Понятие, субъект и роль конфликта
18 Апреля 2012 в 19:02, контрольная работа
История показывает немало примеров трагедий, когда процветающая держава оказывалась порабощенной воинственным и менее развитым соседом. И тогда гибла самобытная культура, утрачивал былую славу народ, еще недавно могущественный и исполненный достоинства.
Многие ученые пытались найти объяснение подобным явлениям, объявляя причинами или порочность и глупость властей, или высшую справедливость угнетенных народных масс, сводя глобальное явление к какому-то кругу первопричин, к тому же редко созерцаемых глазами беспристрастного наблюдателя.
Конфликт и его роль в организации
23 Февраля 2012 в 09:30, реферат
Цель работы – рассмотреть конфликты как сложный и многоплановый социально-психологический феномен, влияющий на эффективность работы организации.
Для достижения этой цели в работе поставлены следующие задачи:
1. Показать специфику конфликта в организации в связи с особенностями их природы.
2. Охарактеризовать конфликты как деструктивные и конструктивные явления в организации.
Роль конфликта в концепции К. Маркса
13 Декабря 2012 в 13:33, реферат
К. Маркс является признанным предшественником современной конфликтологии, его идеи во многом разделяет большинство конфликтологов. Его основные тезисы, повлиявшие на возникновение «конфликтной» модели общества, связаны с постулированием неизбежности классовой борьбы, возникающей в обществе в силу его разделенности на враждующие классы (эксплуататоров и эксплуатируемых), а классовая борьба между ними становится главной движущей силой истории. Конфликты связаны с противоположными интересами социальных групп и берут свое начало в отношениях собственности и ее распределения.
Роль руководителя в решении конфликтов
31 Марта 2012 в 07:53, контрольная работа
Цель нашего исследования: определить роль руководителя в решении конфликтов в малом коллективе и выделить основные способы выхода из конфликтных ситуаций.
Задачи:
1. проанализировать литературу зарубежных и отечественных психологов по теме исследования;
2. сформировать и обосновать модель экспериментального исследования роли руководителя в малом коллективе
3. проанализировать результаты проведенного исследования и разработать практические рекомендации по разрешению конфликтных ситуаций в малом коллективе.
Понятие конфликта и его социальная роль
09 Октября 2011 в 20:13, реферат
Конфликт – естественное и неизбежное явление в жизни любого человека, что же касается товароведов-экспертов, то необходимость преодолевать противоречия, разрешать ситуации столкновения различных интересов и влиять на поведение людей, чьи позиции и точки зрения не совпадают с их собственными, является неотъемлемой составляющей их деятельности.
Медиатор, его роль в разрешении конфликта
25 Марта 2012 в 22:00, контрольная работа
Понятие «медиация» происходит от латинского «mediare» - посредничать. Медиация, основными принципами которой являются проявление уважения друг к другу, принятие друг друга, умение слушать и слышать, обязательное соблюдение конфиденциальности - это возможность для всех участников спора выйти из него победителями при отсутствии побежденных.
Роль руководителя в организационном конфликте
23 Февраля 2012 в 20:35, реферат
Бытует мнение, что конфликты движут прогрессом. Безусловно, разногласия поддерживают сотрудников в тонусе, не дают им расслабляться, оживляют трудовой процесс. Однако следует помнить, что в процессе конфликтов тратится здоровье, теряется время на взаимные упреки и обвинения. В разрушительном конфликте люди застревают на коммунальных склоках, обсуждении личных недостатков друг друга, при этом не захватывают в поле своего взаимодействия, собственно, те проблемы, которые и вызвали данное напряжение.
Понятие и структура социальной роли. Ролевой конфликт
11 Марта 2012 в 21:26, курсовая работа
Каждый человек, живущий в обществе, включен во множество различных социальных групп (семья, учебная группа, дружеская компания и т. д.). В каждой из этих групп он занимает определенное положение, обладает неким статусом, к нему предъявляются определенные требования. Таким образом, один и тот же человек должен вести себя в одной ситуации как отец, в другой — как друг, в третьей — как начальник, т. е. выступать в разных ролях.
Социальная роль — соответствующий принятым нормам способ по
Роль PR-менеджера в разрешении конфликтов в организации
19 Января 2012 в 12:49, курсовая работа
Цель данной курсовой работы это исследование теоретических основ конфликта и на основе изученного материала, выработка путей преодоления конфликтных ситуаций в конкретной организации.
К задачам курсовой работы можно отнести: отражение теоретических аспектов понятия «конфликт», описание форм работы с конфликтами. А также на примере, компании, в которой я работаю, отобразить существующие конфликтные ситуации, провести анализ причин возникновения конфликтов, предложить пути их преодоления.
Профсоюзы и их роль в регулировании трудового конфликта
18 Сентября 2012 в 18:02, реферат
Профсоюз – это добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты социально-трудовых прав и интересов. Главная задача профсоюзов всех направлений: Федерация независимых профсоюзов России (ФНПР), Социальные профсоюзы и другие, - защиту прав и законных интересов трудящихся, установление социальной справедливости, эффективной и гуманной экономики.
Роль делового этикета в решении профессиональных конфликтов
18 Апреля 2012 в 08:19, контрольная работа
Деловой этикет - важнейшая сторона профессионального поведения человека, а знание этикета оказывается необходимым профессиональным качеством, требующим постоянного усвоения, повторения и совершенствования. Деловой этикет регламентирует поведение людей, связанное с выполнением ими служебных обязанностей, и является важнейшей стороной морального поведения человека.
Конфликт – серьезное разногласие, спор, приводящий к борьбе, столкновение интересов и взглядов.
Понятие конфликта. Социальная роль конфликтов, их классификация
25 Апреля 2012 в 11:05, контрольная работа
Причиной социального конфликта может оказаться несовпадение интересов и целей соответствующих социальных групп. То же можно сказать и о несовпадении индивидуальных и общественных ценностей. У каждого индивида и социальной группы имеется определенный набор ценностных ориентаций относительно наиболее значимых сторон их социальной жизни. Но при удовлетворении потребностей одних людей возникают препятствия, создаваемые другими людьми. При этом появляются противоположные ценностные ориентации, которые и могут стать причиной конфликта.
Природа конфликтов. Роль и задачи менеджмента в управлении конфликтами
20 Февраля 2012 в 14:51, курсовая работа
Тема конфликтов безусловно всегда была и будет актуальна так как конфликты являются неотъемлемой частью современного менеджмента. Поэтому, чтобы понять саму суть возникновения конфликтов и определить методы их предотвращения в данной курсовой работе целью является раскрыть природу конфликтов в организациях, описать методы управления ими.
Для достижения поставленных целей решаются задачи:
-Выявление сущности, анализ функционирования и образования конфликта.
-Анализ управления конфликтной ситуацией.
-Рассмотрение практической модели конфликта(на примере ЧП «Галактика»)
Причины конфликтов в организации и роль менеджера в их разрешении на примере ооо "Фран Сибирь"
18 Декабря 2012 в 17:35, курсовая работа
Целью курсовой работы является получение знаний из области конфликтологии и применение их на изучаемом объекте – компании «ФРАН СИБИРЬ». Основными задачами являются получение знаний по данной теме, поиск необходимого теоретического материала и дальнейшее применение знаний на практике.