Увольнение персонала организации – основные причины и методы
Курсовая работа, 13 Ноября 2011
Целью данной курсовой работы является анализ системы планирования человеческих ресурсов в организации.
Задачи данной курсовой работы:
- изучить теоретические аспекты планирования человеческих ресурсов на предприятии;
- дать определение понятию планирования человеческих ресурсов;
- изучить классификацию кадровых планов
- проанализировать процесс планирования человеческих ресурсов
- провести анализ системы планирования человеческих ресурсов в ЗАО «Фирма Орион-Урал»
- исследовать систему планирования человеческих ресурсов в ЗАО «Фирма Орион-Урал»
- разработать рекомендации по совершенствованию системы планирования человеческих ресурсов в ЗАО «Фирма Орион-Урал»
Увольнение персонала
Сайт-партнер: referat.yabotanik.ru
01 Сентября 2009
Увольнение. Антикризисное управление
Увольнение персонала
Сайт-партнер: referat.yabotanik.ru
Реферат, 08 Декабря 2011
Увольнение — прекращение трудового договора (контракта) между администрацией (работодателем) и сотрудником.
три вида увольнений:
= увольнение по инициативе работника (в отечественной терминологии — по собственному желанию);
= увольнение по инициативе работодателя (в отечественной терминологии — по инициативе администрации);
= выход на пенсию.
Увольнение персонала
Сайт-партнер: myunivercity.ru
Курсовая работа, 09 Января 2013
Персонал любого предприятия представлен его кадрами. Состав и структура кадров постоянно меняется в соответствии с изменением техники, технологии, организации производства и управления. Состав кадров характеризует следующими показателями: образовательный уровень, специальность, профессия, квалификация, стаж работы, возраст, соотношение отдельных категорий работников. Характерно и то, что кадры наиболее подвижная часть производственных сил.
Оценка и увольнение персонала
Сайт-партнер: referat911.ru
Доклад, 05 Июня 2014
Итогом аттестации является «чистка» компании и превращение ее в более профессиональную. Посоветовавшись с юристами, мы пришли к выводу, о необходимости уйти от слова «аттестация». Мы обозначили эту процедуру – оценка персонала. Результат оценки – это установление соответствия человека занимаемому им рабочему месту (аттестация).
Управление увольнением персонала
Сайт-партнер: yaneuch.ru
Курсовая работа, 03 Мая 2013
Целью данной работы является исследование теории формирования трудовых ресурсов на предприятии, разработка вопроса управления увольнением персонала, а также изучение и предложение мероприятий по закреплению персонала в организации.
Управление увольнением персонала
Сайт-партнер: myunivercity.ru
Реферат, 19 Июня 2012
Увольнение работника – всегда сложный шаг, как в психологическом плане, так и в юридическом. Однако большинство работников задумывается о том, как правильно прекратить трудовые отношения слишком поздно – когда уже совершены все ошибки. То же самое можно сказать и о руководителях организаций и кадровых работниках: сначала волевым решением увольнение работника организуют, а в результате не один год несут значительные убытки.
Управление увольнением персонала
Сайт-партнер: yaneuch.ru
Курсовая работа, 10 Декабря 2014
Цель работы - проанализировать управление увольнением персонала(на примере ТФ ГСК «Югория»).
Для достижения цели необходимо решить следующие задачи:
- изучить теоретические аспекты высвобождения персонала как кадровой технологии;
- провести анализ практики управления увольнениями в ТФ ГСК «Югория»;
- разработать рекомендации по совершенствованию системы увольнений сотрудников ТФ ГСК «Югория».