Особенности мотивации персонала

Курсовая работа, 12 Ноября 2011

Целью курсовой работы является проведение исследования, позволяющего изучить мотивационную структуру трудовой деятельности и ее стимулирование; разработка предложений по совершенствованию системы стимулирования, повышению эффективности управления трудом.
Данная цель предполагает:
- изучение содержания и структуры мотивации труда и их связи с трудовым поведением работника;
- исследование мотивации как фактора, влияющего на эффективность решения управленческих задач в условиях рыночных отношений;
- анализ изменения мотивации работников под воздействием рынка труда

Особенности мотивации персонала на разных стадиях жизненного цикла организации

Курсовая работа, 26 Декабря 2010

Цель исследования - разработка положений эффективной системы мотивации персонала для российских компаний на различных этапах жизненного цикла.

Особенности мотивации деятельности персонала в региональной системе управления

Дипломная работа, 14 Декабря 2011

Проблема мотивации труда государственных служащих мало изучена, особенно в России. Хотя, как известно от мотивов поведения людей, занимающих ключевые позиции в управленческих государственных структурах, зависят многие и многие факторы в разных областях общественной и экономической жизни страны и регионов. На деятельность госслужащих существенно влияют их статусная устойчивость (стабильность занятости, гарантированная оплата труда), а также возможности карьерного продвижения по мере накопления опыта и профессиональных знаний.
В настоящий момент взаимоотношения государство - государственный служащий не эффективны и создают постоянную опасность неисполнения служебных обязанностей или их сугубо формального исполнения со стороны госслужащего. Кроме этого существуют проблемы относительно низкого уровня профессионализма чиновников, низкой исполнительской дисциплины, нежелания брать ответственность на себя, ухода наиболее способных служащих в коммерческие структуры. Все это связано с отсутствием достойных стимулов для работы в институте государственной службы.
Кроме этого, неразвитая система мотивации чиновников – благоприятная среда для коррупции в госучреждениях.
Основная проблема в вопросе мотивации государственных служащих заключается в том, что реально пока почти не существует такой формы мотивации, при которой достигался бы положительный результат без отрицательного внешнего эффекта. Хотелось бы отметить, что в развитии и формировании административных элит во всех развитых странах мира ведущие позиции занимают факторы профессионализации. Это находит отражение и понимание в личной мотивации самих госслужащих. Также существует достаточно распространенная практика присвоения квалификационного разряда, который при этом выступает в качестве стимула к самореализации, профессиональному росту и может выступать в роли материального поощрения (как надбавка). Эффективность надбавок уже доказана, но в нашей стране их использование затруднено тем, что руководители не желают использовать на них бюджетные средства. Хотя именно надбавки, при умелом их применении, остаются одними из самых эффективных способов мотивации госслужащих.

Особенности мотивации административно-управленческого персонала на примере организации ООО «Компания Тензор

Дипломная работа, 22 Мая 2012

Объект исследования – ООО "Компания Тензор".
Предмет исследования – Особенности мотивации административно-управленческого персонала
Цель дипломной работы исследование и оптимизация особенностей системы мотивации административно-управленческого персонала (далее АУП) в компании ООО "Компания Тензор". В связи с поставленной целью определены следующие задачи дипломного исследования:

Особенности мотивации персонала в Японии

Сайт-партнер: referat.yabotanik.ru

Реферат, 22 Ноября 2015

Целью работы является исследование существующих в Японии систем мотивации и анализ возможности их реализации в условиях российского бизнеса.
Задачами исследования данной работы являются:
общее понятие мотивации;
обзор существующих в Японии систем мотивации;
анализ возможности применения японской системы мотивации в российском менеджменте.

Особенности мотивации молодого персонала

Сайт-партнер: stud24.ru

Контрольная работа, 30 Октября 2011

В нашей стране уделялось и уделяется очень мало внимания данной проблеме, несмотря на всю ее сложность и неразработанность. На протяжении десятилетий в отечественной экономике господствовал технократический подход к хозяйствованию на уровне предприятий, когда во главу угла ставили технологию, производственные планы, бюджеты, административные распоряжения, а роль работников отодвигалась на второй план.

Сущность и особенности мотивации персонала

Сайт-партнер: yaneuch.ru

Курсовая работа, 22 Ноября 2013

В процессе написания курсовой работы я использовала приказы ФТС РФ, учебную литературу. Таким образом, комплекс отобранных источников даёт всестороннее представление о теме моей курсовой работы. Работа имеет традиционную структуру и включает в себя введение, основную часть, состоящую из 3-х глав, заключение, список использованных источников и литературы и приложение. Во введении представлены актуальность, цели и задачи данной работы. Первая глава раскрывает общие положения по мотивации и модели мотивации. Во второй раскрываются особенности материального и нематериального стимулирования применительно к таможенной сфере. Заключение содержит выводы, сделанные на основе двух ранее представленных глав.

Особенности мотивации персонала предприятия

Сайт-партнер: freepapers.ru

Курсовая работа, 25 Января 2012

К задачам работы относится определение сущности и основных форм мотивации, методы мотивации персонала на примере конкретного предприятия, предложение путей совершенствования мотивации труда в организации.
Объектом исследования в работе является мотивация персонала в ООО « Альфа-К», предметом - проблемы мотивации персонала на примере конкретного предприятия .