Личность и управление
Контрольная работа, 19 Ноября 2011
Главный ресурс успешной работы организации – это люди. Взаимоотношения между руководителем и окружающими его людьми: коллегами, подчинёнными, клиентами, партнёрами, конкурентами приводят в движение потенциал организации. Это влечёт за собой необходимость управлять их организационным поведением, для чего необходимо разбираться в теории поведения личности.
Личность в системе управления
Курсовая работа, 19 Октября 2012
Переход от плановой экономики к рыночной способствовал формированию новой системы управления персоналом, где важным моментом являлся человеческий фактор. Решение кадровых вопросов в условиях рыночных отношений и рынка рабочей силы приобретает особо важное значение, так как меняется общественный статус работника, характер его отношений к труду и условиям продажи рабочей силы (степень разработанности проблемы, цель, задачи, объект, предмет, методы, практическая значимость, структура)
Задачи курсовой работы:
Раскрыть понятие личности, его значение в условиях управления.
Раскрыть методы управления персоналом.
Личность в системе управления
Контрольная работа, 28 Февраля 2012
Ориентация экономики на рыночные отношения коренным образом меняет подходы к решению многих экономических проблем и, прежде всего, тех, которые связаны с человеком. На современном экономическом этапе человек выполняет многообразные экономические функции. В качестве живого носителя производительных сил человек обладает множеством атрибутивных качеств и свойств, совокупностью разнообразных потребностей и способностей. Как активный творческий субъект отношений в системе современной экономики человек играет функциональную роль.
Личность как объект управления
Лекция, 20 Февраля 2013
Личность- это совокупность индивидуальных, социальных и психологических качеств, характерных для человека, позволяющих ему активно действовать. Черты личности формируются под влиянием на него природных свойств, особенностей высшей нервной системе, социальных факторов и др.
Психологическая структура личности:
1.Психологические процессы;
2.Психологические свойства;
3.Психологическое образование;
4.Психологическое состояние.
Личность как субъект управления
Контрольная работа, 13 Марта 2012
Субъект – это личность, для деятельности которой характерны четыре качественные характеристики: самостоятельная, предметная, совместная и творческая. Формирование личности – это процесс, который состоит из непрерывно сменяющихся стадий, качественные особенности которых зависят от конкретных обстоятельств и условий.
Личность как объект и субъект управления
Реферат, 06 Февраля 2013
Цель-Выявление личности как объекта и субъекта управления.
Задачи
1. Раскрыть понятие личности, а также психологические структуры личности.
2. Рассмотреть личности как объекта управления и самоуправления.
3. Выявить личности как субъекта управления.
Личность руководителя и стили управления
Доклад, 26 Декабря 2011
В любой группе выделяется руководитель, лидер. Он может быть назначен официально, а может и не занимать никакого официального положения, но фактически руководить коллективом в силу своих организаторских способностей. Руководитель назначен официально, извне, а лидер выдвигается “снизу”. Лидер не только направляет и ведет своих последователей, но и хочет вести их за собой, а последователи не просто идут за лидером, но и хотят идти за ним.
Личность подчиненного как объект управления
Реферат, 27 Января 2013
С позиций современного системного подхода личность рассматривается как целеустремленная динамическая функциональная система, характеризующаяся многомерностью и иерархичностью. В ней можно выделить три основные подсистемы (сферы):
1) Когнитивную, в которой результируются функции познания и которая включает в себя познавательные процессы: восприятие, память, мышление и др.;
2) Регулятивную, включающую в себя эмоционально-волевые процессы и обеспечивающую способность к саморегуляции деятельности и управлению деятельностью других людей;
3) Коммуникативную, которая реализуется в общении и взаимодействии с другими людьми.
Проблемы управления поведением личности в организации
Реферат, 24 Марта 2012
Поведение человека слишком сложный процесс, чтобы быть объясненным в одном широком обобщении. Оно проявляется в действиях, в процессах мышления и коммуникации, в наблюдательности. Любое поведение имеет результат. Желательным результатом является эффективная работа. Поэтому руководитель должен заранее определять желаемые результаты, направлять поведение работников в нужном направлении, создавая для них мотивационный климат.
Управление персоналом предприятия с учетом психотипа личности в СПК «Искра»
Курсовая работа, 12 Декабря 2011
Целью курсовой работы является установление предложений по управлению персоналом в СПК «Искра», включающее в себя формирование управленческих и рабочих групп, а также управление неформальными группами. Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
- изучить сущность психотипа личности, типы темпераментов и их влияние на сплоченность коллектива;
- подробно рассмотреть организационно-экономическую характеристику СПК «Искра»;
- провести анализ трудовых и психологических аспектов управления персоналом, в частности социально-психологическую, количественную и качественную диагностику персонала.(8)