Совершенствование подбора персонала в организации
Курсовая работа, 16 Марта 2013
Цель данной работы: исследовать теоретические аспекты организации подбора кадров на предприятии и разработать рекомендации по совершенствованию организации подбора кадров в МСП «Стромат» города Москва.
Совершенствование отбора и подбора персонала в организации (на примере ООО «Альтернатива»)
Дипломная работа, 08 Апреля 2012
Цель дипломной работы – проанализировать процедуру отбора персонала в организации ООО «Альтернатива» и предложить рекомендации по совершенствованию.
Достижение поставленной цели предусматривается осуществить путем решения следующих задач:
1) рассмотреть теоретическую основу отбора персонала;
2) проанализировать процесс отбора персонала на примере Общества с Ограниченной Ответственностью «Альтернатива»;
Разработка проекта совершенствования технологии подбора, отбора, найма и адаптации персонала в компании «Увелка»
Дипломная работа, 16 Апреля 2012
При всем многообразии существующих подходов к этой проблеме в различных промышленно развитых странах основными наиболее общими тенденциями управления персоналом являются следующие:
формализация методов и процедур отбора кадров;
разработка научных критериев их оценки;
научный подход к анализу потребностей в управленческом персонале;
выдвижение молодых и перспективных работников;
повышение обоснованности кадровых решений и расширение их гласности;
системная увязка хозяйственных и государственных решений с основными элементами кадровой политики.
Совершенствование подбора персонала
Сайт-партнер: referat911.ru
Реферат, 22 Февраля 2014
Подбор персонала - это фундамент политики в отношении персонала, обеспечивающий систематичный подход к поиску и отбору персонала. Актуальность предложенной темы определяется тем, что в условиях дефицита высококлассных специалистов и рабочих высокой квалификации предприятию необходимо совершенствовать механизмы подбора кандидатов на вакантные должности. Подбор кадров в большинстве случаев осуществляется по принципу, какой из кандидатов наилучшим образом выполнит определённую работу.
Совершенствование системы подбора персонала
Сайт-партнер: freepapers.ru
Курсовая работа, 13 Марта 2012
Цель курсовой работы - проанализировать процедуру отбора и подбора персонала в ОАО «Росгосстрах» и предложить рекомендации по с Достижение поставленной цели предусматривается осуществить путем решения следующих задач:
- проанализировать деятельность компании;
- рассмотреть теоретические основы подбора и отбора персонала;
- дать общую характеристику деятельности предприятия;
- проанализировать процесс отбора и найма персонала на примере компании;
Совершенствование подбора персонала в организации
Сайт-партнер: freepapers.ru
Курсовая работа, 16 Марта 2013
Цель данной работы: исследовать теоретические аспекты организации подбора кадров на предприятии и разработать рекомендации по совершенствованию организации подбора кадров в МСП «Стромат» города Москва.
Данная цель обуславливает необходимость решения следующих задач:
исследовать теоретические основы организации подбора кадров на предприятии;
проанализировать деятельность по подбору кадров в МСП «Стромат»;
разработать рекомендации по усовершенствованию организации подбора кадров для исследуемого предприятия.
Совершенствование системы подбора и отбора персонала
Сайт-партнер: freepapers.ru
Дипломная работа, 12 Ноября 2011
Отбор - это процесс изучения кандидатов. Организация отбирает из списка соискателей (заявителей) лицо или лиц, которые наилучшим образом подходят по критериям для занятия определенных вакантных мест (должностей). Критерии пригодности того или иного кандидата задаются степенью самостоятельности той должности, на которую он претендует. Философия отбора персонала основывается на том, что исходя из заранее сформулированных требований ищут подходящих людей на конкурсную должность, причем их соответствию должности придается очень важное значение. Таким образом, в процессе отбора (подбора), с одной стороны, организация решает вопрос, предоставлять ли работу кандидату, а с другой - сам кандидат решает, принимать ли ему предложение.
Совершенствования подбора, отбора и адаптации персонала
Сайт-партнер: student.zoomru.ru
Курсовая работа, 16 Февраля 2012
Сформировать понимание всех этапов, составляющих процессы набора, отбора и адаптации персонала применительно как к внутренним, так и внешним кандидатам;
• продемонстрировать важность вклада руководителя в данный процесс;
• показать, как организовано планирование рабочей силы и управление реализацией плана;
• показать, как тестирование и интервью могут дать полезную информацию о кандидатах;
• познакомить с факторами, важными при выборе кандидатов;
• показать, что следует учитывать при составлении контрактов.