Трудовые коллективы

Управление трудовым коллективом

13 Апреля 2013 в 15:31, курсовая работа

Под трудовым коллективом предприятия понимается совокупность всех человеческих ресурсов, которыми оно обладает. Это персонал или сотрудники, а также партнеры, которые привлекаются к реализации некоторых проектов, эксперты, которые могут быть привлечены для проведения исследований, разработки стратегии, реализации конкретных мероприятий.
При формировании трудовых коллективов применяются различные формы организации труда, под которыми понимаются ее разновидности в зависимости от того, как решаются вопросы планирования, учета, оплаты труда, его разделения и кооперации, формирования и управления коллективом и другие.

Конфликты в трудовых коллективах

22 Ноября 2010 в 00:34, курсовая работа

Конфликты - зона повышенной напряженности. Итак, конфликты - это не всегда что-то плохое. Плохим, негативным и тем самым деструктивным может быть поведение в конфликтной ситуации. Коллективное управление, когда сотрудник рассматривается как ценный участник всех процессов, а не как получатель команд и распоряжений, создает ситуацию, в которой представлены различные мнения и позиции.
Открытый конфликт, в котором разногласия относятся к производственной сфере и выражают, например, различные пути, ведущие к одной цели, относительно безобиден. Можно дискутировать и, так или иначе, прийти к общему решению.

Сплоченость трудового коллектива

02 Ноября 2011 в 12:18, реферат

Сплоченность коллектива является ее важной социальной характеристикой. Это интегральная характеристика коллектива. Методы сплочения трудового коллектива, несмотря на их широкую вариативность, укладываются в определенный цикл.

Исследование трудового коллектива

22 Апреля 2012 в 15:37, курсовая работа

Акционерное общество «Хабаровский речной торговый порт», в дальнейшей именуемое «Порт», является открытым акционерным обществом. Организация является юридическим лицом и действует на основании Устава и законодательства РФ. Порт является правопреемником Хабаровского речного порта, имущество которого, равно как и контракты, условия, обязательства, поступают в распоряжение «Порта» на законном основании.

Проблематика трудового коллектива

11 Января 2012 в 18:50, курсовая работа

Цель написания работы - изучение системы формирования, функционирования и управления трудовым коллективом.
Задачи поставлены в соответствии с целью:
Рассмотреть понятие "трудовой коллектив", а так же его особенности;
Рассмотреть основные этапы формирования трудового коллектива;
Дать характеристику морально-психологическому климату в трудовом коллективе.
Рассмотреть основные методы сплочения трудового коллектива.

Проблематика трудового коллектива

28 Декабря 2010 в 23:32, курсовая работа

Адаптация сотрудника в трудовом коллективе

30 Октября 2011 в 08:15, курсовая работа

Цель данной работы - проанализировать особенности адаптации персонала в организации.
Задачи исследования:
1. рассмотреть сущность адаптации;
2. выделить особенности управления адаптацией персонала в организации;
3. рассмотреть этапы проведения адаптации нового сотрудника.
Объект исследования - процесс адаптации персонала.
Предмет исследования - методы адаптации персонала в организациях.
В курсовой работе использовались учебники следующих авторов: В.В. Музыченко, А.Я. Кибанова, Б.Л. Еремина и Т.Ю. Базарова, В.Р. Веснина, Е.В. Маслова, Е.Ф. Коханова

Проблемы формирования трудового коллектива

18 Декабря 2011 в 23:05, курсовая работа

В настоящее время, вопрос о трудовом коллективе организации встает особенно остро, поскольку каждая организация старается максимально оптимизировать свою деятельность, сделать ее более эффективной. Для осуществления целей предприятия (организации) необходимо общее усилие персонала. И управление коллективом играет в этом важнейшую роль.

Управление конфликтами в трудовом коллективе

18 Января 2012 в 11:40, реферат

По проведенному анализу можно отметить, без конфликтов организация не может существовать. Конфликт помогает отдельному рабочему коллективу и организации в целом быть в русле происходящих событий, он позволяет определить, что нужно для развития и усовершенствования всех сфер. Умение управлять конфликтом может стать решающим для выживания коллектива в целом. Конфликт также ставит сотрудников перед необходимостью постоянно общаться друг с другом и знать друг о друге чуть больше.

Управление дисциплиной в трудовом коллективе

29 Февраля 2012 в 18:42, курсовая работа

Э Целью данной работы является анализ бюджетного дефицита, источников его финансирования и государственного долга как важнейших элементов финансовой системы государства, основных их характеристик.
Конкретными задачами этой курсовой работы являются:

Управление конфликтами в трудовом коллективе

28 Марта 2012 в 12:30, контрольная работа

Конфликт - это важнейшая сторона взаимодействия людей в обществе, своего рода клеточка социального бытия. Это форма отношений между потенциальными или актуальными субъектами социального действия, мотивация которых обусловлена противостоящими ценностями и нормами, интересами и потребностями. Существенная сторона социального конфликта состоит в том, что эти субъекты действуют в рамках некоторой более широкой системы связей, которая модифицируется под воздействием конфликта.

