высокая организация труда и научно-обоснованные нормы затрат труда, на современном этапе развития экономики, являются непременным условием эффективной деятельности организаций и предприятий. Объясняется это тем, что в условиях растущей конкуренции все большее значение приобретает результативность труда, повышаемая за счет более полного использования способностей работника в процессе труда.
Мотивация результатов труда и поведения персонала организации
Дипломная работа, 10 Февраля 2013
Цель дипломного проекта заключается в разработке мероприятий по мотивации персонала предприятия и их применении в практических исследованиях при анализе кадровой политики фирмы в современных экономических условиях.
Для достижения цели определены следующие задачи:
теоретическое обоснование мотивации результатов труда и поведения персонала фирмы;
анализ хозяйственной деятельности ООО «ЯмалТур»,
изучение кадровой ситуации на предприятии;
выработка предложений по совершенствованию мотивации персонала предприятия.
Оценка эффективности организации управленческого труда персонала
Контрольная работа, 20 Ноября 2011
Целью написания данной работы является исследование методов оценки эффективности организации управленческого труда на предприятии.
Для выполнения указанной цели необходимо решить следующие задачи:
- рассмотреть методы оценки организации управленческого труда;
- обосновать основательность критериев оценки управленческого труда;
- рассмотреть преимущества и недостатки метода экспертной оценки управленческого труда;
- определить основные показатели экономической эффективности труда менеджера.
Организация, нормирование и оплата труда управленческого персонала
Курсовая работа, 17 Апреля 2012
Проблемы нормирования труда в последние годы объективно выдвинулись на первый план и являются одним из важных элементов системы управления персоналом организации. Связано это, прежде всего, с необходимостью повышения эффективности использования трудового потенциала работников, оптимизации их численного и профессионального состава и своевременной корректировкой требований к персоналу, исходя из условий рынка.
Управление системой мотивации и стимулирование труда персонала организации
Курсовая работа, 25 Мая 2013
Управление системой мотивации и стимулирование труда персонала организации
В условиях динамичного развития суши бара «Япона - Хата» г.Набережные Челны резко возрастает необходимость изыскания путей повышения эффективности использования трудового потенциала. Поэтому целью данной курсовой работы является изучение вопросов теории механизмов управления персоналом «Япона - Хата ».
Задачи данной работы состоят в том, чтобы:
изучить систему мотивации и стимулирования персонала;
разработать предложения по повышению эффективности управления мотивацией персонала «Япона – Хата».
Критерии и организация набора персонала. Важность процесса разделения труда
Курсовая работа, 29 Декабря 2011
Целью курсовой работы является изучение принципов и методов набора и отбора персонала организации, а также дальнейшее разграничение их деятельности. Для этого необходимо решить следующие задачи:
• Изучить понятия набора и отбора персонала;
• Изучить методы, принципы и критерии отбора персонала;
• Рассмотреть процесс организации набора персонала;
• Изучить понятие и особенности процесса разделения труда, его виды;
Разработка системы материального стимулирования труда персонала организации
Курсовая работа, 22 Ноября 2012
Цель работы - разработка системы материального стимулирования труда персонала организации.
Задача данной дипломной работы состоит в том, чтобы, овладев теоретическими знаниями в области стимулирования труда, проанализировать данный вопрос на конкретном предприятии
Исходя из темы исследования необходимо решить следующие задачи:
1. Рассмотреть теоретические основы организации стимулирования труда работников в процессе предпринимательской деятельности
2. Изучить финансово-хозяйственную деятельность предприятия
3. Проанализировать основные направления стимулирования труда в современных условиях
Мотивация восприимчивости персонала предприятия к нововведениям в организации труда
Реферат, 18 Марта 2012
Цель данной работы - изучить теоретические основы мотивации и рассмотреть применение теории мотивирования сотрудников в условиях нововведений на практике. Для достижения этой цели были поставлены следующие задачи:
-изучить методы мотивирования персонала;
-изучить восприимчивость персонала к нововведениям