Управление трудовым потенциалом
Контрольная работа, 24 Марта 2012
С целью обеспечения реализации единой государственной политики в области образования осуществляется государственный контроль за деятельностью учебных заведений независимо от форм собственности. Государственный контроль проводится центральными и местными органами управления образованием и Государственной инспекцией учебных заведений при Министерстве образования и науки Украины. Положения о центральных государственных органах управления образованием, о Государственной инспекции учебных заведений при Министерстве образования и науки Украины утверждаются Кабинетом Министров Украины.
Управление трудовым потенциалом на предприятии
Дипломная работа, 28 Сентября 2011
Объект исследования – предприятие МРУП «Агрокомбинат «Ждановичи».
Предмет исследования – подбор, расстановка и использование управленческого персонала и пути совершенствования на предприятии.
Цель исследования: - изучить вопросы подбор, расстановка и использование управленческого персонала конкретного предприятия, определить основные проблемы в этой сфере и выработать предложения по их решению.
Задачи исследования: рассмотреть теоретические аспекты, связанные с понятиями: подбор, расстановка и использование управленческого персонала;
Управление природно-ресурсным потенциалом региона
Реферат, 06 Декабря 2011
Важнейшим фактором развития экономики любой страны, наряду с трудовыми ресурсами и капиталом, являются ее природные ресурсы (природный базис). Причем влияние последних на все общественное развитие в целом чрезвычайно велико и многообразно: ведь наличие или отсутствие тех или иных видов ресурсов не только определяет эффективность размещения производства на данной территории, но и накладывают свой отпечаток на все сферы жизнедеятельности местного сообщества.
Несмотря на, казалось бы, очевидную зависимость общественного развития от природного базиса, до последнего времени (примерно до второй половины XX века) проблемы негативного антропогенного воздействия на окружающую среду практически игнорировались, причем не только на практике, но и в теории. Так, например, большинство крупнейших представителей экономической науки не уделяли особого внимания экологическим ограничениям развития социально-экономической системы, концентрируясь только на двух факторах экономического роста: трудовых ресурсах и капитале.
Основы управления финансовым потенциалом предприятия
Курсовая работа, 12 Марта 2012
Необходимо отметить, что содержание каждого элемента стратегии управления финансовым потенциалом предприятия зависит, прежде всего, от постоянно изменяющейся экономической ситуации в Украине и по существу элементы стратегии управления финансовым потенциалом являются конкретными направлениями общей стратегии развития предприятия.
Механизм управления финансовым потенциалом предприятия
Дипломная работа, 11 Марта 2012
Формирование стратегии управления финансовым потенциалом предприятия включает следующие составляющие:
стратегическое и тактическое планирование;
организационно-правовое оформление финансовых потоков;
контроллинг в управлении финансово-экономической деятельностью;
выбор эффективных финансовых инструментов;
управление финансовыми рисками;
налоговое планирование;
использование инвестиционных решений;
Проблемы управления творческим потенциалом персонала организации
Контрольная работа, 08 Мая 2013
Реализуются решения, направленные на сокращение объема рутинного труда в компаниях, на передачу такого управленческого труда компьютерам, машинам и автоматам. Соответственно высвобождается время, которое персонал, особенно управленческий, может тратить на творческую деятельность. Специалистами все более ценится не только и даже не столько уровень оплаты труда, сколько возможности творческой самореализации, свободы творчества.
Объектом курсовой работы является творческий потенциал, а предметом данной работы - управление творческим потенциалом.
Целью написания курсовой является рассмотрение особенностей управления творческими потенциалами.
Управление трудовым потенциалом ОАО Судостроительный завод «Кама»
Курсовая работа, 24 Сентября 2011
Цель исследования состоит в повышение качества управления ОАО «Судостроительный завод «Кама»» трудового потенциала на основе анализа и выделения ключевых компонентов, направленных для достижение цели,
Для достижения поставленной цели последовательно решались следующие задачи:
Рассмотрены теоретические аспекты трудового потенциала.
Дана краткая характеристика предприятия.
Выделены основные компоненты по трудовому потенциалу предприятия.
Выявлены тенденции количественных и качественных изменений кадрового потенциала предприятия.
Проведен анализ состояния кадрового потенциала предприятия на настоящий момент и исходя из перспективной задачи.
Разработаны основные направления по совершенствованию кадровой политики предприятия.
Проблемы управления финансовым потенциалом предприятий туриндустрии с позиций конкурентоспособности
Доклад, 20 Сентября 2011
Проблема поиска путей укрепления финансового состояния организации и оптимизации управления ее финансовым и в целом совокупным конкурентоспособным потенциалом продолжает сохранять свою актуальность на протяжении всего периода перехода и развития рыночных отношений в российской экономике. Причем решение этой проблемы носит как теоретический, так и практический характер, а сама проблемность обусловлена специфичностью рыночных отношений и несовершенством методологического подхода к ее решению.
Совершенствования кадровой политики предприятия с целью совершенствования управления трудовым потенциалом
Контрольная работа, 12 Марта 2012
Целью данной контрольной работы является оценка трудового потенциала предприятия.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
− раскрыть содержание и значение оценки трудового потенциала;
− раскрыть сущность и основные элементы трудового потенциала;
− рассмотреть основные подходы к оценке трудового потенциала;
− дать краткую характеристику объекта исследования, организационной структуры предприятия, его сильных и слабых сторон.