Культура как фактор социальных изменений
Реферат, 11 Декабря 2011
Культура может означать «царство духа». Культура может означать определенный тип сознания или поведения, например, культура гуманитариев и культура технарей. Это достаточно многозначное и неопределенное слово мы применяем в его обыденном значении как синоним чего-то хорошего, ценного, безусловно, положительного.
Культура как фактор социальных изменений
Контрольная работа, 22 Апреля 2012
Основной целью данной работы является изучение культуры, как фактора социальных изменений. Для достижения данной цели в представленной работе необходимо решить следующие задачи:
рассмотреть понятие и сущность культуры в социологии;
исследовать культуру, как фактор социальных изменений;
Культура как фактор социальных изменений
Лекция, 27 Октября 2011
Культура – понятие многоплановое. Она служит объектом исследования многих гуманитарных наук. В научных и обыденных разговорах мы часто употребляем словосочетания "культура труда", "культура речи", "культура образа жизни", "культура поведения" и т.п. Многообразие научных подходов к объяснению данного феномена породило различные трактовки роли, места и сущности культуры. Понятно, что нельзя дать характеристику всех возможных вариантов и подходов при объяснении понятия "культура", остановимся на том, как ее развитие отражается в социологии.
Культура, как фактор социальных изменений
Контрольная работа, 21 Августа 2011
Основной целью данной работы является изучение культуры, как фактора социальных изменений. Для достижения данной цели в представленной работе необходимо решить следующие задачи:
рассмотреть понятие и сущность культуры в социологии;
исследовать культуру, как фактор социальных изменений;
охарактеризовать социокультурный процесс и проанализировать факторы, влияющие на его динамику;
обобщить полученный материал и отразить его в работе.
Культура как фактор социальных изменений
Реферат, 18 Декабря 2011
Социальное изменение подразумевает изменение системы социальных отношений, в более узком смысле – это изменение социальной структуры. Человек, как высокоорганизованный биологический вид, обладает огромными адаптационными резервами, что, в свою очередь, обусловливает способность социальной реальности к структурным изменениям.
Культура як фактор динаміки сучасного суспільства
Курсовая работа, 12 Марта 2012
Актуальність теми курсової роботи визначається завданнями і сучасними тенденціями розвитку вітчизняної культурологічної думки, необхідністю методологічного опису, тлумачення і розуміння культури. З самого початку постає потреба підходити до культури як до цілісного феномену, що потребує свого теоретичного розв’язання.
Тема дослідження виражає глибоку внутрішню тенденцію розвитку сучасної культури, що пов’язується з відродженням, переосмисленням і творчим розвитком науки, освіти, моралі.
Региональная культура как фактор теории управления
Контрольная работа, 11 Октября 2011
Культура связана с культом, она из религиозного культа развивается, она есть результат дифференциации культа, разворачивания его содержания в разные стороны. Философская мысль, научное познание, архитектура, живопись, скульптура, музыка, поэзия, мораль — все заключено органически целостно в церковном культе, в форме еще не развернутой и не дифференцированной. Древнейшая из Культур — Культура Египта началась в храме, и первыми ее творцами были жрецы.
Культура как один из факторов сервисной деятельности
Курсовая работа, 23 Декабря 2011
Цель курсовой работы - изучение темы культуры как одного из факторов сервисной деятельности
Для достижения поставленной цели необходимо было решить следующие задачи:
Собрать и изучить материал по курсовой работе
Дать характеристику сущности и функциям культуры сервиса
Рассмотреть профессиональные и психологические аспекты культуры сервисной деятельности
Охарактеризовать сущность этики обслуживания
Описать методы воздействия на людей как признак управленческой этики
Факторы, влияющие на состояние организационной культуры
Контрольная работа, 20 Октября 2012
Трудовое поведение человека, его начало, направленность и активность определяется характером трудовой мотивации, которая представляет собой совокупность причин психологического характера. В трудовом поведении человека есть две функционально взаимосвязанные стороны: побудительная и регуляционная.
Культура: общество и человек внешние и внутренние факторы
Реферат, 31 Октября 2011
На протяжении всей истории развития философской мысли культура в том или ином аспекте являлась предметом изучения различными мыслителями, литераторами, историками. Первоначальное понятие культуры, существовавшее в древних цивилизациях Китая (понятие "жень") и Индии (понятие "дхарма"), означало прежде всего целенаправленное воздействие человека на окружающую его природу. Включало оно также и воспитание и обучение самого человека. Философы древней Греции видели в "пайдейе", т.е. "воспитанности", которую они
считали синонимом культуры, главное свое отличие от "некультурных"
варваров.
Факторы, влияющие на формирование корпоративной культуры
Реферат, 10 Января 2012
Основная цель корпоративной культуры, как явления, – помочь людям более продуктивно исполнять свои обязанности в организациях и получать от этого большее удовлетворение. А это в свою очередь приведет к улучшению показателей экономической эффективности деятельности организации в целом. Ведь сплоченный, движимый единой целью, работающий, как отлаженный часовой механизм, коллектив, принесет гораздо больше пользы, чем «сообщество рядов разброда и шатания», к примеру. А эффективность бизнеса для организации является важнейшим показателем, вне всякого сомнения. Очевидно, что влияние на нее корпоративной культуры организации, огромно.
