Теория управления персоналом
Контрольная работа, 22 Ноября 2011
В настоящее время необходимость проведения исследования систем управления признается всеми. Изучение методологий исследования систем управления организацией выполняет три основные задачи:
1) направляет внимание руководителя на актуальные или перспективные проблемы, решение которых позволяет повысить эффективность организации;
2) углубляет понимание руководителем регулируемых процессов, а также условий и обстоятельств, в которых действует организация;
3) позволяет руководителю действовать более рационально, т.е. экономить время и ресурсы.
Современные теории мотивации и их использование в практике управления персоналом
Курсовая работа, 18 Марта 2012
Тема данной курсовой работы «Современные теории мотивации и использование их в практике управления персоналом». Выбор этой темы не случаен. В последнее время особенно усилилось внимание к проблеме мотивации как функции управления, с помощью которой руководство любого предприятия побуждает работников действовать наиболее эффективно для обеспечения производственного процесса в соответствии с намеченным планом.
Применение теории мотивации для повышения эффективности управления персоналом на ЗАО МЗ «Петросталь»
Дипломная работа, 13 Марта 2011
Целью работы является изучение и анализ основных факторов мотивационного воздействия на персонал ЗАО МЗ «Петросталь», с целью повышения эффективности его управления.
Реализация поставленной цели потребовала решения следующих исследовательских задач:
- Определить понятие мотивации.
- Изучить основные теории мотивации.
- Проанализировать влияние мотивирующих факторов на работу персонала предприятия.
- Оценить уровень мотивированности работников ЗАО МЗ «Петросталь».
- Определить возможные пути повышения мотивированности персонала, с целью увеличения его управления.
Теории управления персоналом
Сайт-партнер: referat911.ru
Контрольная работа, 20 Ноября 2015
Цель работы – изучение теорий управления персоналом.
Так же необходимо решить ряд задач:
- рассмотреть основные тезисы классических теорий управления персоналом;
- рассмотреть основные идеи теорий человеческих отношений;
- рассмотреть основные положения теорий человеческих ресурсов.
Теория управления персоналом
Сайт-партнер: freepapers.ru
Реферат, 22 Января 2012
Управление персоналом как учебная дисциплина представляет собой систему, включающую в себя основы теории управления и теории организации, теорию управления персоналом и исследование методов, технологий и моделей практики управления персоналом в организациях.
Теория управление персоналом
Сайт-партнер: yaneuch.ru
Курсовая работа, 15 Января 2013
Система управления персонала должна отражать:
• Общие принципы и стратегию работы с персоналом, своего рода цели и про-граммы деятельности по развитию потенциала;
• Генеральный курс работы с персоналом, то есть выражающую интересы самих сотрудников и предприятия в целом стратегию формирования, развития и рационального использования трудовых ресурсов;
Теория управления персоналом Адамс
Сайт-партнер: myunivercity.ru
Реферат, 31 Марта 2014
В своей теории справедливости Джон Стейси Адамс рассматривает мотивацию работника с точки зрения его оценки ситуации и складывающегося у него в этой связи представления о справедливости отношений между ним и организацией. При этом он сравнивает себя с другими людьми, сопоставляя свой вклад с их вкладом, свое вознаграждение за работу с их вознаграждением.
Основы теории управления персоналом
Сайт-партнер: yaneuch.ru
Курсовая работа, 27 Июня 2013
Управление персоналом на предприятии – это вид деятельности, который позволяет реализовывать, обобщить широкий спектр вопросов адаптации индивида к внешним условиям, учет личного фактора в построении системы управлений персоналом предприятия.
Мотивация и стимулирование труда персонала – важнейший элемент управления персоналом предприятия.