Рационализация
Реферат, 08 Июня 2012
Рационализация – это усовершенствование, улучшение, осуществление более целесообразной организации управленческого и исполнительского труда. Термин «рационализация» произошел от латинского слова ratio – разум, следовательно, под рационализацией следует понимать разумную организацию труда.
Теория рационализации Макса Вебера
Реферат, 09 Января 2012
Считается, что в наше время, по крайней мере, в нашей стране бюрократический аппарат управления особенно сильно развит. Такое сильное его развитие началось во времена Советского Союза, и с тех пор штаб управления начал неимоверно разрастаться. Бюрократия сильно укрепилась за время своего существования, постоянно происходит разрастание бюрократического аппарата, что усложняет жизнь обычным людям.
Целью данной работы является изучение теории рационализации, предложенной Максом Вебером, и её анализ.
Рационализация структуры управления
Курсовая работа, 19 Марта 2012
Целью исследования - является разработка подходов к формированию рациональной структуры управления организации в рыночных условиях.
Для достижения цели в работе поставлены и решены следующие задачи:
1. Теоретическая часть работы – рассмотреть характеристику рационализации структуры управления: понятия и принципы рационализации в организации; содержание и типы существующих организационных структур.
2. Практико-аналитическая часть исследования – проанализировать процесс рационализации структуры управления на примере компании ЗАО «ЧЕЛНЫГОРОДПРОМСТРОЙБАНК»: описать краткую характеристику предприятия; анализ существующей структуры управления ЗАО «ЧЕЛНЫГОРОДПРОМСТРОЙБАНК» и разработать направления совершенствования структуры управления в ЗАО «ЧЕЛНЫГОРОДПРОМСТРОЙБАНК» в рыночных условиях с позиции принципов рационализации.
Объектом исследования является – закрытое акционерное общество «ЧЕЛНЫГОРОДПРОМСТРОЙБАНК».
Предметом – рационализация структуры управления.
Рационализация организационной деятельности
Контрольная работа, 08 Января 2012
Многосторонность содержания структур управления предопределяет множественность принципов их формирования. Рассматриваемые в данной контрольной работе подходы к рациональному построению организации занимают важное место в теории и практике управления. Организационная структура направлена, прежде всего, на установление четких взаимосвязей между отдельными подразделениями, распределение между ними прав и ответственности. В ней реализуются различные требования к совершенствованию системы управления, находящие выражение в тех или иных принципах управления.
Методы рационализации личного труда менеджера
Курсовая работа, 15 Апреля 2012
Временем, как ресурсом любой человек располагает изначально в равном количестве. Но результаты его использования у разных людей различны.
Постоянный дефицит времени при возрастающей интенсивности труда – явление характерное для большинства руководителей во всем мире.
Еще Альберт Эйнштейн подметил, что людям нравится рубить дрова потому, что при этом за действием сразу следует результат. Именно из-за отдаленности результата во времени людям свойственно медлить с выполнением крупных и непростых заданий, считая, что времени у него в достатке, и он успеет выполнить его в срок.
Если руководитель постоянно занят «горящими делами», поддается стихийному ходу событий, не управляет собственным временем, а зависит от обстоятельств, то со временем он теряет способность отличать главное от второстепенного, выделять из множества конкретных ситуаций важные проблемы.
Рационализация структуры управления организацией
Курсовая работа, 19 Января 2012
Через преодоление очень сложных проблем, с большими трудностями наша страна осуществляет переход к рыночной экономике. Переход России на новую систему хозяйствования, затронул предприятия всех форм собственности.
Рационализация деятельности маркетинговой службы
Курсовая работа, 12 Декабря 2011
Переход на новую систему хозяйствования затронул предприятия всех форм собственности. В настоящий момент большая часть предприятий попадает под формальное состояние банкротства. В критическом состоянии находятся не только приватизированные предприятия, но и так называемые новые компании, с тенденциями быстрого роста оборота в два и более раз в год.
