Методы профессионального отбора персонала
Дипломная работа, 23 Мая 2012
Задачи:
1) Разработать диагностическую методику, включающую в себя следующие методы: собеседование, перекрестная социометрическая оценка, тестирование.
2) Провести личностный тест Р.Кеттела, восьмицветовой тест Люшера, перекрестную социометрическую оценку (ПСО), тест «Лидер», «Эффективность лидерства».
3) Выявить лиц, наиболее соответствующих должности начальника отдела.
Задачи и организации профессионального отбора персонала
Реферат, 21 Марта 2012
Целью реферата является изучение задач и методов профессионального отбора персонала организации. Для достижения поставленной цели сформулированы следующие задачи:
1.изучить источники и методы набора персонала;
2.проанализировать особенности профессионального отбора персонала организации;
3.рассмотреть основные этапы построения системы отбора персонала;
Профессиональный психологический отбор персонала в организацию
Отчет по практике, 20 Января 2012
Работа кадровых служб и руководящего состава любой организации неизбежно связана с необходимостью поиска и отбора персонала. Отбор кадров является одной из центральных функций управления, поскольку именно люди обеспечивают эффективное использование любых видов ресурсов, имеющихся в распоряжении организации, и именно от людей, в конечном счете, зависит ее экономические показатели и конкурентоспособность.
Анализ процесса профессионального отбора персонала для организации
Курсовая работа, 26 Марта 2012
Целью данного курсового проекта является изучение процесса профессионального отбора персонала для организации в целом.
Поставленная цель определила необходимость решения ряда следующих конкретных задач:
- выявить основные принципы отбора персонала;
- провести анализ современных систем отбора персонала в организациях;
- сформулировать рекомендации по применению новых технологий в отборе кандидатов на российских предприятиях.
Профессиональный отбор персонала
Сайт-партнер: stud24.ru
Контрольная работа, 03 Мая 2012
Целью данной работы является изучение процесса профессионального набора и отбора персонала для организации в целом и на государственную службу в частности.
Задачи, которые ставятся при написании курсовой работы:
• Изучить источники привлечения персонала;
• Проанализировать особенности профессионального отбора на государственную службу в России;
• Рассмотреть основные этапы построения системы отбора кадров на государственную службу.
Профессиональный отбор персонала
Сайт-партнер: yaneuch.ru
Реферат, 16 Марта 2013
Профессиональный отбор персонала.
Рынок труда развивается динамично, реагируя на изменения экономической ситуации и иных факторов окружающей действительности. Определенные специальности становятся менее востребованными, другие же – напротив.
Профессиональный набор и отбор персонала
Сайт-партнер: stud24.ru
Контрольная работа, 01 Ноября 2011
На современном этапе набор и отбор персонала является приоритетной
задачей. В настоящее время разработано много надежных и эффективных систем набора и отбора кадров.
Целью данной работы является изучение процесса профессионального
набора и отбора персонала для организации в целом и на государственную
службу в частности.
Профессиональный отбор и подбор персонала
Сайт-партнер: yaneuch.ru
Отчет по практике, 28 Декабря 2014
Практика – одна из важнейших составляющих профессиональной подготовки студента. Практика является составной частью основной образовательной программы высшего профессионального образования. В процессе прохождения практики я хочу закрепить полученные в СГА знания, научиться применять их на практике. Также я хочу познакомиться с методикой преподавания психологии в процессе непосредственной работы.