Подбор и отбор персонала
Контрольная работа, 17 Января 2012
Выполнение ряд заданий:
Задание 1. «Разработка критериев при подборе сотрудника».
Задание 2. «Составление объявления о текущей вакансии».
Задание 3. «Ценностные ориентации при выборе работы».
Отбор, подбор и найм персонала
Контрольная работа, 28 Марта 2012
Целью данной работы является рассмотрение системы управления персоналом организации.
Соответственно основными задачами работы являются:
1) изучение теоретических основ управления персоналом организации, в частности понятие «системы управления персоналом», методы управления персоналом, потребность в персонале и планирование его численности, наем, отбор и профессиональная подготовка персонала организации;
2) анализ эффективности использования персонала организации на конкретном примере.
Подбор, отбор и найм персонала
Курсовая работа, 07 Апреля 2012
Управление людьми является основой эффективного управления любой организации. Опыт, накопленный в этой области многими успешно работающими компаниями независимо от их национальной и отраслевой принадлежности, требует тщательного изучения, осмысления и использования в современных российских условиях. Для адаптации отечественных организаций к рыночной обстановке, складывающимся новым взаимоотношениям с государственными органами, партнерами, клиентами, работниками, необходима кадровая политика организации, знание принципов и методов управления персоналом и умение их использовать в практической деятельности. В этом – залог выживания и развития предприятия.
Технология подбора и отбора персонала
Курсовая работа, 12 Мая 2012
методы отбора персонала в организацию
Отбор и подбор персонала на предприятии
Курсовая работа, 13 Февраля 2012
В последние годы в науке об управлении производственными организациями наблюдается коренное изменение представлений о роли персонала в деятельности предприятия. В отличии от господствовавших ранее взглядов, экономически включавших персонал в категорию издержек, подлежащих строгому контролю и возможно большему сокращению, появилась концепция управл
Психологические аспекты подбора и отбора персонала
Курсовая работа, 26 Марта 2012
Предмет исследования – индивидуальные психологические качества персонала влияющие на эффективность деятельности в сфере обслуживания.
Цель – выявить индивидуально–психологические качества, влияющие на эффективность деятельности предприятия в сфере обслуживания.
Подбор и отбор персонала на предприятии ООО «КАЗАМИЯ»
Курсовая работа, 05 Мая 2012
Цель исследования: детализированное рассмотрение процедур, способствующих привлечению кандидатов в организацию и отбор из имеющихся претендентов.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
-раскрыть сущность и содержание набора персонала;
-рассмотреть методику проведения оценки претендента на предприятии ООО «КАЗАМИЯ».
Анализ орагнизации подбора и отбора персонала на предприятии
Дипломная работа, 31 Октября 2011
Решение кадровых вопросов в условиях рыночных отношений и рынка рабочей силы приобретает особо важное значение, так как меняется общественный статус работника, характер его отношений к труду и условиям продажи рабочей силы. В этих условиях руководитель предприятия (работодатель) должен в своих решениях исходить из того, что человеческий потенциал проявляется при благоприятных условиях для работника, а его способности в выполнении работ, решении задач, в том числе проблемных, зависят от многих качественных показателей, характеризующих его как личность и специалиста.
Особенности подбора, отбора и найма персонала на предприятиях торговли
Реферат, 20 Марта 2012
Стремительно изменяющийся социум последнее десятилетие серьезным образом преобразил отношения во многих областях деятельности человека. Экономическое и социальное расслоение общества внесло изменения и в формы торговых отношений, изменился и рынок трудовых ресурсов. Методы торговли стали значительно разнообразней. В сфере торговли мы наблюдаем интенсивное развитие мелкого, среднего и крупного сетевого бизнеса. Созданы новые системы оптово-розничных отношений. Рынок насыщен разнообразными товарами и услугами.
Подбор и отбор персонала в процессе создания зарубежных отделений компаний
Контрольная работа, 12 Ноября 2011
Целью данной работы является рассмотрение особенностей подбора и отбора персонала в зарубежные филиалы компаний.
Задачи контрольной работы:
• Изучение проблем, связанных с взаимодействием с зарубежными отделениями компаний, и которое необходимо учитывать при отборе персонала;
• Рассмотрение особенностей подбора персона в зарубежные отделения компании.
Совершенствование отбора и подбора персонала в организации (на примере ООО «Альтернатива»)
Дипломная работа, 08 Апреля 2012
Цель дипломной работы – проанализировать процедуру отбора персонала в организации ООО «Альтернатива» и предложить рекомендации по совершенствованию.
Достижение поставленной цели предусматривается осуществить путем решения следующих задач:
1) рассмотреть теоретическую основу отбора персонала;
2) проанализировать процесс отбора персонала на примере Общества с Ограниченной Ответственностью «Альтернатива»;
Разработка проекта совершенствования технологии подбора, отбора, найма и адаптации персонала в компании «Увелка»
Дипломная работа, 16 Апреля 2012
При всем многообразии существующих подходов к этой проблеме в различных промышленно развитых странах основными наиболее общими тенденциями управления персоналом являются следующие:
формализация методов и процедур отбора кадров;
разработка научных критериев их оценки;
научный подход к анализу потребностей в управленческом персонале;
выдвижение молодых и перспективных работников;
повышение обоснованности кадровых решений и расширение их гласности;
системная увязка хозяйственных и государственных решений с основными элементами кадровой политики.