Чтобы выйти из кризисного состояния и стать конкурентоспособным, предприятию необходимо осуществить глобальную модернизацию как производства, так и управления.
Теория рационализации Ф. Тейлора. Стили управления
Контрольная работа, 17 Декабря 2010
Основателем научного менеджмента стал Фредерик Уислоу Тейлор (1856-1915). Начав трудовую деятельность простым рабочим, он прошел сложный путь в иерархии управления и дорос до должности главного инженера американской сталелитейной компании. Путем практических опытов и экспериментов на предприятиях ему удалось решить ряд важнейших вопросов управления, связанных с повышением производительности и интенсивности труда. В 1911 г. он опубликовал по итогам своей практической работы книгу «Принципы научного управления», с выходом которой, как подчеркивают американские исследователи менеджмента, произошел первый взрыв интереса к научному управлению.
Пути интенсификации и рационализации труда менеджера
Курсовая работа, 06 Декабря 2011
Цель выпускной квалификационной работы состоит в исследовании теоретических основ формирования системы интенсификации и рационализации труда менеджеров современного предприятия в условиях рыночной экономики и разработке рекомендаций по ее совершенствованию.
Для выполнения указанной цели необходимо решить следующие задачи:
1. Рассмотреть особенности и структуру работы менеджера.
2. Изучить механизм активизации менеджера на предприятии.
3. Проанализировать тенденции интенсификации труда менеджера.
4. Дать анализ затрат рабочего времени и организация труда менеджера на предприятии.
5. Выбрать пути повышения эффективности работы.
6. Рассмотреть направления рационализации труда менеджера на предприятии.
Изучение и рационализация приемов и методов труда на предприятии
Контрольная работа, 14 Апреля 2012
Проектирование рационального трудового процесса – процесс определения и описания содержания и характера трудовой деятельности работников, рекомендуемой для изготовления планируемой продукции, что является по своей сущности методом построения и совершенствования организации труда на научной основе.
Рационализация методов и приемов труда. Принципы экономии движений
Реферат, 11 Ноября 2010
Метод труда - способ осуществления работником производственного задания, характеризующийся структурой трудового процесса, то есть входящими в процесс видами работ, операциями, комплексами приемов, приемами, трудовыми действиями и движениями, их последовательностью и взаимосвязью.
Рациональными можно назвать такие приемы и методы, которые характеризуются наименьшими затратами времени, физическими и психическими (нервными) усилиями и затратами энергии. Следствием применения таких методов и приемов является повышение работоспособности и производительности труда, высокое качество работы, лучшее использование оборудования, оснастки, материалов, энергии.
Рационализация делопроизводства в учреждениях России в 19-начале 20 века
Контрольная работа, 06 Января 2012
Актуальность выбранной темы заключается в том, что делопроизводство всегда занимало важное место в работе государственного аппарата. От организации делопроизводства во многом зависит оперативность работы отдельных учреждений и государственного аппарата в целом.
Делопроизводство имеет длительную историю. Документы вначале возникали как свидетельства происходивших событий, а затем – как способ закрепления имущественных отношений между людьми. Рождение документов связано с возникновением письменности.
Документы с возникновения письменности стали способом и формой записи, фиксации, иначе говоря, способом доку¬ментирования фактов, событий, чтобы сохранить о них память и служить их доказательством или свидетельствовать о них.
В учреждениях дореволюционной России делопроизводство носило бюрократический характер, представляя собой, в руках чиновничества, средство защиты интересов господствующего класса.
История делопроизводства в СССР – важнейший период в развитии делопроизводства. В советский период развитие делопроизводства на прямую связано с разрушением устоев старого эксплуататорского строя и формированием нового государственного аппарата.
Целью данной работы является рассмотрение вопроса рационализации делопроизводства в 19 – начале 20 веков.
Для достижения поставленной цели нам необходимо решить следующие задачи:
1. охарактеризовать основные этапы делопроизводства в 19 веке,
2. рассмотреть рационализацию делопроизводства в начале 20 века.
