Что такое рекрутинг
Доклад, 19 Января 2012
Развитие рынка труда обуславливает появление кадровых агентств. Подбор кадров — это один из самых ответственных этапов в управлении персоналом. Именно поэтому многие компании обращаются к услугам профессионалов — кадровых агентств. Рекрутер кадрового агентства - это специалист, который работает на достижение результата, подбирая персонал для компаний клиентов.
Кадровый бизнес – что это: товар или услуга? И то, и другое. С одной стороны, предметом купли-продажи выступают человеческие ресурсы, кадры (ведь оплата производится по факту принятия специалиста на работу.) С другой стороны, существенным отличием от товарного бизнеса является то, что одного только соглашения между продавцом и покупателем, недостаточно. "Товар" является настолько автономным и полноправным участником сделки, что иногда непонятно, кому что "продают": соискателя - компании или компанию - соискателю. Это можно назвать встречным процессом, который регулирует посредническая сторона. Наверное, правильнее всего было бы охарактеризовать рекрутинг, как промежуточное звено между товарным предпринимательством и оказанием услуг. Суть рекрутинга состоит в посредничестве между работодателем (фирмой, нуждающейся в кадрах) и специалистом, желающим найти или сменить работу.
Международный рекрутинг в сфере экономических отношений
Курсовая работа, 05 Января 2011
Целью данной работы является рассмотрение роли международного рекрутинга и способов организации данного процесса.
Для достижения поставленной цели были выделены следующие основные задачи:
1.рассмотрение сущности и истории развития рекрутинга в целом
2.рассмотрение процесса подбора персонала
3.рассмотрение легальных аспектов оформления иностранных специалистов
Совершенствования технологии рекрутинга в кадровой компании
Курсовая работа, 12 Октября 2011
Целью данной работы является изучение совершенствования технологии рекрутинга в кадровой компании «Steady Bridge».
На оснований поставленной цели выявляют следующие задачи:
◦Изучить основные теоретические основы рекрутинга;
◦Проанализировать деятельность и технологию рекрутинга в кадровой компании «Steady Bridge»;
◦Дать общую характеристику и анализ основных экономических показателей кадровой компании «Steady Bridge»;
◦Определить основные технологии подбора персонала кадровой компании «Steady Bridge»;
◦Выявить пути совершенствования системы технологии рекрутинга в кадровой компании «Steady Bridge»;
◦Дать основные рекомендаций в области совершенствования технологии рекрутинга в кадровой компании «Steady Bridge».
Рекрутинг
Сайт-партнер: myunivercity.ru
Контрольная работа, 09 Октября 2012
Одним из видов побора персонала в организации является обращение в
специализированное - рекрутинговое агенство. Рекрутинг – это деятельность
по подбору и отбору необходимых специалистов для компании – заказчика.
Обращение в агенство по подбору персонала по сравнению с публикацией
объявления в СМИ или с помощью других методов обычно связаны с более
значительными расходами. Но при этом компания получает услуги, обладающие
тем или иным набором достоинств: экономия рабочего времени, возможность
нахождения «трудных» специалистов, конфиденциальность поиска, гарантия
бесплатной замены специалиста и др.
Рекрутинг
Сайт-партнер: referat911.ru
Доклад, 23 Апреля 2014
Значение слова "рекрутинг" происходит от французского "recruit", "рекрутировать", т.е. набирать кого-либо, вербовать, пополнять кем-либо, нанимать на службу за деньги.
Сейчас так для краткости называют поиск и подбор квалифицированных специалистов на платной основе. В отличие от услуг по трудоустройству, когда агентство получает оплату с соискателя работы, рекрутинговое агентство заключает договор и, соответственно, получает гонорар с фирм-заказчиков.
Рекрутинг персонала
Сайт-партнер: student.zoomru.ru
Курсовая работа, 26 Декабря 2011
Цель курсовой работы – проанализировать технологии рекрутинга персонала.
Достижение цели подразумевает решение следующих поставленных задач: изучение теоретических основ рекрутинга персонала; исследование методик рекрутинга персонала, источников и способов подбора персонала в организации. Технологии, используемые организациями и различными кадровыми агентствами, их преимущества и недостатки, сложности их реализации – вот основные проблемы, которые рассматриваются в данной работе.
Высококачественный рекрутинг
Сайт-партнер: referat911.ru
Реферат, 23 Декабря 2013
Одним из видов побора персонала в организации является обращение в специализированное - рекрутинговое агентство. Рекрутинг – это деятельность по подбору и отбору необходимых специалистов для компании – заказчика. Обращение в агентство по подбору персонала по сравнению с публикацией объявления в СМИ или с помощью других методов обычно связаны с более значительными расходами. Но при этом компания получает услуги, обладающие тем или иным набором достоинств: экономия рабочего времени, возможность нахождения «трудных» специалистов, конфиденциальность поиска, гарантия бесплатной замены специалиста и др.
Рекрутинг и мотивация персонала
Сайт-партнер: stud24.ru
Реферат, 16 Января 2012
Путь к эффективной профессиональной деятельности человека лежит через понимание его мотивации. Только зная то, что движет человеком, что побуждает его к деятельности, какие мотивы лежат в основе его действий, можно попытаться разработать эффективную систему форм и методов управления ним. Для этого нужно знать, как возникают или вызываются те или иные мотивы, как и какими способами мотивы могут быть приведены в действие, как осуществляется мотивирование людей.