Управление персоналом в малом бизнесе
Реферат, 13 Февраля 2011
Одной из причин неэффективного функционирования предприятий малого бизнеса является слабая подготовленность кадров, вовлеченных в процесс реформы управления. В силу этого они не способны на высоком профессиональном уровне решать сложные и нетрадиционные задачи. Для разрешения этой проблемы необходимо построить эффективную систему управления персоналом малого предприятия.
Управление персоналом в малом бизнесе
Сайт-партнер: stud24.ru
Контрольная работа, 01 Ноября 2011
Управление персоналом одна из наиболее важных сфер жизни предприятия, способного многократно повысить ее эффективность. Само понятие «управление персоналом» можно рассмотреть в достаточно широком диапазоне: от экономико-статистического до философско-психологического.
Система управления персоналом обеспечивает непрерывное совершенствование методов работы с кадрами и использованием достижений отечественной и зарубежной науки и наилучшего производственного опыта.
Управление персоналом в малом бизнесе
Сайт-партнер: yaneuch.ru
Курсовая работа, 19 Января 2014
Цель работы – выполнить анализ и выработать пути совершенствования управления персоналом в организации малого бизнеса (ИП Авилычев). Для достижения этой цели в работе ставятся и решаются следующие задачи:
•рассмотрение с теоретических позиций основных понятий
управления персоналом в ИП Авилычев;
•анализ управления персоналом в ИП Авилычев;
•разработка предложений по совершенствованию управления персоналом в ИП Авилычев.
Управление персоналом в малом бизнесе
Сайт-партнер: student.zoomru.ru
Курсовая работа, 27 Февраля 2012
Управление персоналом признается одной из наиболее важных сфер жизни предприятия, способного многократно повысить ее эффективность, а само понятие «управление персоналом» рассматривается в достаточно широком диапазоне: от экономико-статистического до философско-психологического.
Система управления персоналом обеспечивает непрерывное совершенствование методов работы с кадрами и использованием достижений отечественной и зарубежной науки и наилучшего производственного опыта.
Управления персоналом в гостиничном бизнесе
Сайт-партнер: referat911.ru
Дипломная работа, 10 Апреля 2014
Цель работы состоит в разработке системы мероприятий по совершенствованию процесса управления персонала в гостиничном бизнесе на основе исследования теоретических, методических и практических аспектов кадровой политики предприятия.
В работе поставлены и решены следующие теоретические и практические задачи, которые отражают общую логику исследования:
1. Проанализировать роль эффективной системы управления персоналом организации на современном этапе развития общества.
2. Рассмотреть особенности хозяйственной деятельности и изучить структуру персонала бизнес-отеля.
3. Оценить удовлетворенность потребителей работой персонала гостиницы.
Управления персоналом в ресторанном бизнесе
Сайт-партнер: referat911.ru
Курсовая работа, 28 Января 2014
Ресторанный бизнес сегодня занимает одно из ведущих мест в сфере обслуживания и является не только одним из высокодоходных видов экономической деятельности, но и одним из самых рискованных. В борьбе за жизнеспособность ресторанного бизнеса рестораторам приходится решать ряд проблем. Одной из наиболее актуальных является проблема управления ресторанным персоналом, так как наличие квалифицированного и хорошо обученного персонала - одна из важнейших составляющих успешности ресторанного бизнеса.
Управление персоналом в международном бизнесе
Сайт-партнер: referat.yabotanik.ru
Курсовая работа, 28 Февраля 2011
Цель курсовой работы заключается в исследовании деятельности по управлению персоналом в международном бизнесе на примере японской, американской, российской и европейской моделей.
Управление персоналом в организациях малого бизнеса
Сайт-партнер: yaneuch.ru
Курсовая работа, 02 Ноября 2012
Целью курсовой работы является совершенствование системы управления персоналом в организациях малого бизнеса на примере ООО «Новэм».
Для достижения поставленной цели были решены следующие задачи:
1. Определены понятие, цели и функции системы управления персоналом
2. Выявлены методы построения систем управления персоналом
3 Рассмотрены методы исследования систем управления персоналом
4. Проведен анализ системы управления персоналом на примере ООО «Новэм»
5. Предложены мероприятия по совершенствованию системы управления персоналом предприятия ООО «Новэм»