Налоговое поведение российских компаний
Реферат, 14 Октября 2013
Термин "налоговое поведение" хотя и используется некоторыми авторами, но не очень широко распространено в специальной литературе. Налоговое поведение часто отождествляется с принятием решения об уклонении от налогов на основании максимальной оптимизации налогообложения. Однако, следует дать общепринятое определение налогового поведения.
Стратегия поведения компании Apple
Сайт-партнер: stud24.ru
Курсовая работа, 30 Октября 2011
Сиюминутные стратегические решения, которые принесли некоторым фирмам успех в начале 90-х годов 20 века, теперь не работают, многие новые фирмы исчезли или, достигнув определенного уровня, перестали расти. Поэтому руководители новых компаний, и директора многих бывших государственных предприятий начинают понимать необходимость разработки и стратегии развития. В настоящее пора большинство российских предприятий работают в быстро изменяющемся и трудно предсказуемом окружении, следовательно, нуждаются в методах стратегического менеджмента, хотя часто и недопонимают это.
Трудовое поведение сотрудников компании
Сайт-партнер: freepapers.ru
Курсовая работа, 16 Августа 2011
Целью курсовой работы является изучение факторов внутренней регуляции трудового поведения сотрудников компании, на примере ООО «ХХХ».
Для реализации цели курсовой работы необходимо решение следующих задач:
1) Рассмотреть ключевые понятия и концепцию системы мотивации труда в организации
2) Выделение основных факторов мотивации персонала
3) Исследование и анализ системы мотивации компании ООО «ХХХ»
4) Сформулировать предложения по совершенствованию системы мотивации труда в организации
Модели налогового поведения российских компаний
Сайт-партнер: referat.yabotanik.ru
Реферат, 28 Марта 2013
Цель работы - исследование теоретических вопросов налогового поведения российских компаний.
Основными задачами являются:
изучение теоретических основ налогового планирования компаний;
исследование налогового поведения российских компаний;
изучение теоретических основ по налоговому администрированию;
анализ влияния методов налогового администрирования на налоговое поведение российских компаний.
Внутрифирменные правила поведения в компании «К-Раута»
Сайт-партнер: stud24.ru
Курсовая работа, 25 Января 2012
Актуальность темы связана с тем, что в наше время в мире широко распространены процессы интеграции, и часто организации из разных стран мира стремятся к слиянию. Но так как процессы слияния сопровождаются большими организационными изменениями, они влияют и на саму организационную культуру предприятий. Объединившиеся организации имеют уже сложившуюся организационную культуру, которая может не соответствовать целям нового предприятия. И тогда перед новыми владельцами встают вопросы, насколько старая организационная культура соответствует целям новой организации, каким образом изменить её, чтобы она работала на цели новой компании, при этом не растеряв накопленный положительный опыт предыдущей организационной культуры, и не вызывала отторжения у персонала, привыкшего к старой организационной культуре.
Исследование поведения Компании Microsoft на локальных рынках
Сайт-партнер: stud24.ru
Реферат, 11 Марта 2012
Microsoft, образованная школьными друзьями Полом Алленом и Биллом Гейтсом в 1975 году, уже в ноябре 1978 года открывает свое первое международное представительство – в Японии.
Влияние потребительского поведения на устойчивость страховых компаний
Сайт-партнер: stud24.ru
Доклад, 22 Марта 2012
Для продвижения своих услуг компании, как правило, используют традиционные маркетинговые инструменты, сводящиеся к управлению ценой и качеством страхового продукта, а также различным коммуникациям с потребителями. В силу этого большое значение для планирования операций страховщиков и оценки их эффективности имеет прогнозирование самостоятельных действий потребителей - понимание их мотивации и поведения, а также возможных способов влияния на них.
Особенности организационного поведения в мультинациональных компаниях
Сайт-партнер: yaneuch.ru
Доклад, 17 Мая 2013
Чтобы организация узнавала происходящие изменения необходимо получать информацию из вне и быть в курсе событий с помощью различных методов, таких как: опросы (интервью, анкетирование, тестирование), сбор фиксированной информации (изучение документов и т. п.), наблюдения и эксперименты. Разработано большое количество стандартизированных опросников (анкет). Например, с их помощью измеряется удовлетворенность трудом, организационный климат. При исследовании организационного поведения широко используется метод структурированного наблюдения.