Основные формы завершения конфликтов
Курсовая работа, 26 Февраля 2012
Конфликт, может быть, управляем, причем управляем таким образом, что его негативные, деструктивные последствия могут быть минимизированы или элиминированы, а конструктивные возможности усилены. Это означает, что конфликт - это то, с чем можно работать. Современная конфликтология исходит из принципов признания конфликта в качестве закономерной и естественной характеристики социальных отношений, возможности протекания конфликтов в разнообразных, в том числе конструктивных формах, утверждения принципиальной возможности управления конфликтами
Скрытые и открытые формы трудовых конфликтов
Курсовая работа, 08 Марта 2013
В последнее время в сообществе произошли значительные экономические изменения. Двойственность изменений заключается в том, что, во-первых благодаря им у граждан появились большие возможности для реализации в профессиональной сфере, но с другой стороны ,такие факторы как инфляция, падение производства и , как следствие падение жизненного уровня приводят к расслоению общества. Недовольство масс возрастает и ведет к трудовым спорам и конфликтам между работником и работодателем, а также между работниками внутри трудового коллектива.
Конфликт как форма социального взаимодействия
Контрольная работа, 20 Марта 2012
Социальная неоднородность общества, различие в уровнях доходов, власти, престиже и т. д. нередко приводит к социальным конфликтам.
Они являются неотъемлемой частью общественной жизни и всегда связаны с субъективным сознанием людей, противоречивости их интересов тех или иных социальных групп. Обострения противоречия порождают открытые или закрытые конфликты только тогда, когда они глубоко переживаются людьми и осознаются как несовместимость целей и интересов.
Конфликт как форма социального взаимодействия
Реферат, 03 Ноября 2012
Цель работы – дать характеристику социальных конфликтов, проанализировать их типы.
Поставленная цель реализуется с помощью решения задач:
- проанализировать понятие конфликта;
- дать характеристику типов социальных конфликтов.
Социальные конфликты, причины форма протекания
Курсовая работа, 09 Ноября 2011
Конфликт обостряется и охватывает все больше людей. Простая обида может в конечном счете привести к проявлению жестокости в отношении своих противников. Жестокость в социальном конфликте иногда ошибочно приписывается садизму и природным задаткам людей, однако чаще всего ее совершают обычные люди, попавшие в экстраординарные ситуации. Конфликтные процессы могут заставить людей играть роли, в которых они должны быть жестокими. Так, солдаты (как правило, обычные молодые люди) на территории противника не щадят мирное население, или в ходе межнациональной вражды обычные мирные жители могут совершать крайне жестокие поступки.
Забастовка как особая форма производственного конфликта
Курсовая работа, 26 Февраля 2012
Цель исследования. Целью работы является изучение специфики управления производственными конфликтами, позволяющее выявить механизмы эффективного управления конфликтами на российских предприятиях.
Реализация указанной цели предполагает решение следующих задач:
1. Выявить современные теории конфликтов в организациях;
2. Уточнить интерпретацию понятия «производственный конфликт»;
3. Рассмотреть типологию конфликтов в организациях;
4. Изучить этапы развития конфликта в организации;
Межэтнические конфликты: причины, типы и формы проявления
Реферат, 15 Декабря 2010
целью данной работы является рассмотрение причин возникновения, типов и форм межэтнических конфликтов, для предложения оптимальных способов их урегулирования.
Функции организационных конфликтов и формы их регулирования
Контрольная работа, 31 Июля 2011
Целью данной работы является изучение функций организационных конфликтов, рассмотрение видов и типов конфликтов, причины их возникновения, а так же формы их регулирования.
Конфликты определяются природой человека, спецификой деятельности организации. В организациях нет возможности и необходимости устранить конфликты полностью, однако целесообразно снижать уровень конфликтного противостояния сотрудников путем грамотного построения системы управления и профилактики конфликтов.