Профориентация персонала
Реферат, 08 Декабря 2010
Профориентация при наборе сотрудников является прерогативой маркетинга кадровой службы, в чьи задачи входит предоставление потенциальным сотрудникам полной и достоверной информации о характере и содержании предстоящего труда по той или иной профессии. Профотбор – это стадия процедуры набора сотрудников, которая существенно сокращает число кандидатов на предлагаемую вакансию. На профориентацию может откликнуться большое число кандидатов, но фирме нужны лишь те из них, которые не только считают, что они подходят на конкретную должность, но и соответствуют ей по мнению кадровой службы, основанному на результатах собеседования с кандидатом, опросов или его тестирования.
Подбор персонала и профориентация
Реферат, 01 Декабря 2011
Подбор персонала - наиболее ответственный этап в управлении
персоналомПоэтому в своей работе я хочу уделить особое внимание
рассмотрению научно-методических принципов и организационных мероприятий подбора персонала, позволяющих успешно решать кадровые проблемы.
Профориентация и адаптация персонала
Контрольная работа, 07 Ноября 2011
целью данной контрольной работы является изучение адаптации как одной из современных технологий управления персоналом и его неотъемлемой части.
Стоит отметить, что нехватка российского опыта в проблеме адаптации отражается и в недостаточности материалов, авторы которых глубоко изучают адаптационные процессы. По этой причине в подготовке работы были использованы данные компьютерной сети Интернет.
Профориентация и адаптация персонала
Реферат, 15 Мая 2012
Основы менеджмента и управления персоналом
Профориентация и адаптация персонала
Профориентация и адаптация персонала
Курсовая работа, 04 Апреля 2011
Адаптация персонала на рабочем месте является необходимым звеном кадрового менеджмента. К сожалению, важность мероприятий по профориентации и адаптации работников в нашей стране не достаточно серьезно воспринимается кадровыми службами на протяжении долгого периода. До сих пор многие государственные предприятия и коммерческие организации не имеют даже базовых программ адаптации.
Управление профориентацией и адаптацией персонала организации
Курсовая работа, 18 Октября 2011
Основой любой современной организации, безусловно, являются люди, поскольку именно люди обеспечивают эффективное использование любых видов ресурсов, имеющихся в распоряжении организации, и определяют ее экономические показатели и конкурентоспособность. Вклад людских ресурсов в достижение целей организации и качество производимой продукции или предоставляемых услуг зависит в первую очередь от того, насколько эффективно проводится работа по отбору персонала. Но даже лучшая система подбора не способна обеспечить должный результат, если не уделить достаточно внимания вопросу адаптации новых сотрудников.