Ответственность в трудовом праве
Контрольная работа, 16 Декабря 2011
Основу любого общества составляет трудовая деятельность людей. Труд является независимым от любых общественных форм условием существования человека, и составляет его вечную естественную необходимость.
Материальная ответственность работника в трудовом праве
Курсовая работа, 25 Февраля 2012
Цель данной курсовой работы подробно рассмотреть материальную ответственность сторон трудового договора.
Предметом нашего исследования являются правоотношения возникающие между работником, при наступлении ответственности работодателя перед работником.
Объектом данного исследования является ответственность возникающая у работодателя перед работником.
Материальная ответственность работника по трудовому праву
Дипломная работа, 20 Декабря 2011
Целью работы является исследование ряда вопросов, а именно, за что отвечает работник? какие обстоятельства исключают материальную ответственность? как определить размер ущерба и в какие сроки можно его взыскать?
Исходя из цели, в работе поставлены следующие задачи:
- определение понятия материальной ответственности работника;
- рассмотрение вопросов, связанных с понятием и пределами материальной ответственности работника, рассмотрением вопроса об определении размера и порядка взыскания ущерба с работника;
- рассмотрение вопросов, связанных с возникновением полной материальной ответственности работника;
- рассмотрение вопросов, связанных с применением письменных договоров о полной материальной ответственности работника;
- подвести итоги и сделать соответствующие выводы по работе.
Общее положение о материальной ответственности по нормам трудового права
Реферат, 03 Декабря 2010
Общие черты материальной ответственности работодателя и работника не исключают их дифференциации и относительной самостоятельности, которые связаны с тем, что одной стороной трудового договора является физическое лицо, работник, а другой – чаще всего юридическое лицо, работодатель; они не равны по своим экономическим и иным возможностям, работодатель обладает властно-организационными полномочиями в отношении работников. Эти факторы определяют различия материальной ответственности сторон трудового договора: а) если работники, по общему правилу, несут ограниченную материальную ответственность, то работодатели – полную; б) в отличие от материальной ответственности работодателя материальная ответственность работников глубоко дифференцирована; в) в отношении работников обычно действует презумпция их невиновности, в отношении работодателей – презумпция виновности.
Дисциплина труда и трудовой распорядок. Ответственность за нарушение правил внутреннего трудового распорядка
Курсовая работа, 24 Января 2011
Всякий коллективный труд требует согласованных действий, для чего необходима должная организация и управление, четкий трудовой распорядок.
Без подчинения всех участников трудового процесса определенному распорядку, координации деятельности и слаженности в работе, т.е. без соблюдения установленных правил поведения, дисциплины труда, невозможно достижение той цели, для которой организуется совместный трудовой процесс.