Отдел кадров
Курсовая работа, 08 Ноября 2011
Цель данной работы заключается в том, чтобы изучить некую систему управления базами данных (в дальнейшем СУБД), научиться создавать и управлять в ней базами данных (в дальнейшем БД), а также уметь манипулировать самими БД с помощью запросов.
Для примера БД, необходимо спроектировать схему какой либо предметной области, определить её свойства и создать БД в СУБД, а также проверить ее работоспособность и изучить свойства различными запросами.
АРМ отдела кадров
Дипломная работа, 27 Апреля 2013
На современном этапе автоматизации управления производством наиболее перспективным является автоматизация планово-управленческих функций на базе персональных ЭВМ, установленных непосредственно на рабочих местах специалистов. Эти системы получили широкое распространение в организационном управлении под названием автоматизированных рабочих мест (АРМ). Это позволит использовать систему людям, не имеющим специальных знаний в области программирования, и одновременно позволит дополнять систему по мере надобности.
Система «Отдел кадров»
Курсовая работа, 05 Декабря 2012
Цель
Разработать систему, упрощающую работу отдела кадров.
Задачи
1. Изучить литературу по языку программирования С#.
2. Создать функциональную схему будущей системы.
Практика в отделе кадров
Отчет по практике, 15 Марта 2012
Целью данной практики является не только ознакомление с деятельностью отдела кадров организации, изучение практических ситуаций в применении норм трудового права, но и сбор, и анализ материала, необходимого для дипломной работы.
Совершенствования отдела кадров
Курсовая работа, 04 Мая 2012
Цель данной работы – разработка системы (метода) подбора кадров на примере Межрайонной Инспекции ФНС России №7 по РС (Я).
Задачи проекта: рассмотреть различные системы (метода) подбора кадров; на примере Межрайонной Инспекции ФНС России №7 по РС (Я) выявить недостатки системы (метода) подбора кадров и предложить усовершенствования по системе (метода) подбора кадров.
Отчет по практике в отделе кадров
Отчет по практике, 16 Мая 2013
Основной целью производственной практики является практическое закрепление теоретических знаний, полученных в ходе обучения. Основным результатом данной работы является отчет о прохождении практики, в котором собраны все результаты деятельности студента за период прохождения практики и анализ основных показателей управления персоналом в организации.
В ходе прохождения практики по профилю специальности предстоит решить следующие задачи:
• развитие профессионального мышления;
• отработка умений применять методы психодиагностики на практике;
• освоение приемов изучения и анализа межличностных отношений в коллективе;
• овладение профессиональными умениями по планированию потребности в трудовых ресурсах;
• закрепление умений по набору и отбору кадров;
• проверка профессиональной готовности будущего специалиста к самостоятельной трудовой деятельности в должности менеджера.
Отчет по практике в отделе кадров
Отчет по практике, 17 Сентября 2011
Я проходила практику в филиале ОАО «Концерн Росэнергоатом», располагающегося по адресу: Город сосновый Бор (Промзона). Практика проходила в отделе кадров с 14.02.2011г. по 09.04.2011 г. под непосредственным руководством начальника отдела кадров Макарова Евгения Владимировича . За время практики я ознакомилась с деятельностью отдела кадров, с основными документами по учету кадров, с профессиональными и должностными обязанностями специалистов отдела, активно участвовала в хозяйственной деятельности организации, а также оказывала помощь специалистам. Полученные в результате прохождения практики знания и данные представлены в отчете.
Анализ документирования деятельности отдела кадров
Курсовая работа, 04 Октября 2012
Термин «делопроизводство» характеризует совокупность работ по документированию управленческой деятельности учреждений и организации в них документов. Понятием «документ» определяется информация, записанная любым способом на любом материале, изданная или полученная любым физическим или юридическим лицом, в любой организации для использования в своей деятельности. Таким образом, понятия «управление», «информация», «делопроизводство», «документ» органически взаимосвязаны. Не случайно авторы, изучающие эволюцию управленческой мысли, начинают отчет от шумерской письменности на глиняных табличках, датированных третьим тысячелетием до нашей эры. Эти первые документы содержат информацию о коммерческих сделках и законах Шумера,
Отчет по производственной практике в отделе кадров
Отчет по практике, 19 Января 2012
Производственная практика проводится с целью изучения общих принципов функционирования организаций и учреждений по управлению трудом и регулированию социально-трудовых отношений, служб занятости; принципов организации работы служб и подразделений, занимающихся вопросами подбора, расстановки и учета персонала, отделов кадров, труда и заработной платы, отделов управления персоналом; а также анализа документации, обеспечивающей деятельность указанных служб.
Психологический отбор в практике деятельности отдела кадров
Реферат, 19 Декабря 2011
Работа кадровых служб и руководящего состава любой организации неизбежно связана с необходимостью поиска и отбора персонала. Отбор кадров является одной из центральных функций управления, поскольку именно люди обеспечивают эффективное использование любых видов ресурсов, имеющихся в распоряжении организации, и именно от людей в конечном счете зависит ее экономические показатели и конкурентоспособность.
Составление и оформление должностной инструкции инспектора отдела кадров
Реферат, 19 Декабря 2010
Цель работы заключается во всестороннем изучении правил составления должностных инструкций. А также в составлении инструкции инспектора отдела кадров.
Разработка автоматизированной информационной системы работы отдела кадров
Курсовая работа, 16 Марта 2012
Целью и задачами разработки является максимально возможное устранение случайных ошибок, перечисленных недостатков существующей системы работы отдела кадров, и привнесение в нее факторов, положительно влияющих на качество и сроки выполнения реализуемых в ней функций:
уменьшение времени выполнения каждой функции;
автоматическое создание документации и отчетов;
простой и быстрый поиск;
автоматическое проставление дат и табельных номеров.
Снижение текучести кадров в отделе Кулинария ТЦ Гиппо ИП «БелВиллесден» г. Минска путем улучшения условий адаптации новых сотрудников
Курсовая работа, 06 Мая 2012
Целью данной курсовой работы является изучения профессиональных и личных характеристик менеджера
Объект практики – отдел Кулинария ТЦ Гиппо ИП «БелВиллесден».
Противоречие: Штат работников отдела Кулинарии составляет 50 человек, но происходит постоянная текучесть кадров.
Снижение текучести кадров в отделе Кулинария ТЦ Гиппо ИП «БелВиллесден» г. Минска путем улучшения условий адаптации новых сотрудников
Курсовая работа, 06 Мая 2012
Актуальность проведения исследования обусловлена разработкой мероприятий по снижению текучести кадров.
Формулировка проблемы в виде вопроса: «Как эффективно снизить текучесть кадров?
Гипотеза: «Решение проблемы возможно на основе создания благоприятных условий для персонала».
Объект исследования – эффективность профессиональных и личных характеристик менеджера.
Предмет исследования – направленность характеристик на снижение текучести кадров.