Педагогика и психология трудового коллектива

12 Апреля 2012 в 12:37, реферат

Трудовой коллектив – это не простая совокупность людей, а сложное структурное образование со многими внешними и внутренними связями, оформленными и неоформленными отношениями, которые определяют идеологию (совокупность идей и взглядов, отражающих особенности общественных отношений) и психологию (общественное мнение, социальные чувства, коллективные привычки, традиции, настроения и т.п.).
В повседневной деятельности руководителю трудового коллектива важно уметь наблюдать поведение отдельных работников в труде, в общении, в познании, уметь сформировать, сплотить и воспитать коллектив.

Психологические особенности трудового коллектива

25 Декабря 2011 в 13:59, реферат

п Проблема групп, коллективов в которые объединены люди в процессе своей жизнедеятельности, - важнейший вопрос социальной психологии.
Реальность общественных отношений всегда дана как реальность отношений между социальными группами, поэтому для социологического анализа крайне важным и принципиальным вопросом является вопрос о том, по какому критерию следует вычленять группы из того многообразия различного рода объединений, которые возникают в человеческом обществе.

Психологические особенности трудового коллектива

14 Марта 2012 в 17:44, реферат

Характерной чертой законодательства РФ является то, что оно в последние годы не предусматривает широкое участие трудовых коллективов в политической, экономической и социальной жизни общества. Более того, само понятие «трудовой коллектив» постепенно исчезает из лексикона законодателя и правоприменительной практики. Его нет в Конституции РФ, Законе РФ «О коллективных договорах и соглашениях» и других важнейших нормативных актах. В КЗоТ РФ трудовым коллективам была посвящена всего одна статья — ст. 235'. В новом ТК РФ нет и этого.

Проблема адаптации работника в трудовом коллективе

22 Января 2011 в 16:41, реферат

Адаптация — это динамический процесс, благодаря которому подвижные
системы живых организмов, несмотря на изменчивость условий, поддерживают
устойчивость, необходимую для существования, развития и продолжения рода.
Именно механизм адаптации, выработанный в результате длительной эволюции,
обеспечивает возможность существования организма в постоянно меняющихся
условиях среды.

Психологические характеристики трудового коллектива

07 Декабря 2011 в 19:29, реферат

Все трудовые коллективы различаются по психологическим особенностям. Особенно наглядно это обнаруживается в сфере обслуживания, в нашем «ненавязчивом» сервисе.
В одних трудовых коллективах посетителей встречают радушно, вежливо, с вниманием и готовностью удовлетворить заказ, выполнить все требования и пожелания. В других - невнимательно, безразлично, а порой и грубо.

Трудовой коллектив. Социальная адаптация в коллективе

09 Марта 2012 в 15:32, курсовая работа

Адаптация проходит быстрее и успешнее, если правильно выбрана профессия. Не все люди в одинаковой степени способны освоить ту или иную профессию -одни очень быстро овладевают навыками и достигают профессионального совершенства, у других на это уходят годы. Не¬редко в процессе затянувшегося обучения теряется интерес к избран¬ной профессии и человек меняет свой вид деятельности.

Психологические характеристики трудового коллектива

15 Февраля 2011 в 12:32, реферат

Все трудовые коллективы различаются по психологическим особенностям. Особенно наглядно это обнаруживается в сфере обслуживания, в нашем «ненавязчивом» сервисе.

Социально-психологический климат трудового коллектива

27 Февраля 2012 в 18:14, реферат

Социально-психологический климат может рассматриваться в качестве полифункционального показателя:
– уровня психологической включенности человека в деятельность;
– меры психологической эффективности этой деятельности;
– уровня психического потенциала личности и коллектива, не только реализуемых, но и скрытых, неиспользованных резервов и возможностей;
– масштаба и глубины барьеров, лежащих на пути реализации психологических резервов коллектива;
– тех сдвигов, которые происходят в структуре психического потенциала личности в коллективе.

Создание и развитие трудового коллектива в организации

06 Ноября 2011 в 14:39, курсовая работа

Цель написания работы - изучение системы формирования, функционирования и управления трудовым коллективом, на примере страховой компании «Гута- страхование»

Адаптация в трудовом коллективе и освоение новой работы

12 Марта 2012 в 18:48, курсовая работа

Управление персоналом организации давно признано одним из «китов» эффективного управления хозяйствующим субъектом. Независимо от масштабов бизнеса и его организационно-правовых форм, эффективное управление персоналом становится залогом долговечности и успешности любого коммерческого начинания.

Лидерство в трудовом коллективе на примере ООО СК "ЛАРА"

14 Марта 2012 в 15:22, дипломная работа

Выявление лидера в коллективе и формирование эффективного института лидерства в организации.

Морально – психологический климат в трудовом коллективе

15 Ноября 2011 в 12:13, контрольная работа

Значимость социально-психологического климата определяется также тем, что он способен выступать в качестве фактора эффективности тех или иных

Деятельность менеджера как руководителя трудового коллектива

16 Декабря 2011 в 23:12, курсовая работа

Целью данной курсовой работы, является рассмотрение организации труда руководителей. Но следует помнить, что труд руководителя настолько специфичен, что правильно организовать его довольно проблематично.

