Система обучения и повышения квалификации работников в организации
Курсовая работа, 28 Февраля 2012
Процесс обучения человека протекает всю его сознательную жизнь. Начальная стадия обучения осуществляется в школах, профессионально – технических училищах, техникумах. Последующее обучение проходит в вузах, институтах и на факультетах повышения квалификации и переподготовки кадров, в учебных центрах, специально организованных курсах и семинарах, на предприятиях и в организациях и т.п. Целью обучения является получение образования.
Система обучения и повышения квалификации работников в организации
Курсовая работа, 28 Февраля 2012
Процесс обучения человека протекает всю его сознательную жизнь. Начальная стадия обучения осуществляется в школах, профессионально – технических училищах, техникумах. Последующее обучение проходит в вузах, институтах и на факультетах повышения квалификации и переподготовки кадров, в учебных центрах, специально организованных курсах и семинарах, на предприятиях и в организациях и т.п. Целью обучения является получение образования.
Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников
Реферат, 23 Ноября 2012
Необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель.
Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации, а при необходимости - в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Повышение квалификации работников
Сайт-партнер: referat911.ru
Реферат, 03 Февраля 2013
Целью данной курсовой работы является рассмотрение вопросов организации работы по подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников системы образования.
Задачами курсовой работы является:
раскрыть сущностные характеристики понятия подготовка, переподготовка и повышения квалификации кадров;
рассмотреть системы подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров;
рассмотреть структуру, цели и задачи ЧИПКРО.
Подготовка, переподготовка, повышение квалификации работников организации
Сайт-партнер: myunivercity.ru
Реферат, 11 Октября 2014
Определение потребности в профессиональной подготовке и переподготовке кадров
Профессиональная подготовка
Профессиональная переподготовка
Повышение квалификации
Профессиональная подготовка работников на рабочем месте
Переподготовка (переобучение) работников
Обучение вторым (смежным) профессиям
Стажировка
Подготовка, переподготовка, повышение квалификации работников организации
Сайт-партнер: yaneuch.ru
Реферат, 20 Мая 2014
Руководящим кадрам в настоящее время недостает компетентности, управленческой культуры, психологической устойчивости, умения работать в кризисных и экстремальных ситуациях. Сформировавшиеся в прежних условиях управления и хозяйствования традиции, знания, умения и навыки значительной части руководителей и специалистов стали существенным тормозом экономических и организационных нововведений.
Одним из основных элементов в кадровой работе должна стать всесторонне обоснованная оценка конкретного работника как необходимое условие предотвращения ошибок в отборе и рациональном использовании персонала.
Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников
Сайт-партнер: referat.yabotanik.ru
Реферат, 05 Февраля 2011
Необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель.
Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации, а при необходимости - в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором
Повышение эффективности работников при помощи мотивации и повышения квалификации
Сайт-партнер: student.zoomru.ru
Курсовая работа, 22 Марта 2012
Целью работы является оценка развития профессионально-квалификационных характеристик сотрудников ООО «Русский хлеб» и разработка мероприятий по повышению его эффективности.
Для реализации указанной цели были поставлены следующие задачи:
- выявить роль персонала на предприятии;
- определить подходы к разработке классификаций качественных характеристик рабочей силы и дать оценку качества российского работника;