Повышение эффективности управления трудовым поведением персонала
Курсовая работа, 15 Февраля 2012
Цель исследования состоит в разработке рекомендаций по повышению эффективности управления трудовым поведением персонала.
Для достижения указанной цели в курсовом проекте решаются следующие исследовательские задачи:
1. Изучить определяющие факторы трудового поведения персонала.
2. Рассмотреть типологию трудового поведения персонала в организации.
3. Дать характеристику объектов и методов исследования трудового поведения в организации ООО<НИЖД>.
4. Проанализировать управление трудовым поведением в организации ООО<НИЖД>.
Повышение эффективности оплаты труда персонала на примере ОАО «Газпром»
Курсовая работа, 01 Декабря 2011
Цель работы: Разработка рекомендаций по совершенствованию системы оплаты труда.
Для достижения поставленных целей необходимо решить следующие задачи:
- рассмотреть теоретические аспекты оплаты труда
- проанализировать систему оплаты труда в ОАО «ГАЗПРОМ»
- разработать рекомендации.
Способы повышения эффективности оценки результатов деятельности персонала
Курсовая работа, 25 Марта 2013
Актуальность изучения вопросов, связанных с оценкой результатов деятельности персонала на предприятиях различных отраслей, обусловлена интересом к решению проблемы повышения эффективности управления персоналом, которое все больше становится определяющим фактором конкурентоспособности любого предприятия. В этой связи важно не только представлять и контролировать работу с кадрами, но и искать новые пути для её улучшения. Для достижения последней цели и предназначена система оценки персонала, призванная определить, насколько конкретный сотрудник или персонал организации в целом успешен и насколько эффективно выполняет свои обязанности.
Анализ и методы повышения эффективности использования персонала на предприятии
Курсовая работа, 16 Февраля 2012
Трудовые ресурсы – главная производительная сила общества, включающая трудоспособную часть населения страны, которая благодаря своим психофизиологическим и интеллектуальным качествам способна участвовать в общественно-полезной деятельности, производя материальные и духовные блага и услуги.
Трудовые ресурсы предприятия – это работники предприятия, выполняющие различные производственно-хозяйственные, управленческие и иные функции.
Сущность теорий мотивации и их роль в повышении эффективности деятельности персонала и организации
Контрольная работа, 09 Января 2012
Целью работы является теоретическое и практическое изучение мотивации и стимулирования деятельности человека, которое предполагает выполнение следующих задач:
1. Рассмотреть общие понятия, помогающие различать между собой схожие на первый взгляд вещи: мотивы, стимулы, потребности, побуждения, используемые в обиходной речи как тождества; изучить методы мотивации;
2. Рассмотреть формы и методы стимулирования, привести классификацию стимулирующих выплат;
3. Изучить содержательные и процессуальные теории мотивации.
4. Провести исследование мотивации сотрудников на базе содержательных и процессуальных теорий мотивации.