Подбор и расстановка кадров
Дипломная работа, 20 Ноября 2011
Целью работы является отражение организации работы с управленческим персоналом в пгт Белая Холуница и разработка мероприятий, которые бы привели к улучшению эффективности работы. В связи с этим ставятся следующие задачи:
Изучить литературу по данной теме.
Дать социально-экономическую характеристику муниципального образования «Белохолуницкий район» и пгт Белая Холуница;
Исследовать структуру и организацию работы с управленческим персоналом в органах государственного и муниципального управления и разработать мероприятия по их совершенствованию.
Рассчитать экономическую эффективность мероприятий.
Сделать выводы по данной теме.
Основные принципы подбора и расстановки кадров
Курсовая работа, 27 Ноября 2011
Актуальность данной работы связана с тем, что в условиях рыночной экономики качество персонала стало главнейшим фактором, определяющим выживание и экономическое положение организаций. Тщательность отбора гарантирует качество людских ресурсов, которое во многом определяет возможность и эффективность дальнейшего использования. Работа любой организации неизбежно связана с необходимостью комплектования штата. При этом одной из центральных задач является набор и отбор кадров. Отбор новых работников не только призван обеспечить режим нормального функционирования, но и закладывает фундамент будущего успеха организации.
Подбор расстановка и оценка кадров управления в организации
Курсовая работа, 07 Мая 2012
Целью проекта является разработка рекомендаций по системе управления персоналом для повышения эффективности работы организации.
Для достижения главной цели данной организации и эффективного решения поставленных перед ней задач необходимо:
Провести анализ современного состояния.
Осуществить анализ организационной структуры и диагностику организационных проблем.
Определить стратегию предприятия на реализацию, которой и должна быть направлена система управления персоналом.
Понять функции и процессы управлений предприятиями в их взаимосвязи.
Теоретические основы подбора и расстановки кадров в туризме
Курсовая работа, 11 Декабря 2011
Цель работы:из глав
- рассмотреть теоретические аспекты подбора и расстановки кадров и планирования численности персонала.
Задачами работы являются:
- рассмотреть основные методы оценки и отбора кадров;
-рассмотреть теоретические основы определения численности персонала;
- разработать предложения по усовершенствованию отбора кадров.
Анализ системы подбора и расстановки руководящих кадров на предприятии
Курсовая работа, 16 Февраля 2012
Курсовая работа состоит из оглавления, введения, теоретической части, в которую входит четыре главы: 1) сущность и задачи кадровой политики; 2) планирование и организация подбора и расстановки управленческих кадров; 3) разработка профессиограмм - основа научного подхода к подбору и расстановке руководящих кадров; 4) прогнозирование и планирование кадрового резерва. И практической части, состоящей из анализа практического опыта исследования подбора и расстановки руководящих кадров на примере ЗАО «Медтроникс» . Также работа содержит заключение, список используемой литературы.
Привлечение, отбор и расстановка кадров в системе управления персоналом предприятия (на примере предприятия МОУП «Новая Вилия»
Курсовая работа, 12 Декабря 2010
В работе проведен анализ теоретических основ поиска и подбора персонала, также проведен анализ финансового состояния предприятия МОУП “Новая Вилия”, рассмотрено состояние кадрового потенциала предприятия и предложены мероприятия по улучшению подбора персонала