Корпоративная культура как среда профессионального развития личности
Реферат, 16 Мая 2012
Корпоративная культура — это своего рода эмоциональная среда внутри организации и связующее звено в отношениях между ее сотрудниками. Это тот безусловный стержень, вокруг которого собираются сотрудники, считающие нормой трудовой деятельности работоспособность, умение трудиться в команде, профессионализм и многое другое.
Особенности корпоративной культуры, рекомендации по вопросам развития корпоративного бренда
Курсовая работа, 18 Апреля 2012
На стадии образования и становления магазина «Сеппала» определена миссиия компании – Сеппала вдохновляет людей наслаждаться модой в соответствии со своим собственным стилем и сформулированы следующие стратегические цели:
1. Рост числа новых постоянных клиентов (повторные продажи);
2. Отклонение цен от средних по рынку не более чем на 20%;
3. Доля отечественных поставщиков по основной продукции до 30%;
4. Отношение величины затрат на рекламу к обороту компании;
5. Поддержание уровня запасов не более Х% от месячного оборота.
Развитие корпоративной культуры
Сайт-партнер: stud24.ru
Реферат, 24 Декабря 2011
Хорошая организация стремится максимально эффективно использовать потенциал своих работников, создавая все условия для наиболее полной отдачи сотрудников на работе и для интенсивного развития их потенциала. Для того чтобы люди хотели отдавать все свои силы и знания на благо родного предприятия, необходимо особая внутренняя атмосфера, общая идея компании. А воплощается эта идея в корпоративной (организационной) культуре. Ее нельзя ни внедрить, ни занять, она должна быть сформирована и этот процесс формирования не так уж прост.
Формирование и развитие корпоративной культуры
Сайт-партнер: freepapers.ru
Контрольная работа, 19 Февраля 2012
Корпоративная культура (иногда называемая организационная культура) состоит из идей, взглядов, основополагающих ценностей, которые разделяются членами организации. Принято считать, что именно ценности являются ядром, определяющим корпоративную культуру в целом.
Развитие корпоративной культуры в комерческом банке
Сайт-партнер: myunivercity.ru
Дипломная работа, 13 Января 2014
Корпоративная культура - это междисциплинарное направление исследований, которое находится на стыке нескольких областей знания, таких как менеджмент, управление персоналом, организационное поведение, социология, психология, культурология. Именно уникальная интегративная сущность данной концепции создает при её рассмотрении определённые сложности познавательного плана, а с другой - ее методологически грамотное применение дает возможность эффективно управлять предприятием.
Значение корпоративной культуры для развития бизнеса
Сайт-партнер: stud24.ru
Курсовая работа, 11 Февраля 2013
Актуальность взятой темы исследования заключается в первую очередь в том, что корпоративная культура играет значительную роль при организации деятельности любого предприятия; последнее, в свою очередь, важнейший элемент для достижения как краткосрочно, так и долгосрочно поставленных коммерческих целей фирм. Тенденция к преобразованию имеющейся корпоративной культуры и поиск предприятиями ее более совершенной модели стали повсеместными и заняли свое место в происходящих и планируемых бизнес процессах.
История возникновения и развития корпоративной культуры
Сайт-партнер: referat.yabotanik.ru
Доклад, 23 Ноября 2015
Явление корпоративной культуры существовало всегда, независимо от того, осознавали это ее носители или нет. Несмотря на то, что проблема корпоративной культуры поставлена относительно недавно, истоки ее привлекают внимание исследователей уже давно. Причины этого лежат в некотором несоответствии ожидаемых результатов, заложенных в стратегии и тактике изменений, и получаемых в реальности в организации.
Корпоративная культура: принципы, типы и стадии развития
Сайт-партнер: freepapers.ru
Курсовая работа, 26 Марта 2012
Изучению корпоративной культуры (КК), ее воздействия на деятельность крупных предпринимательских структур посвящены работы многих зарубеж-ных исследователей.
Анализ и развитие положительных тенденций в динамике корпоративной культуры позволяют повысить управляемость любого экономического объекта, в том числе и корпорации, особенно в условиях неопределенности и нестабиль-ности внешней среды.