Мотивационные факторы эффективности деятельности персонала
Дипломная работа, 27 Марта 2012
Цель дипломной работы – выявить мотивационные факторы эффективности деятельности персонала.
Задачи исследования:
1) для обзорно - теоретической части работы:
- на основе изучения литературы проанализировать теоретические основы понятия и механизм мотивации;
- изучить основные теории мотивации;
- рассмотреть внутриличностные теории мотивации;
- разобрать процессуальные теории мотивации;
- осуществить сравнительный анализ рассмотренных теорий моивации;
- выявить основные мотивационные факторы трудовой деятельности персонала;
- дать характеристику основным методам изучения мотивации персонала;
МОТИВАЦИЯ ТРУДА КАК ФАКТОР ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ
Дипломная работа, 02 Июня 2010
Перед руководителями всех организаций стоит сложная задача - побудить работников активно трудиться в интересах дела. Управление - это, прежде всего, искусство влиять на других людей, побуждая их достигать желаемых управляющими результатов. Одним из самых эффективных методов, которым тысячи лет с успехом пользовались управляющие, был метод «кнута и пряника». Но в наше время далеко не всегда использование этих средств приводит к желаемым результатам. Часто руководители жалуются, что подчиненные не хотят работать. Однако, отвечая на вопрос, почему не хотят, они демонстрируют, что их понимание механизмов мотивации человеческого поведения не идет дальше традиционных житейских представлений. Для современного руководителя этих представлений совершенно недостаточно.
Классификация факторов и резервов повышения эффективности деятельности предприятия
Доклад, 09 Апреля 2011
Системный подход — важное требование к экономическому анализу как функции управления производством. Эффективность хозяйственной деятельности характеризуется сравнительно небольшим кругом показателей.
Командообразование в организации, как фактор повышения эффективности ее управленческой деятельности
Реферат, 04 Июня 2012
Об управленческих командах и их создании специалисты в области высокоэффективного менеджмента и организационного развития заговорили относительно недавно, чуть больше 30 лет назад. Первые исследования командной деятельности, опубликованные в начале 1960-х годов, и были посвящены поискам способов улучшения управленческого труда с целью повышения эффективности организации в целом.
Факторы, влияющие на эффективность инвестиций, инвестиционную привлекательность и инвестиционную деятельность
Доклад, 27 Декабря 2010
Процесс инвестирования — сложный многогранный процесс, на который влияет множество факторов, знание которых имеет важное научное и практическое значение. С практической точки зрения знание таких факторов, механизма их влияния на инвестиционную деятельность и эффективность инвестиций является основой для разработки научно обоснованной инвестиционной политики и более эффективного управления инвестиционным процессом.
Совершенствование системы маркетинговых коммуникаций предприятия как фактор повышения эффективности его деятельности
Дипломная работа, 14 Декабря 2012
Цель исследования состоит в разработке методических аспектов формирования единой системы маркетинговых коммуникаций и определения эффективности ее функционирования на примере Общества с ограниченной ответственностью «Восход».