Критерии оценки работы менеджеров
26 Марта 2012 в 22:57, курсовая работа
Настоящая курсовая работа написана на 45 страницах, в тексте работы имеется две таблица. Работа содержит четыре главы. Первые две представляют собой теоретическую часть, в них содержатся основные понятия и определения по исследуемой теме. Третья глава – это практико-аналитическая часть. Четвертая глава, оформленная в виде таблицы, представляет собой контент-анализ литературных источников, используемых для написания курсовой работы.
Комплексная оценка труда менеджеров
20 Октября 2011 в 17:03, реферат
Организации существуют для достижения стоящих перед ними целей. Степень реализации этих целей показывает насколько эффективно действует организация, т.е. насколько эффективно используются организационные ресурсы.
Особенности оценки деятельности менеджеров
27 Февраля 2012 в 23:53, курсовая работа
Цель данной курсовой работы: анализ деятельности менеджера, специфики и критериев ее оценки.
Оценка деловых и личностных качеств менеджера
22 Октября 2011 в 16:49, контрольная работа
Целью курсовой работы является изучение теоретических и практических аспектов оценки деловых и личностных качеств менеджера.
Объектом курсовой работы является деятельность предприятия ООО «Фрегат», предметом оценка персонала и планирование карьеры персонала на предприятии ООО «Фрегат».
Методы подбора менеджеров и оценка их деятельности
15 Ноября 2011 в 00:51, реферат
Для исключения субъективизма при оценке руководителей во многих странах она проводится в специальных оценочных центрах, располагающих набором специальных тестов и упражнений для проверки качеств и навыков, имеющих преимущественное значение для управленческой деятельности на том уровне, для которого кадры подбираются. Упражнения стандартны, поэтому оценка происходит на равных для всех условиях. Те, кто осуществляет оценку, проходят специальную подготовку и свои функции выполняют на достаточно высоком профессиональном уровне.
Оценка индивидуальных качеств менеджера на предприятии
09 Октября 2011 в 22:52, курсовая работа
Цель курсовой работы – изучить теоретические основы и провести оценку индивидуальных качеств менеджеров предприятия.
Для раскрытия цели необходимо решить следующие задачи:
- определить характер труда и роли менеджеров в организациях;
- изучить профессиональные и личностные требования к менеджеру;
- выявить особенности труда руководителя, критерии оценки труда;
- рассмотреть десять правил по организации подбора менеджера;
- изучить методы подбора кандидатов на вакантные должности;
- определить процесс оценки резюме специалистами по подбору персонала;
- провести оценку индивидуальных качеств менеджера ООО «Магик».
Оценка профессиональных и личных характеристик менеджеров отдела Кулинария ТЦ Гиппо
06 Мая 2012 в 12:53, курсовая работа
Актуальность. ТЦ Гиппо расположен в спальном районе города, также рядом находится университет и автовокзал. В течение дня происходит постоянная загруженность зала. За 5 лет существования отдела Кулинарии наработано достаточно много постоянных клиентов, следовательно, данный отдел приносит доход, однако текучесть кадров мешает росту рентабельности, страдает качество обслуживания посетителей, нет заинтересованности у работников в лучшем выполнении своих прямых обязанностей.
Анализ потерь рабочего времени и оценка рекомендаций по эффективному использованию рабочего времени менеджера
18 Декабря 2010 в 17:58, контрольная работа
Время – это такой же ресурс, как и люди, сырье, финансовые средства. Но оно безвозвратно – его нельзя накопить, передать или взять в кредит, поэтому важно научиться использовать его с максимальной выгодой. Не даром же говорят :”Время - деньги”. Это не просто слова, действительно, если, например, работник неправильно распорядился своим временем, условия контракта не были выполнены в срок, фирме придется платить штраф, чтобы возместить убытки, связанные с простоем. Успех каждого руководителя зависит не только от материально-экономических величин, но и от того, как он распоряжается самым ценным достоянием – временем. Руководитель должен сознательно и системно использовать свое время, чтобы добиваться поставленных целей.