Организация работы с кадрами на предприятии
Дипломная работа, 21 Августа 2011
Трудовые ресурсы предприятия являются главным ресурсом каждого предприятия, от качества подбора и эффективности использования которого во многом зависят результаты производственной деятельности предприятия.
Оценка системы работы с кадрами на предприятии
Курсовая работа, 05 Февраля 2011
В связи со всем изложенным выше, целью данной работы является анализ и оценка эффективности работы с кадрами. Для достижения поставленной цели были поставлены следующие задачи:
раскрыть содержание и основные направления научной организации труда
рассмотреть современные формы и методы планирования и подбора кадров и способы ее совершенствования
провести оценку системы работы с кадрами на примере ЗАО «Марка»;
Внутрифирменная работа по сокращению текучести кадров
Контрольная работа, 08 Мая 2012
Целью работы является рассмотрение способов удержания профессионалов путём оценки уровня удовлетворённости персонала, проведение соответствующего анализа, получение информации для принятия решений по устранению проблемы текучести кадров.
Контрольная работа по"Трудовой адаптации и текучести кадров"
Реферат, 21 Ноября 2011
На тему: Фактическая и потенциальная текучесть кадров.
Коэффициенты фактической и потенциальной текучести
1. ЗАДАЧА
Средняя списочная численность ОАО завод точной механики (г. Екатеринбург)- 20 000 человек. 12 человек уволено по собственному желанию; 22 человек призвано в ряды Российской Армии. 15 человек отправлено на пенсию;15 человек уволено за нарушение трудовой дисциплины. Рассчитать коэффициент фактической текучести кадров.
Защиты информации в процессе организации работы с кадрами (на примере США)
Реферат, 29 Апреля 2013
Люди, человеческие ресурсы, способность организации осознать их значение и содействовать решению проблем управления человеческими ресурсами; как вести бизнес, связанный с людьми - вот эти слова и мысли широко распространены в современном обществе. Управление персоналом - жизненно обусловленная стратегическая функция, в течение XX века сформировавшаяся в самостоятельную структуру в ходе эволюции многообразных форм управления. И это не удивительно - в рыночной экономике выживание является очень важной задачей любой фирмы. Деятельность по управлению персоналом является важной гарантией того, что фирма будет жить и процветать.
Разработка автоматизированной информационной системы работы отдела кадров
Курсовая работа, 16 Марта 2012
Целью и задачами разработки является максимально возможное устранение случайных ошибок, перечисленных недостатков существующей системы работы отдела кадров, и привнесение в нее факторов, положительно влияющих на качество и сроки выполнения реализуемых в ней функций:
уменьшение времени выполнения каждой функции;
автоматическое создание документации и отчетов;
простой и быстрый поиск;
автоматическое проставление дат и табельных номеров.
Анализ работы с кадрами в Специальном управлении ФПС МЧС России и разработка мер по её совершенствованию
Курсовая работа, 16 Апреля 2011
Кадровая служба на предприятии является организатором и координатором всей работы с кадрами на предприятии. Она выполняет функцию контроля за реализацией кадровой политики, осуществлять надзор за оплатой труда, медицинским обслуживанием работников, социально-психологическим климатом в коллективе, социальной защитой работников, воспитательная работа в коллективе.