Службы управления персоналом
23 Декабря 2010 в 21:07, курсовая работа
Цель данной работы – показать, что собой представляют новые службы УП: цели их деятельности, функции, структура и роль в организации. Кроме того, я хотела подчеркнуть особенности именно российских служб УП, которые хоть и создаются по западному образцу, но имеют ряд характерных черт, отражающих местную специфику.
В качестве примеров в работе часто используются опыт создания и функционирования служб УП в банковских структурах, так как они в настоящее время идут в авангарде российского бизнеса и являются первыми, кто пытается внедрить у себя последние достижения в области менеджмента УП.
Службы управления персоналом
12 Января 2012 в 07:53, контрольная работа
Постепенное осознание важности человеческого фактора для успеха
компании приводит к появлению служб управления персоналом. Деятельность
таких служб также отличается от деятельности отделов кадров, как
ассортимент в магазине в пору дефицита отличается от изобилия в сегодняшнем
супермаркете.
Структура службы управления персоналом
04 Декабря 2011 в 14:35, дипломная работа
Что вы представляете, когда слышите слово "кадры"? Лично передо мной предстает социалистический коллектив, люди в одинаковой форменной одежде, с одинаковыми мыслями в голове. А какие ассоциации у вас вызывает понятие "персонал"? У меня оно связано со словами "самореализация", "творчество", "карьера", "личность". Дело, конечно, не в самих словах, а в том смысловом наполнении, которое стоит за ними.
Управление персоналом службы маркетинга
28 Февраля 2012 в 18:40, курсовая работа
Целью курсовой работы является создание такой эффективной службы маркетинга, а также разработка системы управления этой службой.
Для достижения этой цели необходимо решить следующие задачи:
1. Охарактеризовать роль службы маркетинга и его необходимость в функционировании предприятия;
2. Рассмотреть факторы, влияющую на организационную структуру службы маркетинга.
3. Выявить методы, способствующие повышению работы персонала службы маркетинга.
4. Рассмотреть способы управления персоналом службы маркетинга.
5.Проанализировать маркетинговую деятельность ОАО «Минский моторный завод»; выявить недостатки и пути совершенствования организации и управления персоналом службы маркетинга.
Аудит работы служб управления персоналом
15 Ноября 2011 в 22:24, курсовая работа
Одним из способов внешней оценки деятельности организа¬ции, и в частности, анализа трудовых показателей является созда¬ние особого направления аудиторской деятельности — аудита трудовой сферы (персонала).
Положение о службе управления персоналом
29 Декабря 2010 в 13:13, курсовая работа
Цель курсовой работы рассмотреть службу персонала его содержание и вид деятельности.
Основные задачи:
- раскрыть основные задачи службы управления персоналом;
- рассмотреть технология работы служб управления персоналом: основные операции и процедуры;
- рассмотреть положение о службе управления персоналом.
Служба управления персоналом организации
10 Января 2012 в 05:58, курс лекций
Служба управления персоналом - совокупность специализиро¬ванных структурных подразделений в сфере управления предпри¬ятием вместе с занятыми в них должностными лицами, призванны¬ми управлять персоналом в рамках избранной кадровой политики.( не принимает непосредственного участия в деятельности)
Работа служб персонала имеет два направления: тактическое и стратегическое.
Функции управления персоналом государственной службы
23 Ноября 2011 в 19:41, доклад
Различные источники дают различное толкование функций органов управления персоналом. Но большинство исследователей придерживается точки зрения, что функции органов управления персоналом связаны с их деятельностью и являются отражением свойств функционирующего объекта (субъекта управления), конкретной формой проявления его сущности.
Применительно к сфере управления персоналом государственной службы можно считать, что функции – это специализированные направления деятельности органа государственной власти, его кадровой службы по отношению к задачам, решаемым в процессе управления персоналом.
Особенности управления персоналом государственной службы
19 Января 2011 в 23:11, курсовая работа
Целью курсовой работы является изучение особенностей управления персоналом в госслужбе.
Задачи исследования:
1) охарактеризовать понятие государственной службы и государственного служащего;
2) изучить основные стадии прохождения государственной службы;
3) рассмотреть особенности кадровой политики в госслужбе;
4) дать краткую характеристику УФНС по Новгородской области;
5) провести анализ управления персоналом в УФНС по Новгородской области;
6) предложить направления совершенствования управления персоналом в госслужбе.
Оценка деятельности службы управления персоналом в ТС"Монетка"
14 Мая 2012 в 11:32, курсовая работа
Цель кадрового менеджмента — удовлетворить потребности организации в квалифицированных кадрах и эффективно использовать их с учетом возможностей самореализации каждого работника в рамках данной организации. В философии кадрового менеджмента сотрудники являются активами предприятия, наиболее ценным капиталом, который необходимо беречь и приумножать. Это предъявляет особые требования к структуре организации и политике предприятия в области организации труда и управления.
Система и служба управления персоналом на предприятии/организации
21 Марта 2012 в 22:10, отчет по практике
Объектом изучения является система функционирования кадровой службы ООО «Гарант - Пласт».
Задачами практики выступают:
1. выявление целей и задач службы управления персоналом в организации ООО «Гарант - Пласт»;
2. раскрыть и изучение обязанностей работников службы управления персоналом ООО «Гарант - Пласт»;
3. закрепить полученные теоретические знания.
Работа службы управления персоналом предприятия анализ пути ее совершенствования
23 Апреля 2013 в 12:58, курсовая работа
Цель работы: разработка предложений по совершенствованию управления персоналом в организации ООО «НИИЭВМсервис».
Задача работы: изучить методы управления персоналом в организации в современных условиях, выявить существующие проблемы и предложить пути их решения; проанализировать хозяйственную деятельность организации, выявить недостатки в работе службы управления персоналом, дать практические рекомендации по ее совершенствованию.
Разработка системы взаимосвязей службы управления персоналом в ОАО Национальный банк “ТРАСТ”
24 Января 2013 в 14:09, курсовая работа
Цель курсовой работы – описание системы взаимосвязей службы управления персоналом с другими подразделениями предприятия.
Для достижения этой цели необходимо решить следующие задачи:
1. Теоретические и методологические основы управления персоналом;
2. Анализ организации на примере ОАО Национальном банке “ТРАСТ”;
Анализ и пути совершенствования деятельности службы управления персоналом на предприятии (организации, фирме)
08 Декабря 2011 в 14:45, дипломная работа
Целью выпускной квалификационной работы является: Провести анализ системы управления персоналом на примере ООО «Строймастер-Сахалин», а также описать технико-экономическую характеристику данного предприятия, организационную структуру, основные услуги и т.д.
Задачи исследовать:
-основные аспекты управления персоналом предприятия;
-особенности учета и анализа персонала предприятия
Оценка эффективности работы службы управления персоналом в организации с помощью проведения кадрового аудита
24 Января 2012 в 20:12, курсовая работа
Актуальность темы заключается в том ,что современные тенденции в деятельности организаций связаны с повышением роли и значимости научного управления персоналом. Руководство крупных и средних компаний начинает отчетливо понимать, что без грамотных специалистов и мотивированных работников добиться успеха в бизнесе практически невозможно. В результате стала наблюдаться тенденция повышения статуса специализированного подразделения, отвечающего за персонал, - службы управления персоналом. Весьма актуальными для руководства компаний являются вопросы результативной и эффективной работы данных подразделений.