Проблемы теории и практики мотивации в Украине
Курсовая работа, 28 Октября 2011
Цель исследования: выявить актуальность классических мотивационных схем и их применимость к сегодняшним реалиям, а также определить их недочеты и доказать необходимость выработки новейших теорий мотивации, которые сгодились бы как для отечественной, так и для мировой теории управления.
Гипотезой работы будет предположение о назревании необходимости совершенствования классических теорий мотивации, дальнейших разработок в этой сфере, что обусловлено современным низким уровнем развития практики и теории мотивации в Украине.
Основные теории содержания и процесса мотивации
Лекция, 17 Мая 2012
Процесс мотивации сложен и неоднозначен. Существует достаточно большое количество разных теорий мотивации, пытающихся дать объяснение этому явлению. В современных исследованиях выделяются теории содержания мотивации (теория иерархии потребностей А. Маслоу, теория приобретенных потребностей Д. МакКлелланда, теория двух факторов Ф. Герцберга и др.) и процессуальные теории мотивации (теории ожидания К. Левина, предпочтения и ожидания В. Врума, теория подкрепления Б.Ф. Скиннера, теория справедливости Портера—Лоулера (авторы теории — Л. Портер и Э. Лоулер), модель выбора риска Д. Аткинсона, теория «Икс» и «Игрек» Д. Макгрегора и др.).
Зарубежные теории мотивации трудовой деятельности
Реферат, 13 Марта 2012
Поскольку в специальной литературе существуют расхождения во взглядах по поводу содержания, вкладываемого в понятия «сти¬мул», «стимулирование», «мотив», «мотивация», их взаимосвязей, взаимодействия и того, что является результатом этого взаимодействия, подробнее рассмотрим этот вопрос.В качестве стимулов выступают все актуальные, имеющиеся в системе управления организацией материальные и морально-психологические ценности (заработная плата, премии, стипендии, участие в управлении, планирование карьеры, благодарности, награды, привилегии, льготы, статус и т.п.), которые являются актуальными для персонала.
Теории мотивации и принципы ее воздействия на людей
Реферат, 12 Октября 2011
Среди комплекса проблем менеджмента особую роль играет проблема совершенствования управления персоналом фирмы. Задачей этой области менеджмента является повышение эффективности производства за счет всестороннего развития и разумного применения творческих сил человека, повышение уровня его квалификации, компетентности, ответственности, инициативы.
Сравнительная характеристика процессуальных теорий мотивации
Курсовая работа, 09 Декабря 2011
В последнее время особенно усилилось внимание к проблеме мотивации как функции управления, с помощью которой руководство любого предприятия побуждает работников действовать наиболее эффективно для обеспечения производственного процесса в соответствии с намеченным планом.
Сравнительная характеристика процессуальных теорий мотивации
Курсовая работа, 23 Января 2012
Одним из основных факторов, гарантирующих эффективную деятельность организации, является хорошо спланированная, устойчиво действующая мотивационная система.
Цель мотивационных теорий — это формирование определенного подхода, который ориентирован на создание и развитие политики и процедур, которые обеспечивают высокую продуктивность выполнения обязанностей сотрудниками.
С помощью теорий мотивации можно влиять и управлять поведением людей в организации.
Мотивация деятельности в организации. Теории содержания мотивации
Курсовая работа, 07 Апреля 2011
В работе я рассмотрю и сопоставлю основные теории мотивации, дам заключение по ним, расскажу об альтернативном методе мотивации.
Мотивация как функция маркетингового менеджмента: теории мотивации
Контрольная работа, 14 Октября 2011
Мотивация - это процесс побуждения человека к деятельности под воздействием внутренних и внешних движущих сил для достижения целей организации.
Мотивация имеет существенное отличие от других функций управления. Такие функции, как планирование, организация, регулирование, контроль и анализ осуществляются в основном менеджментом организации. Исполнительский персонал, как правило, играет при выполнении этих функций пассивную роль.
Исследование теорий мотивации и факторов мотивирующего воздействия
Дипломная работа, 27 Ноября 2011
Целью данной работы является определение и анализ основных факторов мотивационного воздействия.
Реализация поставленной цели потребовала решения следующих исследовательских задач:
1. Определить понятие мотивации.
2. Изучить влияние мотивирующих факторов на работу персонала организации.
3. Оценить уровень мотивированности работников организации ООО «НиЛ». Предмет исследования – удовлетворенность трудом персонала организации
Теории мотивации и их практическое применение в организациях
Курсовая работа, 10 Апреля 2013
Цель данной работы – изучить теоретические основы мотивации и рассмотреть применение теории мотивирования сотрудников на практике на примере ООО “Ромашка” салона красоты “Радость”.
