Применение теории мотивации в менеджменте
Курсовая работа, 17 Октября 2011
В настоящее время ни у кого не вызывает сомнения, что самым важным ресурсом любой компании являются её сотрудники. Однако далеко не все руководители понимают, как трудно управлять этим ресурсом. От того, сколь эффективным окажется труд сотрудников, зависит успех любой компании. Задача менеджеров состоит в том, чтобы максимально эффективно использовать возможности персонала. Какими бы сильными не были решения руководителей, эффект от них может быть получен только тогда, когда они удачно воплощены в дела сотрудниками компании. А это может произойти только в случае, если работники заинтересованы в результатах своего труда. Для этого необходимо человека кок-то мотивировать, побудить к действию.
Теории мотивации и их применение в организации
Курсовая работа, 20 Марта 2012
Цель работы – проанализировать теории мотивации, исследовать их применение на предприятии.
Задачи работы:
Исследовать основы теорий мотивации.
Проанализировать характеристику организации и персонала
Теории мотивации и их применение в менеджменте
Курсовая работа, 21 Октября 2011
Целью курсовой работы является разработка путей совершенствования системы стимулирования персонала в современных условиях . Для достижения поставленной цели в работе решались следующие задачи:
Изучение теоретических основ и современных тенденций мотивации труда и ее роли в повышении эффективности деятельности предприятия.
Анализ организации стимулирования персонала ТОО «ФудМастер».
Разработка мероприятий по совершенствованию стимулирования персонала ТОО «ФудМастер».
Теории мотивации и их практическое применение в организациях
Курсовая работа, 10 Апреля 2013
Цель данной работы – изучить теоретические основы мотивации и рассмотреть применение теории мотивирования сотрудников на практике на примере ООО “Ромашка” салона красоты “Радость”.
Задачи данной работы являются :
- изучить понятие и сущность мотивации
- изучить мотивацию как функцию и объект управления
Применение теории мотивации для повышения эффективности управления персоналом на ЗАО МЗ «Петросталь»
Дипломная работа, 13 Марта 2011
Целью работы является изучение и анализ основных факторов мотивационного воздействия на персонал ЗАО МЗ «Петросталь», с целью повышения эффективности его управления.
Реализация поставленной цели потребовала решения следующих исследовательских задач:
- Определить понятие мотивации.
- Изучить основные теории мотивации.
- Проанализировать влияние мотивирующих факторов на работу персонала предприятия.
- Оценить уровень мотивированности работников ЗАО МЗ «Петросталь».
- Определить возможные пути повышения мотивированности персонала, с целью увеличения его управления.