Эффективные методы управления человеком в трудовом коллективе

05 Декабря 2011 в 20:37, реферат

Управление, в широком понимании этого термина, — непрерывный процесс воздействия на объект управления для достижения оптимальных результатов при наименьших затратах времени и ресурсов. Каждый специалист в области управления обязан владеть теорией, практикой и искусством управления, уметь четко определять цели своей деятельности, определять стратегию и тактику, необходимые для их достижения, принимать управленческие решения и нести персональную ответственность за них.

Особенности управления традиционным российским трудовым коллективом

22 Ноября 2012 в 18:53, курсовая работа

Трудовой коллектив - это группа трудящихся людей, объединенных общей работой, интересами и целями. Необходимость объединить свой труд с трудом других людей возникла объективно, независимо от чьей-то воли. Сами условия существования человека заставили его работать сообща там, где один человек физически не мог выполнить необходимую работу (совместная охота, рыбная ловля, раскорчевка леса под пашню, уборка урожая, строительство жилища, культовых сооружений, дорог и т.д.). Люди были вынуждены объединить свои усилия и для военного дела.

Социально-психологические проблемы адаптации личности в трудовом коллективе

26 Октября 2011 в 17:22, курсовая работа

Цель данной работы состоит в выявлении особенностей адаптации личности в трудовом коллективе.
Задача работы заключается:
в изучении сущности и структуры трудовой адаптации;
в изучении проблем социально-психологической адаптации на предприятии;
в изучении наставничества, как наиболее часто используемого метода профессионального обучения новых сотрудников.

Коллективный договор между трудовым коллективом и администрацией ООО "Фортуна"

11 Апреля 2012 в 19:41, курсовая работа

Коллективный договор, заключая в себе конститутивные признаки договора, как средства согласованной организации общественных отношений является нормативным актом локального значения, имеющим публично - правовую природу. Он предназначен для регулирования социально - трудовых отношений в сфере правового регулирования между работодателем и трудовым коллективом.

Социальные отношения в трудовом коллективе и пути их совершенствования

03 Ноября 2011 в 13:26, контрольная работа

Цель – разработка проекта управленческого решения по созданию благоприятных социальных отношений в трудовом коллективе.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
- определить, что такое социальные отношения в трудовом коллективе;
- исследовать проблемы, возникающих в социальных отношениях;
-выявить способы решения проблемы и пути совершенствования социальных отношений.

Социальная структура трудовой организации (коллектива), социологические аспекты ее изучения

23 Марта 2011 в 20:26, реферат

Социальная структура трудовой организации — это ее строение, которое определяется составом и сочетанием в ней различных социальных групп.
Под социальной группой понимают обычно совокупность работников, обладающих каким-либо общим, объединяющим их социальным признаком, свойством, например, уровнем образования, профессией, стажем работы и тд.

Проблемы межличностных отношений в трудовом коллективе и задачи менеджеров по управлению группой

18 Января 2012 в 15:27, курсовая работа

Целью настоящей работы является социально-психологический анализ межличностных конфликтов в организации и причин их вызывающих.
В задачи работы входит:
Определить сущность, типы, функции и стадии развития межличностного конфликта.
Изучить подходы к анализу межличностных конфликтов в организации.
Провести обследование сотрудников коммерческих предприятий Санкт-Петербурга на предмет выявления наиболее выраженных причин возникновения конфликтных ситуаций.

Формирование благоприятного социально-психологического климата в трудовом коллективе на примере ООО "Окна Региона"

15 Октября 2013 в 13:04, курсовая работа

Целью данного курсового проекта является исследование социально-психологического климата в ООО «Окна Региона».
Задачи исследования:
1. Изучение теоретических аспектов в социально-психологическом климате.
2. Специфика деятельности ООО «Окна Региона».

Моделирование комплекса рекомендаций по управлению конфликтами в трудовом коллективе и исследование состояния конфликтных ситуаций на

10 Апреля 2012 в 21:49, практическая работа

В организациях конфликты могут иметь конструктивные и деструктивные начала. Многое зависит от того, как конфликт управляется. Разрушительные последствия возникают, когда конфликт либо очень мал, либо очень силен. Когда конфликт мал, то чаще всего он остается незамеченным и не находит тем самым своего адекватного разрешения. Различия кажутся очень незначительными, чтобы побудить участников провести необходимые изменения. Однако они остаются и не могут не влиять на эффективность общей работы.

Совершенствования управления конфликтными ситуациями в трудовом коллективе с целью повышения уровня его управления и экономического сос

29 Сентября 2011 в 13:25, курсовая работа

Целью курсовой работы является выявление основных путей совершенствования управления конфликтными ситуациями в трудовом коллективе с целью повышения уровня его управления и экономического состояния.
Задачи курсовой работы:
рассмотреть сущность и структуру конфликта;
определить функции конфликта;
выделить сущность понятия управления конфликтами;
рассмотреть методы, стили и модели разрешения и регулирования конфликтов, а также особенности предотвращения и стимулирования.