Совершенствование системы управления персоналом организации
11 Октября 2011, дипломная работа
Цель дипломного проекта: разработка предложений по совершенствованию системы управления трудовым персоналом гостиницы «Автомагистраль».
Исходя из поставленной цели, можно определить следующие задачи:
1. Изучить теоретические основы построения системы управления трудовым персоналом.
2. Провести анализ системы управления трудовым персоналом в гостинице «Автомагистраль».
3. Разработать предложения по совершенствованию системы управления трудовым персоналом в гостинице «Автомагистраль».
Совершенствование системы антикризисного управления персоналом организации ООО «Монолит»
23 Мая 2012, дипломная работа
В данном дипломном проекте в качестве комплекса задач менеджмента по повышению эффективности деятельности предприятия ООО «Монолит» выделены и решаются задачи по повышению эффективности системы управления персоналом.
Анализ и пути совершенствования деятельности службы управления персоналом на предприятии (организации, фирме)
08 Декабря 2011, дипломная работа
Целью выпускной квалификационной работы является: Провести анализ системы управления персоналом на примере ООО «Строймастер-Сахалин», а также описать технико-экономическую характеристику данного предприятия, организационную структуру, основные услуги и т.д.
Задачи исследовать:
-основные аспекты управления персоналом предприятия;
-особенности учета и анализа персонала предприятия
Оценка экономической и социальной эффективности проектов совершенствования управления персоналом организации
18 Января 2013, реферат
Разработка и внедрение организационных проектов совершенствования системы управления персоналом требуют определенных инвестиций, поэтому при расчете экономической эффективности данных проектов следует пользоваться Методическими рекомендациями по оценке эффективности инвестиционных проектов. Данный документ предусматривает три вида эффективности проектов:
Совершенствование организации управления персоналом
Сайт-партнер: student.zoomru.ru
15 Декабря 2011, дипломная работа
Основные принципы организации управления персоналом на предприятиях питания. Основные категории персонала ресторанов. Требования, предъявляемые к персоналу.
Совершенствование системы управления персоналом организации
Сайт-партнер: referat.yabotanik.ru
26 Марта 2011, курсовая работа
Успех работы организации обеспечивают работники, занятые в ней. Именно поэтому современная концепция управления организацией предполагает выделение из большого числа функциональных сфер управленческой деятельности той, которая связана с управлением кадровой составляющей производства – персоналом организации. Девизом одной из знаменитых японских фирм неизменно является: «Предприятие – это кадры». По выражению китайского философа Ли Янокка «Управление представляет собой ничто иное, как настраивание других людей на труд».
Совершенствование системы управления персоналом организации
Сайт-партнер: freepapers.ru
19 Февраля 2013, курсовая работа
Управление персоналом признается одной из наиболее важных сфер жизни предприятия, способного многократно повысить ее эффективность, а само понятие «управление персоналом» рассматривается в достаточно широком диапазоне: от экономико-статистического до философско-психологического.
Система управления персоналом обеспечивает непрерывное совершенствование методов работы с кадрами и использованием достижений отечественной и зарубежной науки и наилучшего производственного опыта.
Сущность управления персоналом, включая наемных работников, работодателей и других владельцев предприятия заключается в установлении организационно-экономических, социально-психологических и правовых отношений субъекта и объекта управления. В основе этих отношений лежат принципы, методы и формы воздействия на интересы, поведение и деятельность работников в целях максимального использования их.
Совершенствование методов управления персоналом организации
Сайт-партнер: referat911.ru
19 Сентября 2014, дипломная работа
Целью исследования явилось изучение совершенствования методов управления в российских организациях.
Изучение данной цели обуславливает необходимость постановки следующих задач:
раскрыть сущность и содержание понятия «методы» управления;
выявить сложившуюся классификацию методов управления;
изучить методологические основы выбора методов управления.