Организационная культура как фактор развития предприятия
Курсовая работа, 27 Ноября 2011
Цель данной работы – изучить организационную культуру как фактор развития предприятия. В связи с этим поставлены следующие задачи:
определить понятие культуры как категории развития общества, изучить понятие и содержание организационной культуры;
изучить историю исследования организационной культуры и тенденции ее развития;
изучить классификацию и основные типы организационной культуры;
дать анализ факторам внешней и внутренней среды, влияющим на организационную культуру предприятия.
Физическая культура и спорт как фактор социализации личности
Реферат, 25 Марта 2012
Человек вступает в большой мир как биологическое существо и его основной заботой является собственный физический комфорт. Через некоторое время он становится личностью с определенным комплексом установок и ценностей, с симпатиями и антипатиями, целями и намерениями, шаблонами поведения и ответственностью, а также неповторимо индивидуальным видением мира. Человек достигает этого состояния с помощью процесса, который мы называем социализацией.
Организационная культура,как фактор конкурентоспособности организации
Курсовая работа, 17 Марта 2011
Целью работы является обосновние значимости и влияния организационной культуры на эффективное функционирование предприятия, как фактора конкурентоспособности организации.
Для реализации цели были определены следующие задачи:
-провести сравнительный анализ различных понятий организационной культуры;
-определить структуру и функции организационной культуры;
-рассмотреть основные типы организационных культур;
-охарактеризовать основные модели организационных культур и их влияние на эффективность деятельности предприятия и на его конкурентоспособность;
-описать действие организационной культуры на примере конкретной организации.
Организационная культура как фактор эффективного социального управления
Реферат, 20 Декабря 2011
Цель исследования данной темы является изучение организационной культуры и его содержания, обосновании роли в эффективном социальном управлении организацией. Данная цель обусловливает постановку следующих задач: определение понятийного содержания «организационной культуры», трактовка которых производилась различными учеными на разных этапах развития общества и наук; исследование того значения, которое оказывает организационная культура в развитии и функционировании организации; рассмотрение содержания основных компонентов организационной культуры, которые оказывают непосредственное влияние на деятельность организации и позволяют эффективно управлять ею.
Факторы, определяющие вовлеченность женщин в занятия физической культурой
Реферат, 03 Января 2012
Цель работы: изучение физической культуры и ее особенности в розные периоды жизни женщины, такие как детство(школьный возраст),предродовой период, период беременности.
Задачи работы:
- Проанализировать литературу по данной теме;
- Исследовать факторы определяющие вовлеченность женщин в занятия физической культурой;
- Анализ воздействия физической культуры в детском и школьном возрасте;
- Анализ воздействия физической культуры в предродовой период;
- Анализ воздействия физической культуры в период беременности.
Культура общества как основной фактор макровлияния на потребительское поведение
Контрольная работа, 20 Февраля 2012
Цель контрольной работы: рассмотреть культуру общества как основной фактор макровлияния на потребительское поведение.
Мои задачи:
Дать определение культуры, выявить ее составные части.
Рассмотреть факторы, обуславливающие формирование культуры.
Рассмотреть взаимосвязь культурных ценностей и потребительского поведения.
Корпоративная культура как основополагающий фактор эффективной кадровой политики
Контрольная работа, 08 Апреля 2012
Кадровая политика любой организации представляет собой целенаправленную деятельность по созданию трудового коллектива, который наилучшим образом способствовал бы совмещению целей и приоритетов предприятия и его работников.
Факторы проявления и изменения корпоративной культуры. Проблемы корпоративного строительства в России
Реферат, 23 Ноября 2012
Целью этой работы является, выявить средства и методы в формировании корпоративной культуры организации.
Принципы формирования корпоративной культуры в организации
Корпоративная культура — совокупность моделей поведения, которые приобретены организацией в процессе адаптации к внешней среде и внутренней интеграции, показавшие свою эффективность и разделяемые большинством членов организации. Компонентами корпоративной культуры являются:
принятая система лидерства;
стили разрешения конфликтов;
действующая система коммуникации;
положение индивида в организации;
принятая символика: лозунги, организационные табу, ритуалы.
Характеристика организационной культуры компании во взаимосвязи с организационными факторами (стиль управления)
Курсовая работа, 12 Марта 2012
Каждая организация стоит перед необходимостью формирования собственного облика - определения своих целей и ценностей, стратегии качества производимой продукции и оказываемых услуг, цивилизованных правил поведения и нравственных принципов работников, поддержания высокой репутации фирмы в деловом мире. Все это, именуемое организационной культурой, является задачей, без решения которой нельзя добиться эффективной работы компании.