Управление трудовым потенциалом на предприятии

Дипломная работа, 28 Сентября 2011

Объект исследования – предприятие МРУП «Агрокомбинат «Ждановичи».
Предмет исследования – подбор, расстановка и использование управленческого персонала и пути совершенствования на предприятии.
Цель исследования: - изучить вопросы подбор, расстановка и использование управленческого персонала конкретного предприятия, определить основные проблемы в этой сфере и выработать предложения по их решению.
Задачи исследования: рассмотреть теоретические аспекты, связанные с понятиями: подбор, расстановка и использование управленческого персонала;

Основы управления финансовым потенциалом предприятия

Курсовая работа, 12 Марта 2012

Необходимо отметить, что содержание каждого элемента стратегии управления финансовым потенциалом предприятия зависит, прежде всего, от постоянно изменяющейся экономической ситуации в Украине и по существу элементы стратегии управления финансовым потенциалом являются конкретными направлениями общей стратегии развития предприятия.

Механизм управления финансовым потенциалом предприятия

Дипломная работа, 11 Марта 2012

Формирование стратегии управления финансовым потенциалом предприятия включает следующие составляющие:
 стратегическое и тактическое планирование;
 организационно-правовое оформление финансовых потоков;
 контроллинг в управлении финансово-экономической деятельностью;
 выбор эффективных финансовых инструментов;
 управление финансовыми рисками;
 налоговое планирование;
 использование инвестиционных решений;

Проблемы управления финансовым потенциалом предприятий туриндустрии с позиций конкурентоспособности

Доклад, 20 Сентября 2011

Проблема поиска путей укрепления финансового состояния организации и оптимизации управления ее финансовым и в целом совокупным конкурентоспособным потенциалом продолжает сохранять свою актуальность на протяжении всего периода перехода и развития рыночных отношений в российской экономике. Причем решение этой проблемы носит как теоретический, так и практический характер, а сама проблемность обусловлена специфичностью рыночных отношений и несовершенством методологического подхода к ее решению.

Совершенствования кадровой политики предприятия с целью совершенствования управления трудовым потенциалом

Контрольная работа, 12 Марта 2012

Целью данной контрольной работы является оценка трудового потенциала предприятия.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
− раскрыть содержание и значение оценки трудового потенциала;
− раскрыть сущность и основные элементы трудового потенциала;
− рассмотреть основные подходы к оценке трудового потенциала;
− дать краткую характеристику объекта исследования, организационной структуры предприятия, его сильных и слабых сторон.