Управление трудовым потенциалом
Контрольная работа, 24 Марта 2012
С целью обеспечения реализации единой государственной политики в области образования осуществляется государственный контроль за деятельностью учебных заведений независимо от форм собственности. Государственный контроль проводится центральными и местными органами управления образованием и Государственной инспекцией учебных заведений при Министерстве образования и науки Украины. Положения о центральных государственных органах управления образованием, о Государственной инспекции учебных заведений при Министерстве образования и науки Украины утверждаются Кабинетом Министров Украины.
Управление трудовым потенциалом на предприятии
Дипломная работа, 28 Сентября 2011
Объект исследования – предприятие МРУП «Агрокомбинат «Ждановичи».
Предмет исследования – подбор, расстановка и использование управленческого персонала и пути совершенствования на предприятии.
Цель исследования: - изучить вопросы подбор, расстановка и использование управленческого персонала конкретного предприятия, определить основные проблемы в этой сфере и выработать предложения по их решению.
Задачи исследования: рассмотреть теоретические аспекты, связанные с понятиями: подбор, расстановка и использование управленческого персонала;
Управление трудовым потенциалом ОАО Судостроительный завод «Кама»
Курсовая работа, 24 Сентября 2011
Цель исследования состоит в повышение качества управления ОАО «Судостроительный завод «Кама»» трудового потенциала на основе анализа и выделения ключевых компонентов, направленных для достижение цели,
Для достижения поставленной цели последовательно решались следующие задачи:
Рассмотрены теоретические аспекты трудового потенциала.
Дана краткая характеристика предприятия.
Выделены основные компоненты по трудовому потенциалу предприятия.
Выявлены тенденции количественных и качественных изменений кадрового потенциала предприятия.
Проведен анализ состояния кадрового потенциала предприятия на настоящий момент и исходя из перспективной задачи.
Разработаны основные направления по совершенствованию кадровой политики предприятия.
Совершенствования кадровой политики предприятия с целью совершенствования управления трудовым потенциалом
Контрольная работа, 12 Марта 2012
Целью данной контрольной работы является оценка трудового потенциала предприятия.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
− раскрыть содержание и значение оценки трудового потенциала;
− раскрыть сущность и основные элементы трудового потенциала;
− рассмотреть основные подходы к оценке трудового потенциала;
− дать краткую характеристику объекта исследования, организационной структуры предприятия, его сильных и слабых сторон.
Управление трудовым потенциалом
Сайт-партнер: freepapers.ru
Реферат, 28 Марта 2012
1. Понятие и сущность трудового потенциала
2. Характеристика трудового потенциала работника
3. Основные компоненты трудового потенциала работника
4. Организационный механизм управления трудовым потенциалом организации
5. Программы стратегического управления трудовым потенциалом организации
Управление трудовым потенциалом
Сайт-партнер: student.zoomru.ru
Дипломная работа, 13 Июня 2012
Анализ способов управления трудовым потенциалом и разработка методов их практической реализации позволит предприятию существенно увеличить эффективность труда. На микроэкономическом уровне это приведет к повышению результативности деятельности коммерческого предприятия и его положения на рынке. На макроэкономическом уровне, решение проблемы повышения использования трудового потенциала решает ряд важнейших проблем — эффективности национального хозяйства, стимулирования его развития, повышение уровня занятости за счет повышения привлекательности труда как фактора производства.
Управление трудовым потенциалом организации
Сайт-партнер: referat.yabotanik.ru
Контрольная работа, 17 Февраля 2015
Трудовые ресурсы являются важнейшей и активной частью ресурсов общества. Это трудоспособная часть населения, обладающая физическими и интеллектуальными способностями к трудовой деятельности, которая может производить материальные блага или оказывать услуги.
Управление трудовым потенциалом в Республике Беларусь
Сайт-партнер: referat911.ru
Курсовая работа, 27 Ноября 2013
Реформирование экономики страны в 90-е годы прошлого столетия коснулось многих сторон жизни населения. Переход к многоукладной экономике, развитие частного сектора, появление неформальной деятельности, снятие ограничений в части повторной занятости, появление безработицы, формирование рынка жилья - все это существенно повлияло на условия жизни населения и соответственно на динамику его численности, состав, процессы воспроизводства населения.
Важной составной частью экономического потенциала страны являются трудовой потенциалы, которые определяются численностью и половозрастной структурой населения, количеством и качеством трудовых ресурсов, их занятостью в экономике.