Структура работы. Данная работа состоит из введения, содержательной части, заключения и списка использованной литературы.
1. Делопроизводство в России в первой половине 19 века
В первой половине XIX в. происходит дальнейший рост про-изводительных сил в сельском хозяйстве и промышленности. В недрах феодально-крепостнической формации развивается капи¬талистический уклад. Крепостная мануфактура вытесняется ка¬питалистической, создается рынок вольнонаемного труда, растет внутренняя и внешняя торговля.
Разложение барщинного хозяйства, начавшееся еще со второй половины XVIII в., привело к кризису феодально-крепост¬нического строя, который сопровождался обострением классовой борьбы. Стремясь защитить крепостнический строй, царское правительство в 1801—1811 гг. проводит реформы высшего и центрального аппарата государственного управления [1, c.67].
Процесс создания высших государственных учреждений был своеобразным: наряду со старыми высшими учреждениями с начала XIX в. появляются новые, подчиненные непосредственно императору. В 1801 г. был создан Непременный совет, преобра¬зованный в 1810 г. в Государственный совет — высшее законо¬дательное учреждение.
В сентябре 1802 г. был создан Комитет министров — высшее административное учреждение, осуществлявшее надзор за правительственным аппаратом.
Постановку делопроизводства в XIX в. характеризует еще большая (по сравнению с коллежским) его регламентация, ус¬танавливаемая законом.
В начале XIX в получили окончательное и единообразное устройство канцелярии — структурные части учреждений, где было сосредоточено «все письмоводство» [3, c.78].
Рационализация затрат на ремонтное обслуживание нестандартного оборудования
Дипломная работа, 23 Марта 2012
Целью дипломного проекта является рационализация затрат на ремонтное обслуживание нестандартного оборудования на основе выявленных резервов повышения их эффективности.
Для достижения этой цели необходимо решить следующие задачи:
1) рассчитать плановый и ожидаемый уровень производственных показателей деятельности структуры;
2) обосновать выбор методики рационализации затрат;
Разделение запасов на группы для рационализации управления запасами, закупками
Контрольная работа, 07 Декабря 2010
В моем случае вино, одежда, сигареты, обувь и ткани необходимо разместить так, чтобы они всегда были доступны, на видном месте.
Остальные материальные ресурсы могут располагаться либо на верхних, либо на нижних полках, то есть в менее доступных местах. Это товары “холодной” линии.
Технология ведения секретарской деятельности, методы и способы ее рационализации и автоматизации
Курсовая работа, 26 Марта 2012
В настоящее время в новых социально-экономических условиях роль секретаря резко возросла, его функции кардинально изменились. Термин "секретарь", как об этом уже неоднократно говорилось на страницах специальной печати, понятие сложное и имеет градацию от технического секретаря до секретаря-референта - помощника руководителя и ученого секретаря научных советов. Отсюда разный набор видов работ и разные требования к профессиональной подготовке секретаря. Но во всех случаях работа секретаря требует организации, а так как она связана с документированием, оформлением документов и их обработкой, сегодня повсеместно в работе секретаря используются автоматизированные технологии.
Организация и экономическая оценка рационализации рабочего места кузнеца ручной ковки в центральной ремонтной мастерской по техническом
Курсовая работа, 12 Мая 2012
В данной работе будет исследовано и рационализовано рабочее место кузнеца ручной ковки в централизованной ремонтной мастерской по техническому обслуживанию и ремонту тракторов, автомобилей и сельскохозяйственных машин и оборудованияи его организация. В ходе работы будет дано описание рабочего места, с планом его организации, проведена аттестация рабочего места кузнеца ручной ковки, составленная карта аттестации, выявлены недостатки в организации рабочего места, внесены рационализаторские предложения по улучшению рабочего места и повышению эффективности труда, а также будет рассчитан экономический эффект от внедрения рационализаторских предложений.