Управление кадровой политикой
Курсовая работа, 06 Апреля 2012
Цель данной работы – выявить особенности управления кадровой политикой на предприятии.
Исходя из поставленной цели, необходимо решит ряд задач:
- раскрыть сущность кадровой политики;
- ознакомиться с методическими подходами к оформлению кадровой политики;
- дать общую характеристику предприятия и управления кадровыми процессами;
- проанализировать работу по подготовке и переподготовке персонала предприятия;
- проанализировать систему мотивации персонала и фонда оплаты труда;
- разработать новую кадровую политику и прогноз фонда оплаты труда, структуры управления.
Кадровая политика в системе муниципального управления
Курсовая работа, 20 Марта 2012
Целью данной курсовой работы является рассмотреть кадровую политику в системе муниципального управления.
Задачи исследования предопределяются целью исследования и состоят в том, чтобы:
- показать роль кадровой политики в деле совершенствования действующей системы государственного и муниципального управления,
- раскрыть теоретико-методологические основы кадровой работы в органах государственной власти и муниципального управления.
Кадровая политика в условиях антикризисного управления
Курсовая работа, 20 Ноября 2011
Типичным просчетом в работе с персоналом является недостаточная или безадресная информация. Коллектив должен знать суть антикризисной стратегии фирмы, понимать, в чем заключается и почему проводятся изменения в вознаграждении, быть уверенным в стимулирующем проявлении инициативы. Наличие нужной информации рождает доверие персонала и облегчает проведение непопулярных решений.
Совершенствования управления человеческими ресурсами в кадровой политике предприятия
Курсовая работа, 18 Октября 2011
Цель курсовой работы. На основе теоретических знаний и практического материала разработать рекомендации для решения проблем в управлении человеческими ресурсами.
Достижение поставленной цели предполагает решение следующих задач:
1) обоснование теоретических предпосылок и основных направлений совершенствования системы управления человеческими ресурсами;
2) анализ практического использования системы управления персоналом на предприятии ОАО “Бз АТИ”;
3) выработать ряд конкретных мероприятий по улучшению управления человеческими ресурсами.
Совершенствования кадровой политики предприятия с целью совершенствования управления трудовым потенциалом
Контрольная работа, 12 Марта 2012
Целью данной контрольной работы является оценка трудового потенциала предприятия.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
− раскрыть содержание и значение оценки трудового потенциала;
− раскрыть сущность и основные элементы трудового потенциала;
− рассмотреть основные подходы к оценке трудового потенциала;
− дать краткую характеристику объекта исследования, организационной структуры предприятия, его сильных и слабых сторон.
Политика психологической поддержки персонала в системе стратегического управления кадровым направлением деятельности организации
Курсовая работа, 10 Февраля 2012
Актуальность темы в том что, в современных условиях глобальной конкуренции, когда едва ли не все корпорации обладают доступом к одним и тем же технологиям, невозможно отрицать тот факт, что реальная разница в достижении целей организации создается за счет человеческих ресурсов. По сути, персонал организации является основным фактором, определяющим её успех в долгосрочной перспективе. Однако, реальность такова, что большинство современных предприятий не в состоянии эффективно использовать потенциал