Корпоративная культура в системе управления организацией
Курсовая работа, 12 Января 2011
Основной целью работы является раскрытие и описание эффективных методов формирования и поддержания корпоративной культуры в совокупности с другими элементами управления.
Задачами курсовой работы являются:
•Выявить характер взаимосвязи между корпоративной культурой и другими элементами системы управления организацией;
•Выявить и охарактеризовать основные особенности лидерской модели управления; Элементы новизны. В курсовой работе автором самостоятельно выделены несколько элементов системы управления организацией, которые представляют наибольший интерес при исследованиях компаний лидерского типа.
Управление персоналом и культура инновационной организации
Реферат, 18 Января 2012
Перспективы достижения стратегических целей повышения конкурентоспособности российской экономики, значительного увеличения доли российских компаний на высокотехнологичных мировых рынках во многом определяются эффективностью подготовки управленческих кадров для инновационной сферы. Важно подготовить специалистов, способных управлять инновационными процессами как на уровне организации, так и на региональном и национальном уровнях; формировать, совершенствовать и развивать соответствующие инновационные системы.
Особенности управления инновационной организацией и ее культура
Курсовая работа, 13 Декабря 2011
Большая часть трактовок данного термина приравнивает инновацию к нововведениям. А значит, это, как минимум изменение, и изменение в лучшую, в научном плане, сторону. В современном мире инновационная деятельность является источником успеха организации, на которой она проводится. И чтобы предприятие вышло на высокий уровень, для науки, или же для потребителя, необходимо проводить особые мероприятия по внедрению новейших технологий.
Культура управления в системе взаимоотношений персонала в организации
Курсовая работа, 23 Января 2012
В своей курсовой работе я поставила цель:
• раскрыть понятие организационной культуры как эффективного стратегического инструмента для управления персоналом;
• провести анализ действующей организационной культуры в
коммунальном унитарном предприятии «Поликлиника №7»;
• выявить сильные и слабые стороны действующей системы, изменения культуры организации;
Учет заработной платы в бюджетных организациях (на примере Управления по образованию, культуре и молодежной политике)
Дипломная работа, 18 Января 2012
Целью настоящей работы является выявить особенности учета заработной платы в бюджетных организациях на примере Управления по образованию, культуре и молодежной политике.