Задачи данной работы являются :
- изучить понятие и сущность мотивации
- изучить мотивацию как функцию и объект управления
Теория и методология трудовой мотивации работников потребительской кооперации
Автореферат, 08 Декабря 2011
Актуальность темы исследования. Российская экономика за последнее десятилетие подверглась серьезным преобразованиям. Очевидны попытки сформировать в стране аналогичные западным эффективные рыночные отно¬шения. При этом требуется использование адаптированных к российским усло¬виям способов и методов управления хозяйственной деятельностью. Одним из наиболее прогрессивных научно-прикладных направлений, решающих эту про¬блему является логистика. Логистические подходы к конструированию эффек¬тивных схем поставок груза получили высокую оценку именно из-за возможно¬сти их широкого применения на практике в условиях отечественного неста¬бильного бизнеса, делая акцент на необходимость проведения гибкой политики предприятий,
Теории мотиваций и их использование в стимулировании труда сотрудников турфирмы
Курсовая работа, 25 Мая 2012
Цель работы - изучить теоретические аспекты мотивации и стимулирования персонала туристической организации, проанализировать систему мотивации и стимулирования персонала в туристических организациях, разработать рекомендации по совершенствованию системы мотивации в туристической организации.
В современном менеджменте туристических фирм все большее значение приобретают мотивационные аспекты. Мотивация персонала является основным средством обеспечения оптимального использования ресурсов, мобилизации имеющегося кадрового потенциала.
Современные теории мотивации и их использование в практике управления персоналом
Курсовая работа, 18 Марта 2012
Тема данной курсовой работы «Современные теории мотивации и использование их в практике управления персоналом». Выбор этой темы не случаен. В последнее время особенно усилилось внимание к проблеме мотивации как функции управления, с помощью которой руководство любого предприятия побуждает работников действовать наиболее эффективно для обеспечения производственного процесса в соответствии с намеченным планом.
Теория X и Теория Y — теории Дугласа Макгрегора о мотивации людей и поведении в управлении
Реферат, 18 Ноября 2012
Несмотря на то что Дуглас Макгрегор скончался более 40 лет назад (1906-1964), он остается одним из наиболее уважаемых и часто цитируемых авторов в области человеческих отношений (того, что в 1940-1950-е гг. назвали бихевиоризмом).
Его работы вдохновили столь несхожих между собой мыслителей, как Розабет Мосс Кантер, Уоррен Беннис и Роберт Уотерман. Особо стоит отметить, что Макгрегор прославился своими мотивацион-ными моделями - теориями X и Y.
Сущность теорий мотивации и их роль в повышении эффективности деятельности персонала и организации
Контрольная работа, 09 Января 2012
Целью работы является теоретическое и практическое изучение мотивации и стимулирования деятельности человека, которое предполагает выполнение следующих задач:
1. Рассмотреть общие понятия, помогающие различать между собой схожие на первый взгляд вещи: мотивы, стимулы, потребности, побуждения, используемые в обиходной речи как тождества; изучить методы мотивации;
2. Рассмотреть формы и методы стимулирования, привести классификацию стимулирующих выплат;
3. Изучить содержательные и процессуальные теории мотивации.
4. Провести исследование мотивации сотрудников на базе содержательных и процессуальных теорий мотивации.
Применение теории мотивации для повышения эффективности управления персоналом на ЗАО МЗ «Петросталь»
Дипломная работа, 13 Марта 2011
Целью работы является изучение и анализ основных факторов мотивационного воздействия на персонал ЗАО МЗ «Петросталь», с целью повышения эффективности его управления.
Реализация поставленной цели потребовала решения следующих исследовательских задач:
- Определить понятие мотивации.
- Изучить основные теории мотивации.
- Проанализировать влияние мотивирующих факторов на работу персонала предприятия.
- Оценить уровень мотивированности работников ЗАО МЗ «Петросталь».
- Определить возможные пути повышения мотивированности персонала, с целью увеличения его управления.
Содержание теории мотивации и их характеристика. формальные и неформальные группы и их характеристика
Реферат, 04 Января 2012
Мотивация - одна из важнейших функций менеджмента. Она подразумевает систему факторов (побудительных сил), способствующих выполнению определенной задачи, направленной на достижение целей предприятия.
Мотивация - процесс стимулирования человека (работника, исполнителя) или группы людей к деятельности, направленной на достижение целей организаций.
Мотивация - сила, побуждающая к действию, психоэнергетический потенциал, нацеливающий человека на определенную деятельность, достижение определенной цели.
Мотив - внутреннее побуждение (импульс), которое заставляет человека поступать определенным образом.
Известно, что стимулирование человека непосредственно связано с удовлетворением его разнообразных потребностей (физиологических, духовных, экономических).
Теория содержания мотивации – Теория иерархии потребностей ( Абрахам Маслоу). Теория ERG ( Клайтон Альдерфер)
Контрольная работа, 29 Января 2011
Цель данной работы : Рассмотреть содержательные теории мотивации А. Маслоу и К.Альдерфера.
Задачи работы: 1. Рассмотреть понятие мотивации.
2. Рассмотреть содержателные теории Маслоу и Альдерфера, установить различие и взаимосвязь между ними.
Содержательные и процессуальные теории мотивации и их прикладное значение (на примере ООО «Регион-Дизайн»)
Дипломная работа, 27 Декабря 2011
Вопросы, подлежащие разработке (исследованию):
1.Анализ современных теорий мотивации персонала
2.Анализ системы мотивации персонала организации на примере ООО "Регион-Дизайн".
3.Предложения по совершенствованию системы мотивации персонала организации на примере ООО "Регион-Дизайн".