Планирование и расчет потребности в персонале как задача маркетинг-персонала
24 Февраля 2012 в 19:46, контрольная работа
Целью моей контрольной работы являлось рассмотрение и изучение планирования персонала, а также изучение методики расчета потребности в персонале, как задача маркетинга-персонала.
Актуальность темы заключается в том, маркетинг персонала становится одним из важнейших факторов выживания предприятий в условиях рыночных отношений, а определение потребности в персонале – важнейшим направлением маркетинга персонала.
Планирование потребности в персонале
Сайт-партнер: stud24.ru
11 Февраля 2013 в 09:29, курсовая работа
Целью данной работы является попытка выяснить сущность планирования численности персонала и выявить источники ее формирования.
Для достижения поставленной цели нами решались следующие задачи:
• исследовалась роль кадров организации и производительности труда в экономике;
• рассматривались методы планирования кадров организации и производительности труда;
Планирование потребности в персонале
Сайт-партнер: stud24.ru
15 Января 2013 в 23:18, курсовая работа
Цель данной курсовой работы состоит в том, чтобы внимательно изучить один из важнейших аспектов теории и практики управления – планирование потребности в персонале, а также рассмотреть практическое применение планирования потребности в кадрах.
Планирование потребности в персонале
Сайт-партнер: myunivercity.ru
26 Февраля 2013 в 18:39, доклад
Под потребностью предприятия в персонале понимается необходимый количественный и качественный состав кадров, определяемый в соответствии с выбранной стратегией развития организации и с учетом внешних условий. Данное планирование подразумевает определение численности работников по определенным категориям, которые необходимы для выполнения конкретных заданий.
Планирование потребности в персонале
Сайт-партнер: student.zoomru.ru
28 Марта 2013 в 12:38, реферат
Идеальное планирование персонала — это когда правильные люди с правильными навыками / умениями делают правильные вещи в правильном месте в правильное время.
Персонал является основой любой организации. Без людей нет организации. Люди в организации создают ее продукт, они формируют культуру организации, ее внутренний климат, от них зависит то, чем является организация.
В силу такого положения люди для менеджера являются «предметом номер один». Менеджер формирует кадры, устанавливает систему отношений между ними, включает их в созидательный процесс совместной работы, способствует их развитию, обучению и продвижению по работе.
Планирование потребности в персонале
Сайт-партнер: stud24.ru
31 Марта 2013 в 06:50, лекция
Задача планирования
иметь в нужном месте и в нужное время персонал необходимой квалификации для выполнения соответствующей работы.
Основные цели планирования:
Обеспечение организации человеческими ресурсами в заданные сроки, минимизировав все издержки;
Организация эффективной работы по найму (комплектование) и развитию (обучение) персонала.
Планирование потребности в персонале
Сайт-партнер: student.zoomru.ru
31 Марта 2012 в 16:26, реферат
Планирование потребности фирмы в персонале, необходимом для выполнения плана производства и реализации продукции, осуществляется в плане по труду и персоналу.
Планирование потребностей в персонале
Сайт-партнер: myunivercity.ru
16 Января 2014 в 21:19, доклад
Планирование потребности в персонале: сущность и методы (расчет численности производственного, административно-управленческого, обслуживающего персонала).
Задача планирования – иметь в нужном месте и в нужное время персонал необходимой квалификации для выполнения соответствующей работы. А основными целями можно назвать следующие
* Обеспечение организации человеческими ресурсами в заданные сроки, желательно, минимизировав все издержки;
* Организация эффективной работы по найму (комплектование) и развитию (обучение) персонала.