Трудовая этика протестантизма
Контрольная работа, 23 Февраля 2012
Предметом моей работы является анализ трудовой этики протестантизма, вопросы гуманистической направленности этики эпохи Возрождения, культурно – исторические условия и предпосылки Реформации, протестантизм, как итог Реформации и трудовую этику протестантизма.
Трудовая этика в России
Сайт-партнер: yaneuch.ru
Контрольная работа, 23 Октября 2013
В начале 1990-х г.г. правительством России была продекларирована приверженность рыночной экономике, и более пяти лет предпринимались попытки создать рыночные отношения, декларативно ориентированные на западные образцы. При этом попыткам построить новую экономическую модель не сопутствовало создание новой социально-психологической, социокультурной модели. Новые хозяйственные отношения «приживлялись», не имея ни духовного источника, ни приемлемых для массового сознания аргументов в свою пользу.
Протестантская трудовая этика
Сайт-партнер: myunivercity.ru
Доклад, 31 Октября 2013
Протестантская трудовая этика — религиозно обоснованная доктрина о добродетельности труда, необходимости работать добросовестно и усердно. Многие социологи объясняли экономический успех протестантских обществ тем, что соответствующая трудовая этика распространялась не только на основную массу населения, но и на элитные группы, включая предпринимательский класс. В этих обществах достижение материального достатка рассматривалось в качестве критерия усердности и добросовестности трудовой деятельности.
Трудовая этика российских крестьян
Сайт-партнер: myunivercity.ru
Реферат, 29 Января 2013
Существует два главных типа трудовой этики, один из которых можно назвать потребительским, традиционным, или минималистским, другой - современным, буржуазным, или максималистским. Для иллюстрации различий между ними напомню один сюжет из "Золотого теленка" И. Ильфа и А. Петрова. Дело происходило в 1920-е годы. Немецкий инженер подписал контракт и приехал на год работать в СССР в концерне "Геркулес". Концерн долго не давал ему работы, но аккуратно выплачивал огромную зарплату. Инженер жаловался, возмущался: "Я не желаю получать деньги даром! Дайте мне работу!" Русские не могли понять: "Чего он бесится? Он просто склочник. Сидит человек за столом, ни черта не делает, получает тьму денег и еще жалуется". Наконец, через месяц после настойчивых требований инженера послали на производство, как в ссылку. Он писал по этому поводу домой: "Наконец-то мой патрон отправляет меня на производство. Но вот что меня поражает - ...на производство меня посылают в виде наказания. Можешь ли ты себе это представить?"
Согласно принципам традиционной трудовой морали следует работать до удовлетворения скромных по своему составу потребностей семьи в питании, одежде и жилище, весь доход тратить на потребление и не стремиться к накоплению. Вот заповеди традиционной этики труда: "Хлеба с брюхо, платья с ношу да денег с нужу. Подать оплачена, хлеб есть, и лежи на печи". Напротив, современная трудовая этика ориентирует человека на достижение максимально возможного результата в своей работе, получение максимально возможного дохода, превышающего потребление, а предпринимателя - на максимальную прибыль в рамках существующих законов. В США в настоящее время насчитывается около 6% трудоголиков - вот кто воистину работает по принципам максималистской трудовой этики.
Сейчас многие думают, что социалистическая экономика создала работника, незаинтересованного в труде, но что до революции россияне трудились до седьмого пота. Давайте в этом разберемся.
Расчет показывает, что накануне 1861 года годовой баланс времени крестьянина имел такой вид: примерно 70 полных 10-часовых рабочих дней крестьянин работал в своем хозяйстве, столько же на барина и государство. Номинальных рабочих дней было больше, чем полных, - из-за ненастья не каждый день можно по 10 ч
Трудовая этика и этикет предпринимателей
Сайт-партнер: stud24.ru
Реферат, 12 Декабря 2011
Как известно, предпринимательская деятельность - это свободная деятельность дееспособных граждан и (или) их объединений. Но экономическая свобода в осуществлении предпринимательской деятельности не означает, что ее участники свободны от неисполнения установленных принципов и методов регулирования предпринимательской деятельности.
Трудовая этика, ее содержание и назначение
Сайт-партнер: yaneuch.ru
Реферат, 26 Декабря 2011
Среда функционирования предпринимателя - рынок. Hо рынок- это не просто некоторое множество продавцов и покупателей определенного товара (продукта или услуги). Это сложнейшая система взаимоотношений, в которой должны действовать свои правила, понятия. Конечно, взаимоотношения продавцов и покупателей на рынке регулируются различного рода законами и иными нормативными актами. Чем более развитой является рыночная экономика, тем полнее и продуманнее такого рода законодательство. Но кроме законов и, наверное, даже в равной степени взаимоотношения людей в сфере предпринимательства (
Этика взаимоотношений в трудовом коллективе.
Сайт-партнер: myunivercity.ru
Реферат, 01 Июня 2014
Проблематика формирования благоприятных взаимоотношений волнует многих теоретиков и практиков (руководителей предприятий) поскольку в современных условиях происходит стремительное развитие человеческих ресурсов: работник самосовершенствуется, стремится расширить собственный кругозор, овладеть достаточными знаниями, чтобы являться не просто функционалом на предприятии, а стать личностью, имеющей мощный потенциал знаний и умений, стремящейся полностью реализоваться в жизни.
Этика и культура управления трудовым коллективом
Сайт-партнер: student.zoomru.ru
Контрольная работа, 14 Декабря 2011
При изучении трудового коллектива его следует представлять не только как совокупность личностей, а более укрупнено — как совокупность малых групп.
Малой группой принято считать такую общность людей, члены которой поддерживают между собой непосредственные контакты, и чья деятельность часто осуществляется на виду друг у друга.