Управление персоналом в Японии

Курсовая работа, 24 Апреля 2012

Одна из главных функций руководителя на предприятии – обеспечить и наладить слаженную и успешную работу всех сотрудников. Грамотное управление персоналом отличает хорошего управленца от плохого. Для успешной работы, прежде всего, необходим четкий план задач и обязанностей, составленный индивидуально для каждого работника.

Особенности управления персоналом в США и Японии

Реферат, 22 Декабря 2011

Никакая теория, программа или правительственная политика не могут сделать предприятие успешным: это могут сделать только люди.
А. Морита
Кадровая политика в американских фирмах обычно строится на более или менее одинаковых принципах.

Сравнение основных принципов управления персоналом в США и Японии

Реферат, 04 Декабря 2011

Необходимо отметить, что оптимальная система кадрового управления предполагает отличия в зависимости от следующих факторов: исторического развития и национальных особенностей, стадии экономического развития, размеров предприятия, отрасль, обстановка вокруг предприятия, результаты экономической деятельности.
в США, выражаемая в установлении целей на основе показателей прибыли, на акционерный капитал, и продолжение существования организации, а в Японии посредством завоевания рынка и осуществления внутреннего накопления.

Управление персоналом в Японии

Сайт-партнер: yaneuch.ru

Реферат, 05 Ноября 2013

Большое внимание специалистов во всем мире привлекают особенности японской системы управления персоналом, использование которой обуславливает достаточно высокую эффективность функционирования крупных японских компаний. Рассмотрим особенности этой системы.

Управление персоналом в Японии

Сайт-партнер: freepapers.ru

Доклад, 09 Января 2012

До недавнего времени для многих стран западная модель управления персоналом была приоритетной при выборе пути экономического развития. В определенной степени она оказалась эффективной для послевоенной Германии и Японии, но, перенесенная в конце прошлого века в Россию и Украину, не дала желаемых результатов. Более того, вызвала ряд негативных последствий и кризисных явлений.

Управление персоналом в Японии

Сайт-партнер: myunivercity.ru

Реферат, 04 Марта 2014

В Японии существует своя специфика в управлении персоналом, которая основывается на следующих особенностях: наем работников пожизненный или на длительный срок; повышение зарплаты с выслугой лет; участие работников в профсоюзах, которые создаются на фирме.
Таким образом, система управления персоналом в Японии предполагает гарантии занятости, подготовку новых работников, оплату труда в зависимости от стажа работы, гибкую систему зарплаты.

Управление персоналом в Японии

Сайт-партнер: referat911.ru

Контрольная работа, 08 Мая 2014

В работе мы рассмотрим особенности управления персоналом в японском менеджменте, а так же системы мотивов и стимулов, действующие в отношении работников японских фирм.

Управление персоналом в Японии

Сайт-партнер: referat.yabotanik.ru

26 Октября 2010

управление персоналом в японских компаниях, принцип учитель - ученик