Основы правового регулирования трудовых отношений
29 Ноября 2011 в 08:24, реферат
В данной работе я рассмотрю гарантии и компенсации работникам при расторжении трудового договора.
Правовое регулирование трудовых отношений сотрудников учреждений СКД
12 Марта 2012 в 15:06, контрольная работа
Трудовое право является важной основой для формирования социального законодательства. Принятие Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) ознаменовало собой завершение важнейшего этапа реформы трудового законодательства. Являясь результатом компромисса между интересами работников и работодателей, ТК РФ направлен на достижение между ними социального партнерства, обеспечение условий для эффективного, творческого труда. Принятие Кодекса дало импульс дальнейшему обновлению нормативных правовых актов о труде и преодолению неполноты в правовом регулировании отношений в сфере труда.
Международно-правовое регулирование социально-трудовых отношений в конвенциях и рекомендациях МОТ
12 Ноября 2011 в 14:14, контрольная работа
Деклярация об основополагающих принципах и правах в сфере труда (1999г.)
Правовое регулирование трудовых отношений
Сайт-партнер: freepapers.ru
15 Марта 2013 в 16:40, реферат
Трудовые отношения берут начало от существовавшего в древнем Риме договора по найму способности к труду locatio conduction opera rum в тоже время становится проблемным разграничения данного договора от договора подряда locatio conductio operas. В связи с этим можно сказать, что рассматриваемая тема не является новой, она была актуальна и более чем две тысячи лет назад. Тем не менее, в связи с недавним переходом экономики нашей республики на рыночные отношения актуальность данной темы повысилась. Вслед за изменениями в общественных отношениях начало меняться и законодательство.
Правовое регулирование трудовых отношений
Сайт-партнер: freepapers.ru
25 Марта 2012 в 23:09, курсовая работа
Цель данной курсовой работы подробно рассмотреть материальную ответственность сторон трудового договора.
Задачи работы:
— рассмотреть понятие материальной ответственности, ее основания и значение;
— изучить понятие и виды материальной ответственности работника;
— изучить понятие и виды материальной ответственности работодателя.
Правовое регулирование трудовых отношений
Сайт-партнер: referat911.ru
09 Сентября 2013 в 17:11, контрольная работа
Значимость трудового законодательства в обществе неоспорима и обусловлена, прежде всего, его социальной ролью: с одной стороны, это - правовая защита и трудовые гарантии гражданам, с другой - соблюдение интересов работодателя для обеспечения эффективного производства. При очевидной противоположности интересов сторон трудовых отношений, абсолютно понятна необходимость поиска компромисса путем переговоров. Однако, совершенно очевидно и то, что такие права и гарантии, как здоровые и безопасные условия труда, нормирование и оплата труда, режим труда и отдыха, ежегодный оплачиваемый отпуск, социальное страхование и т.п. должны быть обеспечены хотя бы на минимальном уровне абсолютно всем работникам.
Правовое регулирование трудовых отношений
Сайт-партнер: referat911.ru
10 Декабря 2013 в 14:40, курсовая работа
Качественная курсовая рабоМатериальную основу любого общества составляет трудовая деятельность людей. Труд является независимым от любых общественных форм условием существования человека, и составляет его вечную естественную необходимость.
Все, чем мы пользуемся в обыденной жизни, начиная от простой канцелярской скрепки и кончая сложной автоматической системой машин, результат целенаправленной деятельности многих поколений людей.та по трудовому праву.
Правовое регулирование трудовых отношений
Сайт-партнер: myunivercity.ru
26 Октября 2014 в 13:20, курсовая работа
Трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.